Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مدى إسهام القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة (التأثير المثالي للقيادة، والتحفيز الملهم، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي) في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات، ولهذا الغرض فقد تم تصميم قائمة استبيان تكونت من (92) عبارة، وتم استخدام أسلوب المسح الشامل لتجميع البيانات من مجتمع الدراسة، وقد تم توزيع قائمة الاستبيان على جميع العاملين في الوظائف القيادية والأشرفية في هذه الدائرة، حيث تم توزيع (142) استبيانا استرد منها (129) استبيانا، كان منهم (121) صالحا للتحليل الإحصائي أي ما نسبته (85.2%) من حجم المجتمع الكلي. وقد اعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب الدراسة الميدانية لجمع البيانات اللازمة لإتمامها، وتم الاعتماد على البرمجية الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، حيث تم استخدام الإحصاء الوصفي لعرض أسئلة الدراسة، كما تم استخدام اختبارات التوزيع الطبيعي وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضياتها. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها أن دائرة ضريبة الدخل والمبيعات تتميز باستخدام نمط القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة (التأثير المثالي للقيادة، والتحفيز الملهم، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي)، فضلاً عن تميز العاملين في الدائرة بالالتزام التنظيمي، كما بينت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة تساهم بشكل معنوي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الدائرة المبحوثة. وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام المؤسسة المبحوثة بتبني العاملين الذين لديهم سمات قيادية، والأخذ بعين الاعتبار عند اختيار وتعيين القيادات الجديدة، توافر خصائص القيادية التحويلية المختلفة فيهم، كما أوصت الدراسة أيضا بضرورة تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية، من خلال إشراكهم في عمليات اتخاذ القرارات.

هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر استراتيجيات رأس المال الفكري على تميز الأداء المؤسسي في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الكمي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين في الوظائف القيادية والإشرافية والبالغ عددهم (۳۳۳) موظفا، وتم توزيع الاستبانة باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وكان عدد الاستبانات التي استعيدت (195) بنسبة بلغت (58%) وقد وجد (۱۸۰) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وأشارت نتائج التحليل إلى وجود ممارسة بدرجة متوسطة الاستراتيجيات رأس المال الفكري ومستوى التمييز في الأداء المؤسسي في الدائرة، وتشير نتائج التحليل إلى وجود تأثير لكل من (استراتيجية رأس المال الهيكلي، استراتيجية رأس المال الاجتماعي) في تميز الأداء المؤسسي، فيما لم تظهر نتائج التحليل وجود تأثير لكل من (رأس المال البشري، ورأس مال العلاقات) على تميز الأداء المؤسسي في ضوء نتائج الدراسة فأنها توصي بالاهتمام بتطبيق ممارسات استراتيجيات رأس المال الفكري لتحقيق التميز المؤسسي وجعل رأس المال الفكري والتميز المؤسسي على من أهم أولويات والخطط الاستراتيجية للدائرة.

هدفت الدراسة إلى دراسة أثر المتطلبات التكنولوجية للحكومة الإلكترونية على جودة المعلومات المحاسبية في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية. تمثلت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل التالي: (هل يوجد أثر للمتطلبات التكنولوجية للحكومة الإلكترونية على جودة المعلومات المحاسبية في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية؟). استخدمت الدراسة الاستبانة لجمع المعلومات. توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للمتطلبات التكنولوجية للحكومة الإلكترونية على جودة المعلومات المحاسبية في دائرة الدخل والمبيعات الأردنية. أوصت الدراسة بأنه على دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية الاهتمام ببعض الأبعاد ذات الصلة بالمتطلبات التكنولوجية للحكومة الإلكترونية من أهمها تطوير البنية التحتية لتطبيقات الحكومة الإلكترونية والاهتمام باستخدام التوقيع الإلكتروني واعتماده بصورة رسمية.

تكمن مشكله البحث في تحديد أثر استراتيجية التدريب على تطوير أداء المدققين في الدائرة، من خلال محاور البحث المتمثلة في الإجابة عن أثر استراتيجية التدريب على تكوير المدققين من وجه نظر المتدربين، وما هي اهم المشكلات والعوائق التي تواجه المدربين في العملية التدريبية. يهدف هذه البحث إلى التعرف على أثر استراتيجية التدريب لتحقيق أهداف الدورة وترجمتها للاحتياجات التدريبية، الدافعية، الرغبة في التغيير) والتعرف على أهم المشكلات التي تواجه المدربين في العملية التدريبية وأهم العوامل المفعلة لنجاح التدريب في الدائرة. لتحقيق هذا الهدف تم اختيار الفرضية التالية للدراسة: \"توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجية التدريب (المتدربون ورغبتهم في التدريب، المدربون، مناهج برامج التدريب، الخدمات الإدارية والاشرافية وأثرها في نجاح البرنامج التدريبي) وتطوير أداء المدققين (تحقيق أهداف الدورة وترجمتها للاحتياجات التدريبية، الدافعية، الرغبة في التغيير) في الدائرة\". توصل البحث إلى عدة نتائج من أهمها: انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05α) بين استراتيجية التدريب (المتدربون ورغبتهم في التدريب، المدربون، مناهج برامج التدريب، الخدمات الإدارية والإشرافية وأثرها في نجاح البرنامج التدريبي) وتطوير أداء المدققين (تحقيق أهداف الدورة وترجمتها للاحتياجات التدريبية، الدافعية، الرغبة في التغيير) في الدائرة.، وفي ضوء نتائج البحث الحالي قدم الباحث مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن تفيد واضعي الخطط والاستراتيجيات من أبرزها ضرورة تطوير نظام الحوافز المعمول به في الدائرة.

إن الأموال المستحصلة نتيجة فرض الضرائب على الأفراد ما هي إلا دعما ماليا للخزينة العامة، وبالتالي فإن المواجهة القانونية المستخدمة لمن تخلف عن دفع الضرائب لا يمكن أن تقتصر على التدخل الجنائي الذي بدأ يخلق إحساسا اجتماعيا بوطاة أداة التجريم، وإنما يحتم اللجوء إلى وسائل قانونية غير القانون الجنائي، وإن أداة التجريم يجب أن تكون آخر الوسائل التي يمكن اللجوء إليها في مواجهة المتهربين من دفع الضرائب سواء كانت ضريبة دخل أو ضريبة المبيعات وغيرها من الضرائب التي تقرضها الدولة.