Explore the vast range of titles available.

كشف البحث عن أثر الإصلاحات الاقتصادية على سوق الأوراق المالية. اقتضت طبيعته الاعتماد على المنهج المقارن والمنهج التحليلي النظري. تمت معالجة موضوع البحث من خلال أربعة مباحث وهي: دور الأسواق المالية في زيادة معدلات النمو الاقتصادي، ماهية أسواق المال، أدوات أسواق المال، تحليل الأسواق المالية. خلص البحث إلى أن العراق بحاجة ماسة إلى تمويل الكثير من المشاريع الاستثمارية وفي نفس الوقت لا تستطيع الدولة أن تمول جميع تلك المشاريع، ولذا لا بد من أن توفر مصدر مهم للتمويل الاستثماري في العراق إلا وهو سوق المال، بسبب الدور الذي يمكن أن يمتلكه في تجميع المدخرات المحلية وتوظيف رأس المال المحلي وفي جذب رأس المال الأجنبي وتوظيفها نحو الاستثمارات العراقية المحلية، ولذا لا بد أن يحظى سوق المال باهتمام كبير من قبل المؤسسات والإدارات الحكومية العراقية في سبيل دعم وتطوير الاقتصاد العراقي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

كشفت الورقة عن العلاقة بين تنظيم موقع العمل وتحسين جودة المنتج. أوضحت أن تنظيم موقع العمل يعد انطلاقة أساسية كتحسينات في بيئة العمل، وجاء تسمية هذا المفهوم بالسينات الخمس (5S)، وعرضت أهداف السينات الخمس (5S)، واشتملت العوامل الرئيسية لنجاح تطبيق السينات الخمس (5S) على (القيادة العليا، العاملين)، وانقسمت خطوات تطبيق مفهوم (5S) إلى خمس خوات وهي (التصنيف، الترتيب، التلميع والتنظيف، التوحيد، المداولة أو الاستدامة). وتضمنت العينة على شركات الأدوية بقطاع الأعمال العام في مصر. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة طردية قوية بين تنظيم موقع العمل وجودة المنتج طبقا للدارسة الحالية مما يؤدي إلى تحسن الجودة وتقليل العيوب. واختتمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها، التأكيد على ضرورة إشراك جميع العاملين بالشركات على تطبيق مفهوم تنظيم العمل باعتباره سهل التطبيق. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

هدف البحث إلى التعرف على إدارة التنوع والشمول في سوق العمل السعودي. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة البحث. وتمثلت أداة البحث في إعداد استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. وطبقت على (43) موظفاً وموظفة في القطاعين العام والخاص في السعودية، بالإضافة إلى الاعتماد على المصادر الثانوية والدراسات السابقة. واشتمل البحث على ثلاثة محاور رئيسة. المحور الأول تناول التنوع والشمول، من خلال تعريفهما، أهميتهما، وأثرهما على بيئة العمل. وتحدث المحور الثاني عن سوق العمل السعودي، من خلال خصائصه، مؤشراته، مشكلاته، وتطور العمالة فيه. وأشار المحور الثالث إلى السياسات والممارسات التنظيمية وتأثيرها على إدارة التنوع والشمول. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تنوع ديموغرافي واضح في سوق العمل السعودي، خاصة مع وجود عمالة وافدة ونسبة متزايدة لمشاركة المرأة. كما تبين أن السياسات الحالية تساهم بشكل إيجابي في تعزيز التنوع والشمول، لكنها لا تزال تواجه تحديات في التطبيق الفعال. وأن تطبيق الشمولية يحسن العلاقات بين الموظفين ويعزز الانتماء التنظيمي. وأوصى البحث بضرورة تعزيز الوعي بأهمية التنوع والشمول عبر برامج تدريبية مكثفة. والعمل على تطوير سياسات واضحة وشاملة تدعم تكافؤ الفرص وتقلل من التمييز. وتحسين آليات معالجة الشكاوى المتعلقة بالتنوع والشمول لضمان السرعة والكفاءة. وتشجيع مشاركة المرأة وذوي الإعاقة والفئات المهمشة في سوق العمل. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير عمل المرأة في جودة حياتها، والتعرف على كيفية تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، والكشف عن أوجه تأثير العمل في حياة المرأة، وما سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، والكشف عن التحديات التي تحول من دون تحقيق التوازن بين عمل المرأة وحياتها. إذ استعلمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لقدرته على وصف متغيرات الدراسة بالدقة المطلوبة، وجرى تطبيق الدراسة على عينة عشوائية من النساء العاملات في مؤسسات الدولة الحكومية والخاصة، وبلغ عددهن (٤٠٠) امرأة، وجرى استعمال الاستبانة وتوزيعها عليهم، ومن ثم جرى جمع البيانات وإدخالها على برنامج SPSS وحساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لكل فقرات الاستبانة. توصلت الدراسة إلى إن هناك تباينا ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (٦٣,٤٨٢)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى ٠.٠٥ ، في آراء النساء العاملات حول أوجه تأثير العمل في حياة المرأة الإماراتية، إذ كانت آراء المشتركات متباينة من حيث التأييد والقبول بين المتوسط والعالي، أما من حيث سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، فبينت النتائج إن هناك تباينا ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (٤٣,٠٣٣)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوي ٠.٠٥ ، في آراء النساء حوله بين المتوسط والعالي أيضا، في حين بينت النتائج في الجزء الأخير إلى إن هناك تباينا ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (٣٩,٦٥٣)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى ٠.٠٥ ، في آراء النساء حول التحديات التي تحول من دون تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، بين المتوسط والبسيط. وفي النهاية كشفت النتائج عن إن تأثير متغيرات الدراسة بما فيها العمر، والتعليم، وطبيعة قطاع العمل، وعدد ساعات العمل اليومية، ومدة الزواج، ووجود أطفال عند المرأة، ذو دلالة إحصائية في كل من أوجه تأثير العمل على حياتها، وفي سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، فضلا عن التحديات التي تحول من دون تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها.

هدف البحث إلى التعرف على مدى تبني المسؤولية الاجتماعية لدى منظمات الأعمال الصناعية في الشمال السوري، ومعرفة هل يوجد لدى تلك المنظمات فلسفة مؤيدة للمسؤولية الاجتماعية بأبعادها (الاقتصادي، الاجتماعي، البيئي)، وتكون مجتمع البحث من جميع منظمات الأعمال الصناعية العاملة في الشمال السوري، وتتضمن عينة البحث جميع العاملين في إدارات منظمات الأعمال الصناعية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة تشغيلية) في منطقتي الباب والراعي، وبسبب صغر حجم العينة وإمكانية الوصول إليها فقد استخدم البحث أسلوب المسح الشامل، حيث بلغ عدد أفراد عينة البحث (93) شخصا موزعين على (43) منظمة صناعية في منطقتي الباب والراعي سواء كانوا ضمن المدن الصناعية أم خارجها. وتوصل البحث إلى وجود فلسفلة مؤيدة لدى منظمات الأعمال الصناعية في الشمال السوري ذات دلالة إحصائية تجاه المسؤولية الاجتماعية، إضافة إلى أن هناك إدراك مؤيد ذو دلالة إحصائية لتطبيق البعد الاقتصادي للمسؤولية الاجتماعية لدى منظمات الأعمال الصناعية في الشمال السوري، ومن نتائج البحث أيضا عدم وجود إدراك مؤيد ذو دلالة إحصائية لتطبيق البعد الاجتماعي للمسؤولية الاجتماعية لدى منظمات الأعمال الصناعية في الشمال السوري، إضافة إلى وجود إدراك مؤيد ذو دلالة إحصائية لتطبيق البعد البيئي للمسؤولية الاجتماعية لدى منظمات الأعمال الصناعية في الشمال السوري.

هدف البحث الحالي إلى الكشف عن الفروق في التوافق المهني للعاملين بالمؤسسات الصناعية الاستثمارية والحكومية، وذلك من خلال التطبيق على عينة تكونت من (400) عامل وعاملة مقسمين إلى (200) ممثلين العاملين بالقطاع الاستثماري بمحافظة بورسعيد، و(200) ممثلين العاملين بقطاع الأعمال العام بمحافظة دمياط، واستخدم الباحث مقياس التوافق المهني لعمال الصناعة إعداد بشري إسماعيل (ب.ت) وذلك بعد قيام الباحث التأكد من الخصائص السيكومترية لهذا المقياس والتطبيق أولا على عينة استطلاعية، وأسفرت النتائج عن وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.001) بين متوسطي درجات العاملين بالمؤسسات الصناعية الاستثمارية والعاملين بمؤسسات قطاع الأعمال العام في الدرجة الكلية لمقياس التوافق المهني لعمال الصناعة في اتجاه العاملين بالقطاع الاستثماري مما يشير إلى أن العاملين بالقطاع الاستثماري اكثر توافقا مهنيا من العاملين بقطاع الأعمال العام.

هدف البحث إلى قياس أثر فاعلية استخدام تكنولوجيا سلاسل الثقة في البيئة المحاسبية وانعكاسها على قطاعات الأعمال المختلفة. استخدم البحث المنهج الوصفي الاستقرائي. وتمثلت أدوات البحث في قوائم الاستقصاء، وتم تطبيقها في مصر على البنك الأهلي، وبنك (CIB)، ومجموعة من الشركات الوليدة الصغيرة بالإضافة إلى الاهتمام الأكاديمي. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود علاقة موجبة ارتباطية قوية بين تكنولوجيا سلاسل الثقة والتغير في البيئة المحاسبية، ولا يوجد اختلاف جوهري ذو دلالة إحصائية حول مدى أفضلية تطبيق الإطار المحاسبي القائم على تكنولوجيا سلاسل الثقة. وأوصى البحث وضرورة السعي نحو العمل على تطبيق التقنية في القطاعات التي أثبتت الدراسات السابقة على جدوى التطبيق بها للاستفادة من المزايا التي تحققها في القطاع الصحي، والسعي للاستفادة من خبرات مكاتب المحاسبة الأربع الكبار المتواجدة في مصر في عقد برامج التدريب للمراجعين والمحاسبين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022\"

The aim of this paper is to study the impact of applying Artificial Intelligence (AI) techniques, particularly Deep Neural Networks, on Knowledge Management (KM) in business enterprises. AI facilitates easier and faster management of various aspects of life. Today, AI plays a key role in the growth of the commercial industry. KM in organizations is one of the most suitable areas for applying AI techniques due to its significant impact on improving overall organizational performance. Business organizations need an intelligent system to effectively and efficiently manage their growing knowledge over time, and Deep Learning (DL) is one of the AI techniques that can process vast amounts of knowledge. This paper provides a brief introduction to Artificial Neural Networks (ANN) and DL, discusses the importance of AI in business, and explains how DL manages knowledge in enterprises. Based on these discussions, recommendations and sequential procedures for developing a DL-supported intelligent business system are proposed.

تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى إدراك العاملين بشركات قطاع الأعمال العام لدور التحول الرقمي في تحسين جودة الأداء الوظيفي، تحديد مقترحات تفعيل التحول الرقمي في تحسين جودة الأداء الوظيفي بشركات قطاع الأعمال العام والفرض الرئيسي للدراسة هو من المتوقع أن يكون مستوى إدراك العاملين بشركات قطاع الأعمال العام لدور التحول الرقمي في تحسين جودة الأداء الوظيفي متوسطا وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التحليلية واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي للعينة العشوائية البسيطة على العاملين بشركة المقاولات المصرية فرع سوهاج من شركات قطاع الأعمال العام وعددهم ٢٤٩ وحصر شامل لجميع المسئولين بالشركة وعددهم 69 مسؤول واستخدم الباحث استمارة استبيان للعاملين وكذلك استمارة استبيان للمسؤولين وتم تطبيقها على عينة الدراسة لتحقيق أهدافها واعتمد الباحث في حساب صدق الأنساق الداخلية لاستبيان العاملين على معامل الارتباط لكل متغير في الأداء بالدرجة الكلية وذلك لعينة قوامها عشرة مفردات من المسؤولين لمجتمع الدراسة وقد تبين أنها معنوية عند مستويات الدلالة المتعارف عليها وأن معامل الصدق مقبول وتم حساب ثبات الأداة باستخدام معامل ثبات (ألفا- كرونباخ) لقيم الثبات التقديرية لاستبيان المسؤولين وذلك لتطبيقها على عينة قوامها عشرة مفردات من العاملين مجتمع الدراسة وهذه المستويات مقبولة ويمكن الاعتماد على النتائج التي تتوصل إليها الأداة.