Explore the vast range of titles available.

The aim of the study is to identify the level of transparency and disclosure in the Syrian organizations operating from Turkey and to achieve the objectives of the study and test their hypothesis. The theoretical study was used to identify the standards of disclosure and transparency and its concept, as well as the practical framework through designing a questionnaire that fits with the study topic and its hypotheses. The most important study results were that the Syrian humanitarian environment enjoys an average level of disclosure and transparency. Syrian civil society organizations are committed to financial and non financial disclosure in their reports. The study recommended the transformation of Syrian civil society organizations from voluntary disclosure to mandatory disclosure and contribution to the establishment of institutions working in the field of transparency.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن وجهة نظر اللاجئات حول دور البرامج التدريبية المقدمة لهن في تمكينهن، وكذك الكشف عن التحديات التي تواجهها اللاجئات السوريات وتحد من استفادتهن، من وجهة نظر كل من اللاجئات والعاملات في هذه البرامج. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانتين أحداهما موجهة للاجئات مكونة من من (٤١) فقرة، وسؤالين مفتوحين، والأخرى موجهة للعاملات في البرامج التدريبية مكونة من (١٨) فقرة وسؤال مفتوح، تكونت عينة الدراسة من (١٤١) لاجئة سورية و (٢٥) عاملة، تم اختيارهن بطريقة قصدية من اللاجئات المتدربات والعاملات في المراكز التابعة للمنظمات الدولية، للعام 2014، جمعت البيانات باستخدام أداتي الدراسة وتم تحليلها لإيجاد المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وحساب التكرارات والنسب المئوية. أشارت النتائج بأن البرامج التدريبية قد ساهمت في تمكين اللاجئة السورية بدرجة تمكين كبيرة، كما أشارت إلى أن الصعوبات التى تواجه اللاجئات خلال التحاقهن بالبرامج التدريبية من وجهة نظر كل من اللاجئات والعاملات في هذه البرامج جاءت بدرجة صعوبة متوسطة، حيث جاءت الصعوبات: بعد المركز عن مكان إقامة اللاجئات، والنظرة السلبية تجاه اللاجئ كأكثر صعوبات تواجهها اللاجئات، بالإضافة لعدم توفر أماكن مخصصة للأطفال أثناء انعقاد الدورة، كما أسفرت مناقشة النتائج عن بعض المقترحات لتحسين هذه البرامج، وبناء على ذلك أوصى الباحثان بالعمل على تكثيف البرامج وتنويعها، بالإضافة إلى توسيع أماكن وجود هذه المراكز التي تقدم الخدمة للاجئين.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن الأدوار الطارئة للمرأة السورية اللاجئة من خلال التركيز على ثلاثة أدوار أساسية، الأول: الدور الإعاشي -الإنتاجي، ويتضمن نضال المرأة اللاجئة ومساعيها المختلفة من أجل تدبير معيشة أسرتها. الثاني: الدور الجندري، ويشمل التغيرات التي طرأت على سلطة المرأة ونفوذها. الثالث: الدور العاطفي، ويتضمن الجهود التي تبذلها المرأة اللاجئة في إدارة عواطفها والتظاهر بعكس مشاعرها الحقيقية من أجل استقرار أسرتها. أجريت الدراسة على عينة قصدية مؤلفة من (61) امرأة سورية لاجئة ممن يقمن خارج مخيم الزعتري للاجئين السوريين، وقد استخدمت المقابلة المعمقة أداة للدراسة. أظهرت النتائج أن معظم النساء اللاجئات السوريات انبثقت لديهن أدوار جديدة بعد اللجوء؛ فقد انتقلن من العمل المنزلي التقليدي وتدبير المعيشة داخل البيت إلى العمل المنتج الذي يدر دخلاً بالتفاعل مع المجال العام، كما انتقلن من الخضوع الجندري والاعتمادية إلى تقلد السلطة الذكورية واتخاذ القرار، وأظهرت النتائج أن المرأة السورية اللاجئة تمارس عملاً عاطفياً من خلال إدارة مشاعرها وإخفاء ألمها واستيائها أمام أسرتها. إن هذا الدور لم تأخذه نظرية الدور ولا تعديلاتها بعين الاعتبار؛ فهو إشكالي ناتج من التحولات السريعة والمفاجئة، ويحدث انقلاباً جذرياً في نظام الدور والبنى الجندرية، وعلى الرغم من أن تحولاته تعد امتيازات في الأوضاع الطبيعية، فإنها تعد أيضاً أعباء إضافية في الأدوار الطارئة، ولذلك فإن الدور الطارئ مثقل بالعبء، ويتمركز حول الواجبات، كما يتضمن جهوداً مضنية لإدارة العواطف والتظاهر بعكس المشاعر الحقيقية. والتوتر الناتج من هذا التظاهر يختزل فقط عن طريق استحقاقاته الوجودية المتعلقة بالتضحية من أجل الأسرة.

This study came to find out the prevailing leadership style among managers in Syrian organizations operating from Turkey and the extent of its impact on the cohesion of the teams, the study concluded that there is no prevailing leadership style among managers in Syrian organizations operating from Turkey and this indicates their use of a mixed style of all styles at the same time, which is known as the leadership pattern in some situations turn managers to the authoritarian pattern and when they feel the possibility of facing problems on the part of workers resort to the democratic or free style and so on The study recommended that managers in Syrian organizations be Follow to training courses in administrative leadership and their theories and patterns to increase their effectiveness in leadership.

هدفت الدراسة إلى تبيان المشكلات التي تواجهها المرأة السورية اللاجئة المتعلقة بذاتها، وأسرتها، والمتعلقة بالمجتمع المحيط بها، والتعرف إلى أثر المتغيرات النوعية في هذه المشكلات. وتكونت عينة الدراسة من (112) امرأة سورية لاجئة من المراجعات للمؤسسات الاجتماعية في قصبة السلط، وقد تم اختيارهن بطريقة المسح الشامل. وتم استخدم مقاييس الإحصاء الوصفي وتطبيق تحليل التباين إضافة إلى استخدام اختبار شيفيه Scheffe. وأظهرت نتائج الدراسة أن أهم المشكلات التي تواجه المرأة السورية اللاجئة المتعلقة بذاتها، تمثلت بشعورها بالدونية والتهميش، والتعاطف الزائد مع الآخرين، كما أنها تتعرض للتحرش الجنسي خارج البيت، وأبرز المشكلات المتعلقة بأسرتها كانت لجوء الابناء إلى الآخرين لتلبية احتياجاتهم الأساسية نظراً للظروف الاقتصادية الصعبة التي تواجههم، وصعوبة في تلبية نفقات أُسرتها مما يجعلها لا تستطيع أن تتصرف بحرية تامة فيما يتعلق بالقرارات الأسرية، أما المشكلات المتعلقة بالمجتمع المحيط بها كان أبرزها تدني مستوى الخدمات المقدمة من المؤسسات للاجئات؛ وصعوبة في التعرف على المؤسسات التي تقدم الدعم المادي والنفسي للاجئات، وتعاني من شعور أهالي المنطقة بأن اللاجئين غريبون عن عاداتهم وتقاليدهم، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المشكلات التي تواجه المرأة السورية اللاجئة المتعلقة بذاتها تعزى للعمر وكانت لصالح فئة اللاجئات السوريات من ذوي الأعمار (18 - 25) سنة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المشكلات التي تواجه المرأة اللاجئة السورية تعزى للعمل، كانت لصالح المرأة السورية التي لا تعمل. وأوصت الدراسة بتنمية وعي أفراد المجتمع المحلي بمشكلات الأسر اللاجئة وحثهم على المشاركة في حلها.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى واقع البرامج والخدمات المقدمة للاجئين السوريين من قبل منظمات المجتمع المدني داخل مخيم الزعتري من وجهه نظر المعلمين السوريين في الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة جرى اختيار عينة مكونة من (150) معلماً ومعلمة، وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي، حيث صمم استبيان خاص لأغراض الدراسة اشتملت على (4) مجالات: التعليمي واشتمل على (8) فقرات، والصحي واشتمل على (9) فقرات، والاجتماعي واشتمل على (7) فقرات، والاقتصادي واشتمل على (7) فقرات، وجرى التأكد من صدقها وثباتها. حيث توصلت نتائج الدراسة إلى أن واقع الخدمات المقدمة للاجئين السوريين من قبل منظمات المجتمع المدني داخل مخيم الزعتري من وجهه نظر المعلمين السوريين في الأردن كانت بصورة عامة بدرجة كبيرة، وقد حصل المجال التعليمي على أعلى درجة بمتوسط حسابي بلغ (2.45)، وأظهرت نتائج الدراسة أيضًا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a =0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة على واقع البرامج والخدمات المقدمة تعزى للجنس، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها ما يلي: ضرورة اهتمام منظمات المجتمع المدني في المجال الصحي والمساعدة على تأمين فرص العمل للاجئين داخل المخيم.

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد درجة تطبيق أبعاد المنظمة المتعلمة في منظمات المجتمع المدني السوري من وجهة نظر الموظفين العاملين بها بالإضافة إلى التعرف على مدى ممارسة موظفي موظفي المجتمع المدني السوري لسلوكيات المواطنة التنظيمية، حيث تعتبر المنظمات المتعلمة منظمات القرن الحادي والعشرين الذي يتسم بسرعة التغيرات، وكثرة التحديات، كما أنّ سلوك المواطنة التنظيمية يساعد المنظمات في الاستثمار الأمثل للموارد البشرية وتوجيهها لتحقيق أهدافها بكفاؤة وفعالية وسرعة التكيف مع المتغيرات المحيطة بالمنظمة. وللإجابة على التساؤلات البحثية التي تم طرحها في مشكلة البحث، فقد اعتمد الباحثون على مخطط فرضي لقياس طبيعة العلاقة والتأثير بين متغيرات الدراسة)المستقلة والتابعة( وتم صياغة مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية واختبارها من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS)، وذلك من خلال تحليل البيانات التي تم الحصول عليها عبر استمارة الاستبيان التي تم توزيعها على موظفي منظمات لمجتمع المدني السوري، ووفقاً لذلك فقد توصلت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المنظمات السورية المتعلمة وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية فيها بشكل طردي.وأوصت الدراسة بضرورة بذل المزيد من الاهتمام بمفهوم المنظمة المتعلمة في المنظمات السورية الأمر الذي سينعكس إيجابا على سلوك الأفراد داخلها وينمي الشعور بالانتماء والمواطنة فيها.

إن انتشار ظاهرة الجريمة الدولية وعلى رأسها الجرائم ضد الإنسانية في المجتمع الدولي أصبح يشكل تهديداً خطيراً على حياة الإنسان والدول واستقرارها، لذا سلطت الدراسة الضوء على الجرائم ضد الإنسانية في سوريا في ظل النظام الأساسي للمحكمة الجنائية الدولية. وجاءت إشكالية الدراسة متمثلة في التساؤل التالي، هل القضاء الجنائي الدولي الدائم كاف لإثارة المسؤولية الدولية ضد مرتكبي الجرائم ضد الإنسانية في النزاع السوري، وللإجابة عليه تم التطرق إلى الجرائم ضد الإنسانية في سوريا بين القانون والممارسة، وملاحقة مرتكبي الجرائم الدولية في سوريا في ظل المحكمة الجنائية الدولية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى تبني المجتمع الدولي سياسة دولية جنائية لأجل القضاء على هذا النوع الخطير من الإجرام الدولي تمثلت في تجريم مختلف الأفعال التي تدخل في إطار الجرائم ضد الإنسانية، وهذا بموجب مختلف الاتفاقيات الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان وقواعد القانون الدولي الإنسانية ووصولاً إلى نظام المحكمة الجنائية الدولية الدائمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات الإدارة بالأهداف على الأداء المؤسسي لمنظمات المجتمع المدني السورية العاملة من تركيا، إضافة لتحديد أبعاد الإدارة بالأهداف التي ترتبط وتؤثر على الأداء المؤسسي، من خلال اختبار العلاقة بين الإدارة بالأهداف بأبعادها (بعد وضع الأهداف، بعد تنفيذ الأهداف، بعد متابعة تنفيذ الأهداف) والأداء المؤسسي لمنظمات المجتمع المدني. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية قوية بين الإدارة بالأهداف بأبعادها (بعد وضع الأهداف، بعد تنفيذ الأهداف، بعد متابعة تنفيذ الأهداف) والأداء المؤسسي، حيث بلغت قوة هذه العلاقة (0.75)، كما أن المتغيرات المستقلة الثلاثة للإدارة بالأهداف تفسر حوالي 75% من التباين والتغير الحاصل في المتغير التابع الأداء المؤسسي. كما أظهرت الاختبارات الإحصائية أن الإدارة بالأهداف بأبعادها (بعد وضع الأهداف، بعد تنفيذ الأهداف، بعد متابعة تنفيذ الأهداف) لها أثر ذو دلالة إحصائية على الأداء المؤسسي.