Explore the vast range of titles available.

هدف البحث تعرف مدى مساهمة أبعاد التمكين الإداري والممثلة في (التحفيز، التفويض، الاتصال، علاقات العمل، المشاركة في اتخاذ القرار) في تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية التي تشمل (الكياسة، الإيثار، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري) ، لدى العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الأزهر (فرع تفهنا الأشراف)، ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي، مع الاستعانة بدراسة ميدانية تم خلالها تطبيق استبانة على عينة مكونة من (۱۹۰) فرداً من العاملين بالجهاز الإداري تم اختيارهم من كليات التربية والشريعة والقانون (بنين) والدراسات الإنسانية والتجارة (بنات) (فرع تفهنا الأشراف بالدقهلية) التابعة للجامعة، وتوصل البحث لنتائج عدة منها : - درجة التوافر لإجمالي أبعاد التمكين الإداري تقع في مستوى \"متوسطة\"، بمتوسط حسابي (٢,١٥)، وانحراف معياري (٠,٤٩) . - الدرجة الإجمالية لممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية تقع في مستوى \"كبيرة\"، بمتوسط حسابي (٢,٤١)، وانحراف معياري (٠,١٦ ) . - توجد علاقة ارتباط موجبة ودالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01) بين متغير التمكين الإداري ومتغير المواطنة التنظيمية بمعامل ارتباط (٠.٥٤)، أي أنه عند ارتفاع مستوى التمكين الإداري بمقدار درجة واحدة فإن متغير المواطنة التنظيمية يرتفع بمقدار (18.0) درجة. وفي ضوء ما سبق تم التوصل لمجموعة من المقترحات يمكن أن يستفيد منها المديرين بكليات جامعة الأزهر لتفعيل مدخل التمكين الإداري في أساليب وإجراءات العمل الإداري من أجل الإسهام في تنمية قيم المواطنة التنظيمية لدى الجهاز الإداري بتلك الكليات.

هدفت الدراسة معرفة دور الإدارة الإلكترونية في تحسين كفاءة العمل الإداري لدى مديري المدارس من وجهة نظر مساعديهم، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اعتماد المنهج الوصفي المسحي، وتطوير استبانة تقيس مجالات دور الإدارة الإلكترونية في تحسين كفاءة العمل الإداري مكونة من (24) فقرة، وزعت على عينة مكونة من (73) مساعدا ومساعدة في لواء الرصيفة/ الأردن. أظهرت النتائج أن دور الإدارة الإلكترونية في تحسين كفاءة العمل الإداري لدى مديري المدارس الأردنية من وجهة نظر مساعديهم جاء ضمن المستوى المتوسط. وأظهرت عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند المستوى (α ≤ 0.05) في دور الإدارة الإلكترونية في تحسين كفاءة العمل الإداري لدى مديري المدارس الأردنية من وجهة نظر مساعديهم تعزى إلى متغير الجنس، والنوع الاجتماعي، وسنوات الخبرة. وأوصت الدراسة بضرورة تكثيف الدورات التدريبية والبرامج في مجال الإدارة الإلكترونية لمديري المدارس في مجالات تطبيق الإدارة الإلكترونية ودورها في تحسين الأعمال الإدارية، وضرورة الانتقال نحو الإدارة الإلكترونية في المؤسسات الحكومية، نظرا لأهميتها في رفع مستويات الأداء، وتعزيز كفاءة العمل الإداري.

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التخطيط الاستراتيجي على الفاعلية التنظيمية في مصرف الجمهورية بمدينة بني وليد، نظرا لأهميته في تعزيز أداء المؤسسات اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة البحث، حيث تم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات، ووزع على عينة مكونة من 40 موظفا وإداريا داخل المصرف. ولتحليل البيانات، تم الاستعانة ببرنامج SPSS))، حيث أجري تحليل الانحدار الخطي البسيط لقياس العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والفاعلية التنظيمية. أظهرت النتائج أن التخطيط الاستراتيجي يمثل أداة فعالة في تحسين الأداء التنظيمي، مما يعكس أهميته في تحقيق الأهداف المؤسسية وتعزيز كفاءة العمليات الإدارية بناء على هذه النتائج توصي الدراسة بتعزيز تبني استراتيجيات التخطيط الاستراتيجي داخل المؤسسات، نظرا لدوره المحوري في تحقيق الاستدامة التنظيمية ورفع مستوى الأداء المؤسسي.

إن الموارد البشرية داخل الإدارة، تعتبر بمثابة القلب النابض للإدارة الحديثة، فإنها تقوم بوظائف ومهام تعزز مكانتها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة وتجعلها وسيلة من وسائل البقاء، والاستمرارية في التقدم والنجاح. فإذا كانت بنيتها، قوية، وذات كفاءة، ومهنية، فلابد أن الأداء سيكون ذا فعالية، أما إذا كانت نفس البنية تعاني من اختلالات ونقائص فلابد من أن العمل الإداري، سيعرف تعثرا ومشاكل بنيوية كبيرة، ولعل أساليب التدبير الحديث، التي تم نهجها في مختلف الإدارات القطرية ومختلف التقنيات التي تم إدخالها في تفاصيل العمل اليومي للموظفين، لا تحتاج إلى تطبيق بل إلى تنمية، والتنمية إنما تكون بعدة وسائل تتركز حول قدرات الموظف، بتوصيفها، ومعرفة نقط الضغط ونقط القوة، ومن تم محاولة استدراك ما ينقص في الدائرة المعرفية ومهارات للإداريين.

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين جودة حياة العمل والإبداع التنظيمي لدى العمال ورشة صناعة نسج الحرير وطباعته بندرومة؛ كما هدفت إلى قياس مستويات جودة الحياة الوظيفية والإبداع التنظيمي والكشف عن الفروق في مستوى الإبداع لديهم رجوعا إلى متغيرات والسن والمستوى التعليمي، استعمل الباحثان المنهج الوصفي، شملت الدراسة 68 عامل بالورشة وبعد ضبط الخصائص السيكومترية للأدوات وتطبيقها، تم تفريغ البيانات باستعمال الأساليب الإحصائية: المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية والنسب المئوية ومعامل بيرسون وتحليل التباين الأحادي(One way Anova)، وقد توصلنا إلى النتائج التالية: - مستوى كل من جودة حياة العمل والإبداع التنظيمي منخفظ لدى أفراد العينة.- توجد علاقة ارتباطية طردية بين مستوى جودة حياة العمل والإبداع التنظيمي عند مستوى الدلالة 0.01. - توجد فروق في مستوى الإبداع لدى أفراد العينة ترجع إلى المستوى التعليمي، السن.

La flexibilité qui se définie comme une capacité d'adaptation sous la double contrainte d'incertitude et d'urgence, vise à modifier le fonctionnement de l'entreprise, et d'en réduire les coûts. Les entreprises y voient le moyen de s'adapter rapidement et à faibles coûts et ainsi d'assurer leurs pérennité dans des environnements hostiles et en mutations rapides. Une des expressions de la flexibilité, l'externalisation, consiste pour l'entreprise à se \"recentrer\" sur son cœur de métier, et à délaisser les taches annexes à des sous-traitants spécialisés, ce qui lui permet de bénéficier d'avantages et de positions de force. Les questions qui se posent alors sont les suivantes : D'abord, comment externaliser ? Ensuite quelles sont les vertus et les risques de l'externalisation? Enfin, comment se prémunir contre ces risques?

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الرقابة الإدارية في الأداء الوظيفي في مستشفى الشرطة العام بالجمهورية اليمنية- أمانة العاصمة. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي؛ وتم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي بلغ (٤٦٩) عنصرا، وتم اختيار عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية الطبقية النسبية، حيث بلغ عددها (۲۱۱) فردا، وقد تم إجراء معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لجميع أبعاد الرقابة الإدارية في الأداء الوظيفي في مستشفى الشرطة العام محل الدراسة، وكان بعد ممارسة الأساليب الرقابية هو الأكثر تأثيرا في لأداء الوظيفي، أما بعد الهيكل التنظيمي وبعد متطلبات فاعلية الرقابة فقد جاءا في المرتبة الأخيرة بدرجة التأثير نفسها في الأداء الوظيفي، إضافة إلى وجود قصور وضعف في الاهتمام من قبل إدارة مستشفى الشرطة العام بتطبيق الرقابة الإدارية بجميع أبعادها، ما عدا ممارسة الأساليب الرقابية فقد جاءت بدرجة متوسطة، مع وجود مستوى متوسط من اهتمام مستشفى الشرطة العام بالأداء الوظيفي بكل أبعاده ما عدا بعد سرعة الإنجاز فقد جاء بدرجة عالية، وهذا يرجع إلى طبيعة عمل المستشفى، وقد أوصت الدراسة بإعداد نظام فعال ومتكامل للرقابة الإدارية في المستشفى مبني على أسس ومعايير علمية محددة وفاعلة، مستعينتا في ذلك بأصحاب الخبرة والهيئات والمؤسسات المتقدمة والمتطورة في هذا المجال، كما أوصت الدراسة بتطوير الهيكل التنظيمي لما له من أثر كبير في زيادة فاعلية الرقابة وزيادة الأداء الوظيفي في آن واحد.

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم تأثير عمليات إدارة المعرفة على أداء الجامعات الحكومية في إقليم جنوب الصعيد، وذلك من خلال التركيز على أربع عمليات رئيسة لإدارة المعرفة وهي: توليد المعرفة، وتخزين المعرفة، وتوزيع المعرفة، وتطبيق المعرفة، كما تم قياس الأداء بالاعتماد على ثلاث مؤشرات، هي: كفاءة العمليات الداخلية، ورضا العملاء، والتعلم، والنمو. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من ٣٦٠ مفردة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في أربع جامعات حكومية بإقليم جنوب الصعيد، شملت: جامعة سوهاج، وجامعة جنوب الوادي، وجامعة الأقصر، وجامعة أسوان، كما اعتمد الباحث على الاستبيان كأداة رئيسة لجمع وتحليل البيانات. وقد أظهرت النتائج وجود تأثير جزئي بالنسبة لمتغيرات عمليات إدارة المعرفة، المتمثلة في: (تطبيق المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة)، والتي ثبت إحصائيا أنه يوجد تأثير معنوي موجب لهذه المتغيرات على أداء الجامعات الحكومية بإقليم جنوب الصعيد محل الدراسة. ورفضه بالنسبة للمتغير المستقل (توزيع المعرفة) التي أثبت التحليل الإحصائي أنه لا يوجد تأثير معنوي له على مستوى أداء الجامعات الحكومية بإقليم جنوب الصعيد محل الدراسة. وبناء على هذه النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات النظرية والتطبيقية الهادفة إلى تعزيز فعالية إدارة المعرفة، وتحسين مستوى الأداء في الجامعات الحكومية بإقليم جنوب الصعيد.