Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة للتعرف على تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في مصلحة الضرائب المصرية في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل. وقد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالإسكندرية وقد تم الحصول على عدد 318 استمارة صحيحة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباط موجبة وقوية بين الإدارة الإلكترونية والثقافة التنظيمية. ويرجع ذلك إلى وجود علاقة طردية بين كل من الثقافة الإبداعية، والثقافة الداعمة وأبعاد الإدارة الإلكترونية. وتوجد علاقة ارتباط موجبة وقوية بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل. ويرجع ذلك إلى العلاقة الطردية والمعنوية بين أبعاد جودة حياة العمل وأبعاد الإدارة الإلكترونية. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية بين الثقافة التنظيمية وجودة حياة العمل. وتوجد تلك العلاقة بسبب وجود علاقة طردية ومعنوية بين أبعاد الثقافة التنظيمية (الثقافة الداعمة، الثقافة الإبداعية) وأبعاد جودة حياة العمل. كما يوجد تأثير وسيط جزئي (مباشر وغير مباشر) للثقافة التنظيمية على العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل في مصلحة الضرائب المصرية على مستوى المتغيرات الأساسية. وعلى مستوي الأبعاد المكونة للمتغيرات، فقد ظهر تأثير وسيط جزئي (مباشر وغير مباشر) في معظم الحالات لأبعاد الثقافة التنظيمية على العلاقة بين أبعاد الإدارة الإلكترونية وأبعاد جودة حياة العمل.

كشف المقال عن تطور مصلحة الضرائب من الورقية إلى الإلكترونية. حيث يهدف هذا التطوير إلى عدة محاور رئيسية تمثلت في تطوير الإجراءات الضريبية بإعادة هندسة إجراءات العمل في مصلحة الضرائب المصرية، والميكنة الشاملة للعمليات الضريبية، وتطوير بيئة وأماكن العمل بتحديث مقار المأموريات لتوفير بيئة عمل ملائمة، وتطوير العنصر البشري وذلك بالتدريب على أحدث النظم الضريبية والتعامل مع النظم الإلكترونية الحديثة، وإصدار وتعديل التشريعات الضريبية لتتواكب مع مرحلة التطوير بالمصلحة. كما عرض المقال جهود تطوير الإجراءات الضريبية وتطبيق الفاتورة الضريبية الالكترونية، وصدور القرار الوزاري بإلزام الممولين من الأشخاص الطبيعيين بتقديم إقرار إلكتروني اعتبارا من أول يناير 2021 م. واختتم المقال بأن هذا التطور الذي تم على الآلة وأدوات العمل والحجر لابد أن يواكبه تطوير البشر بالتدريب المستمر لإعداد كوادر جاهزة لتولي وتحمل المسئولية، وكذلك الرعاية الاجتماعية والصحية وتحقيق الرضا الوظيفي أدبيا ومعنويا وماديا. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021\"

تمثل هدف الدراسة في تحديد المشكلات المحاسبية وكذلك الضريبية للشركات المستخدمة للخدمات السحابية والمقدمة لها من خلال تحليل المعايير الدولية للتقارير المالية IFRS ذات الصلة بتلك الخدمات وكذلك تحليل مدي كفاية قانون الضريبة على الدخل رقم ٩١ لسنة ٢٠٠٥ ومعايير المحاسبة المصرية ذات الصلة في التطبيق والقياس والاعتراف وتحديد الوعاء الضريبي للشركات المستخدمة والمقدمة للخدمة، وقد حاول الباحث في ضوء الدراسات السابقة المتاحة تحقيق هدف الدراسة واشتقاق فروضها نظريا، ثم قام الباحث باختبار فروض الدراسة ميدانيا على عينة من ثلاثة فئات وهم المحاسبين والمديرين الماليين في الشركات المستخدمة والمزودة للخدمات السحابية وكذلك المراجعين في مكاتب المراجعة الكبرى ومأموري الفحص الضريبي ذو الصلة بقانون ٩١ لسنة ٢٠٠٥. وقد توصلت الدراسة إلي عدم كفاية المعايير الدولية للتقارير المالية IFRS وخاصة المعيار الدولي للتقرير المالي IFRS15 \"الإيرادات من العقود مع العملاء \"ومعيار المحاسبة الدولي IAS38 \"الأصول غير الملموسة\" ومعيار التقرير الدولي IFRS16 \"الإيجارات\" في التعامل مع ترتيبات الحوسبة السحابية، كما توصلت الدراسة إلي عدم صلاحية قانون الضريبة على الدخل رقم ٩١ لسنة ٢٠٠٥ في التطبيق على بعض أنوع الشركات المزودة للخدمات السحابية وفقا لمبدأ المنشأة الدائمة، وقصور معايير المحاسبة المصرية ذات الصلة مثل معيار ٤٨ \"الإيرادات من العقود مع العملاء\" ومعيار 23 \"الأصول غير الملموسة\" في التعامل مع ترتيبات الحوسبة السحابية وقد أوصت الدراسة بضرورة تعديل وتطوير معايير IFRS وخاصة IFRS 15 و IAS 38 و IFRS16، وكذلك تعديل قانون ٩١ لسنة ٢٠٠٥ ومعايير المحاسبة المصرية ذات الصلة وخاصة معيار ٤٨ ومعيار ٢٣، حتى تتناسب في التطبيق على ترتيبات الحوسبة السحابية من إيرادات وتكاليف ومصروفات وإيجارات وأصول غير ملموسة