Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة التعرف على اتجاهات المتقدمين نحو أدوات الاختيار من ناحية تفضيل وعدالة كل أداة، والاختلافات بين المتقدمين تبعاً للنوع، والتعرف على أثر الجاذبية التنظيمية لجهة العمل في تفضيل أدوات محددة. تضمنت العينة (110) متقدماً للعمل من ديوان الخدمة المدنية وبرنامج إعادة الهيكلة في دولة الكويت، وتم تطبيق مقاييس عدالة الأداة، والجاذبية التنظيمية، لمعرفة اتجاهات المتقدمين نحو (6) من أدوات الاختيار الوظيفي هي: المقابلة، السيرة الذاتية، اختبار عينات العمل، التوصيات والتزكيات، اختبارات القدرات، مقاييس الشخصية؛ وتوصلت الدراسة إلى أن أكثر الأدوات تفضيلاً لدى المتقدمين هي المقابلة، وأقلها التوصيات والتزكيات، مع وجود فروق جوهرية بين الذكور والإناث في تفضيل التوصيات والتزكيات لصالح الإناث، كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلاف في ترتيب أفضلية الأدوات بين الذكور والإناث. أما بخصوص عدالة الأدوات فقد أظهرت النتائج أنه بالنسبة للمتقدمين للعمل كانت أداة المقابلة الأكثر عدالة والأقل هي التوصيات والتزكيات، مع وجود اختلاف في ترتيب عدالة الأدوات بين الذكور والإناث، رغم عدم وجود فروق جوهرية بينهم. وأسفرت النتائج أيضاً عن وجود ارتباط دال موجب بين كل من الجاذبية التنظيمية وأداة المقابلة في جانبي التفضيل والعدالة دون بقية الأدوات.