Explore the vast range of titles available.

تتحدد مشكلة الدراسة الحالية في محاولة التعرض لموضوع قياس الأداء المتوازن وذلك من خلال تطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن بأبعادها الأربعة على جامعة سوهاج، كما أنها محاولة التعرف بشكل مفصل على المرتكزات الأساسية لمفهومي الأداء الاستراتيجي وبطاقة الأداء المتوازن، لتوضيح أهم أبعادهما في المؤسسات الجامعية وفى هذه الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي لكونـه المـنهج المناسـب لدراسـة الظـواهر الاجتماعية والإنسانية ولقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك إدراك متدني في مجمل أبعاد البطاقة، وهذا يدل على أن الأبعاد الأربعة لبطاقة قياس الأداء المتوازن موجودة بصورة متدنية كما تراها عينة الدراسة. وكانت من بين توصيات الدراسة يجب على الإدارة العليا لجامعة سوهاج أن تقوم بتوعية جميع العاملين وأعضاء هيئة التدريس بها بأهمية اعتماد نظام الإدارة الاستراتيجية على بطاقة الأداء المتوازن، مع ضرورة قيام إدارة جامعة سوهاج بتشخيص دقيق لظروف الحياة الطلابية والجامعية.

هدف البحث إلي الكشف عن أثر القيادة التحويلية علي تطبيق أسلوب بطاقة قياس الإداء المتوازن. وتكونت مجموعة البحث من الموظفين في القطاع المصرفي في دولة الكويت. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان لتحديد سمات نمط القائد التحويلي داخل القطاع المصرفي. وجاءت نتائج البحث مؤكدة علي وجود علاقة ارتباط طردية بين القيادة التحويلية وتطبيق أسلوب بطاقة قياس الأداء المتوازن داخل القطاع المصرفي في دولة الكويت. كما أشارت النتائج إلي أن متغير القيادة التحويلية يؤثر في تطبيق أسلوب بطاقة قياس الأداء المتوازن تأثيراً جوهريا لا يمكن أن يرجع إلي الصدفة. وأكدت نتائج علي وجود علاقة ذات دلاله معنوية بين تطبيق القيادة التحويلية وتطبيق أسلوب بطاقة قياس الأداء المتوازن داخل القطاع المصرفي في دولة الكويت. وأوصي البحث ضرورة مراجعة مناهج التدريس وأساليب العمل المختلفة داخل البنك وذلك قبل تطبيق أبعاد نموذج الأداء المتوازن، بشرط دعم الإدارة العليا للبنك لعملية التطبيق، وأن يكون هذا الدعم واضحاً لكل العاملين بالبنك، من خلال مراجعة الأهداف الاستراتيجية بانتظام، والالتزام بسياسات الدولة تجاه ترشيد الانفاق، مراقبة العمليات التعليمية والإدارية وطرق التشغيل، مع استبعاد الأنشطة غير الضرورية. وضرورة وضع معايير ومؤشرات للأداء لعمليات التطوير والتحسين، وذلك من خلال وضع مجموعة من المقاييس الكمية والوصفية القابلة للتطبيق يشارك في وضعها كل من له علاقة بالتطبيق. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي تأثير نظام قياس الأداء المتوازن في الالتزام المؤسسي بالإضافة إلي التعرف علي تأثير العوامل الديموغرافية علي مستوي الالتزام المؤسسي. ولتحقيق غايات الدراسة، قام الباحث بتصميم استبانة مكونة من 30 عبارة لقياس متغيرات الدراسة وأبعادها. أشارت نتائج الدراسة إلي وجود تأثير معنوي لعملية تقييم الأداء المؤسسي علي الالتزام المؤسسي في شركات الألمنيوم الأردنية إلا أن قوة التأثير في الشركات المطبقة للنظام كانت أكبر. كما أشارت النتائج إلي اختلاف إجابات المبحوثين فيما يتعلق بالالتزام المؤسسي باختلاف العمر ومستوي الدخل، ولم اظهر فروقات في إجابات المبحوثين باختلاف الجنس والمستوي التعليمي. وقد قامت الدراسة باقتراح عدة توصيات منها ضرورة نشر مفهوم نظام قياس الأداء المتوازن من خلال المؤتمرات العلمية والندوات والدورات التدريبية، بالإضافة إلي ضرورة تأكد المديرين من إجراء قياسات للالتزام المؤسسي بصفة دورية

هدف البحث لبيان أبعاد المحتوى المعلوماتي لتقارير الأعمال المتكاملة وتناول الأبعاد والمؤشرات المقترحة لتعديل وتغيير أبعاد بطاقة قياس الأداء المتوازن لتطويرها بما تتناسب لتقييم الإفصاح المحاسبي لتعدد مداخل توصيل المعلومات بالتقارير الأعمال المتكاملة، بعد تقسيم هذا المحتوي إلى عدة أبعاد أو جوانب لتقييم الإفصاح المحاسبي عن كل تقرير من تقارير الأعمال المتكاملة. ومن أهم نتائج البحث أنه يوجد جدل بشأن آلية إعداد ونشر تقارير الأعمال المتكاملة وجعلها تقاريرها لها صفة إلزامية فهي بحاجة لمزيد من الضوابط التنظيمية في مختلف البلدان حتى تكون تقارير الأعمال المتكاملة ذات ممارسات عالمية في جميع الشركات المدرجة في البورصات في غضون السنوات المقبلة، كما توصلت الدراسة التطبيقية إلى عدة نتائج من أهمها قبول الفرض الرئيسي والذي ينص على انه \"لا يوفر المحتوى المعلوماتي لتقارير الأعمال المتكاملة بيانات الإفصاح المالي وغير المالي التي تحقق منفعة كاملة لمستخدمي تلك المعلومات\" حيث تبين أن قيمة [كا2] المحسوبة أقل من القيمة الجدولية عند مستوى يبلغ [0.317]، وهو اكبر من مستوى [0.05]. وتضمن البحث عدة توصيات من أهمها ضرورة وجود إلزام قانوني للشركات بإعداد تقارير الأعمال المتكاملة توضح جميع الأبعاد خاصة البعد المالي وعوامل تحقيق الاستدامة وتعظيم القيمة، على أن تشترط هيئات سوق المال على الشركات تقديم تقارير الأعمال المتكاملة كشرط تسجيل بالبورصة، بالإضافة إلى ضرورة إصدار معيار محاسبة خاص بتقارير الأعمال المتكاملة يتناسب مع الظروف الاجتماعية والاقتصادية والبيئية في الدول العربية وأن يأخذ في الحسبان تجارب الدول الرائدة في إصدار تقارير الأعمال المتكاملة مثل جنوب أفريقيا.

استهدفت الدراسة تفعيل جودة الخدمات التعليمية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن من خلال التطبيق على منظمات التعليم العام قبل الجامعي. واعتمدت الدراسة على أسلوب الاستقصاءات لجمع البيانات من عينه الدراسة والتي تتكون من (384) طالب من طلبة المدارس، (400) مبحوث من مقدمي الخدمة التعليمية (المدرسين، ومديري المدارس، والمواجهين، والإداريين). وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوي معنوي أقل من (0.05) لتبني منظمات التعليم قبل الجامعي لاستخدام بطاقة القياس المتوازن للأداء على ملموسية الخدمة التعليمية، ووجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوي معنوي أقل من (0.05) لتبني منظمات التعليم قبل الجامعي لاستخدام بطاقة القياس المتوازن للأداء على مدى الاعتمادية للخدمة التعليمية. كما توصلت النتائج إلى وضع تصور مقترح لتفعيل جودة الخدمات التعليمية باستخدام بطاقة قياس الأداء المتوازن. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

يمكن تحديد مشكلة الدراسة الحالية في السؤال الرئيس التالي \"ما أبعاد ومتطلبات بطاقة قياس الأداء المتوازن في مؤسسات التعليم قبل الجامعي وعوائق تطبيقها؟ واعتمد الباحث على الأسلوب الوصفي التحليلي بهدف جمع البيانات من الأدبيات والدراسات السابقة ذات الصلة في مجال الدراسة، وقد أسفرت الدراسة على وجود عدد من المعوقات تتمثل في عائق الرؤية وعائق الإدارة وعائق عمليات التنفيذ وعائق الأفراد، وقد تناولت الدراسة أبعاد بطاقة قياس الأداء المتوازن وفوائدها ومتطلبات تطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن في مؤسسات التعليم قبل الجامعي واختتم الباحث دراسته بوضع خطوات بناء بطاقة قياس الأداء المتوازن المتوازنة بالمؤسسات التعليمية.

يعتبر مفهوم الأداء من المفاهيم واسعة الانتشار في العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير نظرا لما يكتسيه من أهمية لمنظمات الأعمال؛ لذا يهدف هذا المقال إلى تحليل المضامين النظرية لهذا المفهوم الهام من خلال تسليط الضوء على وجهات نظر مفكري التسيير فيما يخص تحديد ماهيته، أبعاده، مكوناته، ومؤشرات قياسه، أي تتبع تطور أسسه النظرية.

تسعي الدراسة إلى تقييم منهجية قياس أداء الإدارة الضريبية في مصر في ضوء التحديات المعاصرة ومتطلبات الأطراف ذات العلاقة بمصلحة الضرائب المصرية، ثم العمل علي تقديم إطار مقترح لقياس أدائها باستخدام مقياس الأداء المتوازن يتم صياغته في ضوء المستجدات الخارجية ورؤية ورسالة الأهداف الإستراتيجية لها وسعي البحث: حقيق هدفه من خلال تقديم قائمة موجهة إلى قيادات الإدارة الضريبية، ولقد توصلت الدراسة بعد عمل التحليلات الإحصائية المناسبة إلى عدم ملائمة الأسلوب الحالي لقياس أداء الإدارة الضريبية نتيجة لعدم تصميمها وإعدادها في ضوء رؤية ورسالة والأهداف الإستراتيجية لها، مع عدم مراعاة رؤية ومتطلبات الإطراف ذات العلاقة بالإدارة الضريبية في مؤشرات القياس، وبالتالي تم تقديم الإطار المقترح الذي يعتمد علي قياس الأداء المتوازن معالجا المشاكل التي تواجه الأسلوب التقليدي في قياس الأداء، وبنيت الدراسة وجود أهمية كبيرة للأهداف الإستراتيجية التي وضعتها الإدارة الضريبية بالإضافة إلى سلامة واتساق مؤشرات القياس المقترحة والمحاور الخاصة بها مع الأهداف الإستراتيجية للإدارة الضريبية مما يؤكد سلامة وصدق الإطار المقترح للقياس الذي يعتمد علي قياس الأداء المتوازن للإدارة الضريبية.