Explore the vast range of titles available.

تمثل هجرة العقول العربية؛ جزءاً من هجرة العقول من الدول النامية؛ والتي تمثل خيره رأسمالها البشري والعنصر المنظم والمبدع في العملية الإنتاجية؛ وقد اصطلح على تسميته بهجرة الأدمغة وهو يعتبر مظهر من مظاهر الخلل الاجتماعي والثقافي والعلمي والاقتصادي المستورد (أثر المحاكاة) في البلدان النامية؛ وتصف منظمة اليونسكو هجرة العقول بأنها نوع شاذ من أنواع التبادل العلمي بين الدول يتسم بالتدفق في اتجاه واحد أو ما يعرف بالنقل العكسي للتقنية، ويرجع هذا النزيف الأساسي للعقول؛ في إخفاق بعض الدول النامية في الاهتمام بعقول مواطنيها (البطالة الفكرية)، مما يؤدي إلى النزيف الخارجي للعقول وهو هجرة العقول العربية إلى الخارج، وكذلك أيضا إلى النزيف الداخلي للعقول؛ بميل بعض العلماء إلى الانسحاب والعيش على هامش الحياة وتوجيه اهتمامهم كله نحو العلم أو نحو اهتمامات أخرى مادية.

تعد ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية إلى الدول المتقدمة من أهم المشكلات التي تواجه الدول النامية، لما تؤدى إليه هذه الظاهرة من استنزاف لثروات تلك الدول اللازمة لتحقيق تنميتها الاقتصادية والبشرية. الجزائر من البلدان التي تعاني من هجرة كفاءاتها، مما يؤثرا سلبا على التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد، وتعتبر بلدان الخليج العربي منطقة جديدة تستقطب العديد من الكفاءات في تخصصات مختلفة تدفعها عوامل اقتصادية ومشاكل إدارية.

يهدف هذا العمل إلى تسليط الضوء على تأثير واقع البحث العلمي على هجرة الأدمغة الجزائرية، من خلال توضيح معالم هجرة الأدمغة العربية والجزائية والتأثيرات التي تخلفها الظاهرة على بلد الأصل، كما نهدف إلى كشف وتشخيص واقع البحث العلمي في الجزائر وبعض الدول العربية بالتركيز على المشكلات التي تواجه البحث العلمي كتدني مستوى الانفاق ونقص الأدوات البحثية اللازمة، عدم توفر البيئة والظروف البحثية الملائمة وكذا العقبات الإدارية والبيروقراطية التي تواجه الباحثين في نشر بحوثهم، كما تم التركيز على علاقة ظروف البحث بهجرة الأدمغة والمشاكل التي تواجه عودتهم، وأخيرا تطرقنا إلى آليات تحسين المناخ العلمي وتطويره والتي من شأنها أن تمكن الجزائر من أن تحافظ وتستثمر في كفاءتها العلمية المحلية.

ساهمت ثورة المعلومات والاتصالات والتقدم التقني غير المسبوق إلى زيادة الاهتمام بالعنصر البشري، إذ يعد من أهم الموارد التي تحقق ميزة مستدامة للاقتصاد، في ظل بيئة التنافسية الحالية، خاصة إذا ما توفرت الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والعلمية، وقد تناولت أدبيات التنمية الاقتصادية بمزيد من الاهتمام الدور الذي يلعبه العنصر البشري الذي يتسم بالقدرات والإمكانيات والخبرات العالية المساعدة في النهوض بواقع اقتصاد البلدان بشكل عام. وقد تنامت بل ازدادت هجرة الموارد البشرية الكفؤة من بلداننا العربية إلى أمريكا وكندا وأستراليا وكثير من الدول الغربية حتى باتت تشكل خطر يواجه تطور المجتمعات العربية وتقدمها، وقد ازدادت هذه الهجرات في نهاية القرن الماضي ومازالت نتيجة أسباب متعددة منها متعلقة بالشأن العملي والواقع السياسي والمعاشي والثقافي، مما جعلها تفضل العيش في البلدان المتقدمة لتوفر مقومات التطور الاجتماعي والاقتصادي والعلمي وخاصة في مجالات الطب والعلوم والتكنولوجيا، واليوم تعاني كثير من الدول العربية من الأثار السلبية لاستمرار نزيف كفاءاتها. وهذا الأمر ليس ببعيد على بلدنا لعوامل عديدة، إذ شكل هذا النوع من الهجرة مزيدا من خسارة للكفاءات وللعمالة المتميزة، مما جعل ذلك الأمر يؤثر بشكل ملحوظ في الوصول إلى التنمية الاقتصادية، وتنامي البطالة وما يصاحبها من مشاكل تلقي بضلالها على مختلف مجالات الحياة.

تعتبر هجرة الكفاءات العلمية من أخطر المشكلات التي تعاني منها الدول العربية لما لها من تداعيات سلبية على مسارها التنموي وحرمانها من الاستفادة من كفاءات عملت على إعدادها وتأهيلها على مدار سنوات، وتهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على ظاهرة هجرة الكفاءات التونسية ورصد العوامل التي تدفع العقول للهجرة والبحث في عوامل الجذب التي تقدمها الدول المستقطبة للمهاجرين، كما قدمنا بعض التوصيات للحد من نزيف هجرة الكفاءات التونسية. واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي مستخدمين المقابلة نصف الموجهة مع الاستعانة ببعض الإحصائيات حول هجرة العقول العلمية التونسية كدعم لدراستنا والتعمق في بعض المسائل.

ركزت هذه الدراسة على معرفة الدور الذي تلعبه الجامعة في الاهتمام بالكفاءات العلمية للأساتذة، وإلى أي مدى يساعد ذلك في الحفاظ على هذه الكفاءات والحد من هجرتها إلى خارج البلاد، وجاءت هذه الدراسة للوقوف على جانب من جوانب الحفاظ على الكفاءات العلمية والحد من تسربها ألا وهو دور الجامعة في الاهتمام بكفاءاتها العلمية، حيث أجريت الدراسة التطبيقية بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية- جامعة طرابلس، وتم جمع البيانات من مجتمع الدراسة المتمثل في أعضاء هيئة التدريس بالكلية عن طريق الاستبانة التي وزعت بشكل إلكتروني مما يجعل من الصعب تحديد حجم العينة وبالتالي تم الاعتماد على الراجع من عملية التوزيع والمتمثل في (74) استمارة. تم الاعتماد على العديد من المقاييس والاختبارات الإحصائية في تحليل البيانات مما مكن من الوصول إلى النتائج حول هذه الدراسة لعل أبرزها للجامعة دور كبير في الاهتمام بكفاءاتها العلمية، فمتى ما تحصلت هذه الكفاءات على الاهتمام المطلوب أدى ذلك للحفاظ عليها والاستفادة منها أيما استفادة، كما أوصت الدراسة بضرورة توفير كافة السبل والآليات اللازمة لتوفير الاهتمام الذي يستحقه هؤلاء النخبة من العاملين بالجامعة.

Les effets de l'émigration à partir des pays du SEM vers les pays de l'OCDE-7 sont nombreux à savoir les envois de fonds des migrants, la fuite des compétences et une possible formation de capital humain dans les pays d'origine. Nos estimations paramétriques sur la période (1980-2010) ont monté que la fuite des compétences n'a pas encouragé la formation du capital humain dans les PSEM, mais au contraire, elle a eu un effet négatif et significatif sur la formation supérieure

فسرت المساهمة هجرة الكفاءات بالمغرب بين الأسباب والسياسات. وأظهرت في المحور الأول هجرة الأدمغة أو هجرة الكفاءات، والآثار المترتبة على هجرة الكفاءات هي، إنخفاض في رصيد رأس المال البشري وفي المؤثرات الخارجية التي يوفرها الأشخاص ذوو المهارات العالية، يؤدي إلى تقلص قاعدة رأس المال البشري ذي المهارات، نتيجة للهجرة إلى تحويل مقدرات أقل البلدان نموا وما لديها من ميزة نسبية بعيدا عن القطاعات التي تتطلب مهارات كثيفة نحو أنشطة تتطلب مهارات قليلة. وتحدثت في المحور الثاني عن ظاهرة هجرة العقول من الدول العربية، مؤشرات ودلالات رقمية، ويعد التنافس الدولي على الاستفادة من الخبرات والكفاءات العلمية المغربية، فهذه الشركات المغربية المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات تضطر لبذل جهد كبير وابتكار سياسات للحفاظ على موظفيها. وأهتم المحور الثالث بأسباب ودوافع هجرة العقول المغربية والعربية، الرابع بين التداعيات السلبية لظاهرة هجرة الكفاءات، المحور الخامس عرض سياسة الهجرة في المملكة المغربية، هجرة الكفاءات في الخطابات الملكية. وأبرز الإطار التشريعي للهجرة في المملكة المغربية، الإطار المؤسساتي للهجرة في المملكة المغربية. وختاما لهذه المساهمة نعرض أهم التوصيات، وضع استراتيجية مغربية متكاملة وعاجلة للتصدي لمشكلة هجرة الكفاءات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024