Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
21
result(s) for
"مقابلات التوظيف"
Sort by:
ملخص كتاب معايير توظيف الكفاءات
يعلم أي مدير تمام العلم أن موظفا عظيما واحدا أفضل من مجموعة كبيرة من الموظفين المتوسطين. حيث يمكن أن يؤدي وجود موظفين لامعين أو متوسطين إلى نجاح عملك أو فشل وإحباط هذا العمل. إذا كنت ترغب في تنمية فريق قوي وعمل مزدهر، فمن الأفضل أن تعرف كيفية التوظيف. المشكلة هي أن الكثير من الأشخاص يرتكبون نفس الأخطاء مرارا وتكرارا. إنهم لا يعرفون كيفية إجراء المقابلات أو كتابة أوصاف وظيفية جيدة، لذلك ينتهي بهم الأمر بتوظيف الأشخاص الخطأ وإهدار الموارد في إدارتهم وفصلهم من العمل. ثم يتعين عليهم بدء العملية برمتها مرة أخرى. تشرح الصفحات التالية للملخص كيفية تجنب تلك العواقب ودفع فريقك للأمام من خلال إغواء وتوظيف أفضل المرشحين. في هذا الجزء من الملخص، ستتعلم-خدعة المقابلة التي ستمنع التحيزات تجاه الشخصية التي تمنع التوظيف المناسب-ما هي الموهبة الرائعة التي تبحث عنها في الوصف الوظيفي ؟
Book
إتجاهات المتقدمين للعمل في دولة الكويت نحو أدوات الإختيار الوظيفي
هدفت الدراسة التعرف على اتجاهات المتقدمين نحو أدوات الاختيار من ناحية تفضيل وعدالة كل أداة، والاختلافات بين المتقدمين تبعاً للنوع، والتعرف على أثر الجاذبية التنظيمية لجهة العمل في تفضيل أدوات محددة. تضمنت العينة (110) متقدماً للعمل من ديوان الخدمة المدنية وبرنامج إعادة الهيكلة في دولة الكويت، وتم تطبيق مقاييس عدالة الأداة، والجاذبية التنظيمية، لمعرفة اتجاهات المتقدمين نحو (6) من أدوات الاختيار الوظيفي هي: المقابلة، السيرة الذاتية، اختبار عينات العمل، التوصيات والتزكيات، اختبارات القدرات، مقاييس الشخصية؛ وتوصلت الدراسة إلى أن أكثر الأدوات تفضيلاً لدى المتقدمين هي المقابلة، وأقلها التوصيات والتزكيات، مع وجود فروق جوهرية بين الذكور والإناث في تفضيل التوصيات والتزكيات لصالح الإناث، كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلاف في ترتيب أفضلية الأدوات بين الذكور والإناث. أما بخصوص عدالة الأدوات فقد أظهرت النتائج أنه بالنسبة للمتقدمين للعمل كانت أداة المقابلة الأكثر عدالة والأقل هي التوصيات والتزكيات، مع وجود اختلاف في ترتيب عدالة الأدوات بين الذكور والإناث، رغم عدم وجود فروق جوهرية بينهم. وأسفرت النتائج أيضاً عن وجود ارتباط دال موجب بين كل من الجاذبية التنظيمية وأداة المقابلة في جانبي التفضيل والعدالة دون بقية الأدوات.
Journal Article
ملخص كتاب من طريقة التوظيف
سيتعين على كل شركة تقريبا اكتشاف ذلك في مرحلة ما. كيف يتم توظيف الشخص المناسب ؟ من هو الشخص المناسب تماما ؟ قد يبدو الأمر وكأنه مهمة بسيطة، ولكن ضع في اعتبارك هذا ينتهي الأمر بنصف شركات التوظيف بتوظيف أفراد ليسوا المناسبين أو ليس لديهم مجموعة المهارات المناسبة. وتكلفة هذه الاخطاء قد تكون مذهلة. إذن ما الذي يمكن عمله ؟ في هذه الملخص، سنلقي نظرة على الطريقة التي يجب أن تفكر بها بشأن التوظيف. سننظر في التفكير الذي يجب القيام به قبل بدء عملية التوظيف نفسها، ونزودك بمجموعة من الأسئلة التي يمكن استخدامها في المقابلات. وفي النهاية، ستكون أكثر من مستعد للعثور على «الأشخاص» المناسبين لنشاطك التجاري. سوف تكتشف أيضا : عيوب تعيين شخص اختصاصي عام-لماذا المهارات الاجتماعية لا تقل أهمية عن المهارات المهنية- المقابلات الأربع التي يجب إجراؤها مع جميع الموظفين المحتملين.
Book
التوظيف بمهارة لتحقيق ميزة تنافسية
يمكن لكتاب التوظيف بمهارة أن يمنح شركتك أفضلية على المنافسين، ويبني سمعتك مديرا ذكيا وموهوبا. لكن التغييرات التي تحصل اليوم تجعل عملية التوظيف صعبة وبالغة الأهمية في الوقت نفسه. يقدم هذا الدليل استراتيجيات مقنعة لشحذ مهاراتك في إجراء المقابلات وتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، تعلم كيف توظف أفرادا يتمتعون بالكفاءة، وينسجمون مع ثقافة العمل في الشركة، تجد، وتكون مجموعات غنية بالمواهب.
BOOK
أشهر اختبارات القبول المهنية بين يديك
إن لقاءات التوظيف والمسابقات الإدارية والامتحانات تجعلك تواجه اختبارات، وهي مرحلة لابد منها في مسارك المهني. حاذر أن تصاب بالهلع ! بل درب نفسك على سلسلة الاختبارات الموجودة في هذا الكتاب وأنت تلهو. إليك اختبارات عديدة تم شرحها وتصحيحها قد تساعدك على الإعداد بنجاعة لمرحلة الاختبار علاوة على أنها تلقي أضواء جديدة على شخصيتك لم تكن تعرفها. إن ميولك وتوجهاتك في الحياة تصبح أكثر وضوحا وشفافية مما يزيد من فرص نجاحك وتميزك.
Book
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمليات التخطيط للموارد البشرية
هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في عملية تخطيط الموارد البشرية في كل من دولة الإمارات العربية المتحدة والصين وسنغافورة، تسعى الدراسة إلى الإجابة على تساؤل محوري مؤاده: ما هي تطبيقات الذكاء الاصطناعي المستخدمة في عملية تخطيط الموارد البشرية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج المقارن وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: يمكن للذكاء الاصطناعي أن يدعم الحكومات في اتخاذ أهم القرارات الاستراتيجية على المستوى الوطني. وتوصلت إلى عدد من التوصيات منها: أهمية الاستفادة من التجارب الدولية وتعزيز التعاون الدولي لتجاوز الفجوة الرقمية وإقامة المؤتمرات العلمية لمناقشة مدى إمكانية تطبيق الذكاء الاصطناعي في كافة القطاعات الحكومية، كما أوصت الدراسة بأهمية تطبيق جملة من السياسات لتجهيز البلاد للثقافة الرقمية كرؤية استراتيجية شاملة تسهم في دفع المجتمع لتقبل تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتعامل مع تداعياته سلباً أو إيجاباً.
Journal Article
ملخص كتاب 60 ثانية ويتم توظيفك
التنافس في سوق العمل، وغالبا ما يكون لفت انتباه الشخص المعين لأكثر من بضع ثوان تحديا حتى بالنسبة لأولئك الذين لديهم مهارات تنسيق السيرة الذاتية الأكثر روعة. إن النصائح حسنة النية حول كيفية تحقيق وظيفة أحلامك لا حصر لها، وتغطي كل المعلومات من الوقت المثالي لإرسال طلبك إلى نبرة صوتك عند التحدث إلى مناقشة المقابلة. ولكن مع وجود الكثير مما يجب التفكير فيه، فمن السهل الإغفال عن الأساسيات الحقيقية. هذا هو دور هذا الملخص. فهي تفكك عملية المقابلة وتذكرنا بعدد قليل من العناصر الحاسمة التي ستضمن تطبيقا ناجحا. ستكتشف أيضا : لماذا يبدو المظهر أكثر أهمية من الكتب !-لماذا تستغرق المقابلة المثالية 60 ثانية-ما تحتاجه حقا لإخبار رئيسك المستقبلي لجذب انتباهه.
Book