Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح خلفيات وتبعات هجرة الكفاءات الجزائرية. حيث تم اعتماد المنهج الوصفي من أجل تحليل واقع هذه الكفاءات خلال الفترة الممتدة بين سنة 2000 إلى غاية سنة 2019. وخلصت الدراسة إلى تقديم جملة من النتائج المترتبة عن فقدان الكفاءات وكذلك بعض الاقتراحات التي يمكن العمل بها من أجل تدارك الخسائر الناجمة عن ذلك.

هدفت الدراسة إلى التعرف على هجرة الكفاءات النسائية العربية إلى الخليج العربي، الدوافع المعيش والتمثلات، وأوضحت الدراسة أن المرأة اليوم تتصدر مشهد الهجرة الدولية، فما يقارب نصف المهاجرين الدوليين اليوم من النساء، وتمثلت أدوات البحث في الاستبيان وتكونت العينة من (100) أستاذة جامعية عربية، مهاجرة للعمل في جامعات السعودية، وأكدت دلائل واقعية متعددة في مختلف البلدان العربية المرسلة للكفاءات الجامعية نحو دول الخليج تدني الأحوال المعيشية لأساتذة الجامعات بمختلف رتبهم العلمية، وتحدثت الدراسة عن مفهوم هجرة الكفاءات وعن هجرة الجامعيات العربيات إلى الخليج العربي الدوافع والمحركات، ومعيش المهاجرة ويوميات الهجرة، و تمثلات المهاجرة لانعكاسات الهجرة، واختتمت الدراسة بأن هجرة الكفاءات النسائية ظاهرة ينقصها البحث والدراسة، ولا يزال المهاجر صاحب الكفاءة العلمية العالية في أدبياتنا الفكرية ومنتجنا البحثي والإحصائي الرسمي والأكاديمي مدركا كذكر ممنوع من الصرف، وتتبنى نتائج هذا البحث فرضية اختلاف تفاصيل ظاهرة هجرة الكفاءات النسائية نحو بلدان الخليج في بعدها الأنثوي، واختلاف أسبابها وانعكاساتها ونتائجها عن هجرة الكفاءات العربية في طابعها الذكوري والشمولي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

يهدف هذا العمل إلى تسليط الضوء على تأثير واقع البحث العلمي على هجرة الأدمغة الجزائرية، من خلال توضيح معالم هجرة الأدمغة العربية والجزائية والتأثيرات التي تخلفها الظاهرة على بلد الأصل، كما نهدف إلى كشف وتشخيص واقع البحث العلمي في الجزائر وبعض الدول العربية بالتركيز على المشكلات التي تواجه البحث العلمي كتدني مستوى الانفاق ونقص الأدوات البحثية اللازمة، عدم توفر البيئة والظروف البحثية الملائمة وكذا العقبات الإدارية والبيروقراطية التي تواجه الباحثين في نشر بحوثهم، كما تم التركيز على علاقة ظروف البحث بهجرة الأدمغة والمشاكل التي تواجه عودتهم، وأخيرا تطرقنا إلى آليات تحسين المناخ العلمي وتطويره والتي من شأنها أن تمكن الجزائر من أن تحافظ وتستثمر في كفاءتها العلمية المحلية.

هدفت الدراسة إلى معرفة أسباب هجرة العقول من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة الأردنية ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة الأردنية، بلغ عددهم (100) عضو هيئة تدريس، وتم استخدام البرنامج (SPSS) في المعالجة الإحصائية. وكشفت نتائج الدراسة، حصول عموم الأداة؛ أسباب هجرة العقول على متوسط (3.82 من 5) بتقدير لفظي (كبيرة) وعلى مستوى المجالات؛ حصل مجال الأسباب الاقتصادية على أعلى متوسط (4.14) يليه مجال الأسباب الاجتماعية بمتوسط (3.69) وكلاهما بتقدير لفظي (كبيرة)، وحل ثالثاً؛ مجال الأسباب السياسية، بمتوسط (3.64) بتقدير لفظي (متوسط)، وجدت فروق دالة إحصائياً عند مستوى (0.05 ≥ ) بين متوسطات إجابات العينة تعزى لمتغير تخصص الكلية، ولصالح الكليات العلمية، وفي ضوء نتائج الدراسة أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات كان أبرزها: توفير عناصر الاستقرار لهم من حيث السكن ومتطلبات البحث العلمي، وسن التشريعات العربية الهادفة التي تمكن العقول النادرة من أن تجد تخصصاتها داخل الوطن العربي.

سلط المقال الضوء على هجرة الكفاءات المغاربية عوامل الطرد والجذب، وانعكاساتها التنموية. تضمن المقال عدة نقاط الأولى مفهوم هجرة الكفاءات وأنماطها وعرضت نظرة تاريخية على نشأة ظاهرة هجرة الكفاءات، وتعريف هجرة الكفاءات. واستعرضت النقطة الثانية هجرة الكفاءات المغاربية بين عوامل الطرد وعوامل الجذب وفيها العوامل الطاردة للكفاءات (العوامل الداخلية)، والعوامل الجاذبة للكفاءات (العوامل الخارجية). وأظهرت النقطة الثالثة الآثار المترتبة على هجرة الكفاءات المغاربية وعلاقتها بمستقبل التنمية وتضم الآثار المترتبة على هجرة الكفاءات، والعلاقة بين هجرة الكفاءات والتنمية. وتطرقت النقطة الرابعة نحو استراتيجية مغاربية للتعامل مع هجرة الكفاءات وفيها الجهود المغربية، والجهود التونسية، والجهود الجزائرية. وأخيراً، ظاهرة هجرة الكفاءات أضحت مشكلة مزمنة تعانيها الدول المغاربية والوطن العربي، ولاسيما أن المعرفة العلمية في دول العالم المتقدم اعتبرت كثروة وقوة وحددت أطر التعامل معها بقوانين شاملة في الإدارة المالية وخضعت لإجراءات صارمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

استهدف المقال تسليط الضوء على موضوع بعنوان\" إفريقيا والكفاءات المهاجرة\". وذكر المقال أن الهجرة من أبرز ما يجسد حيوية سلوك الإنسان في تحركاته البشرية، فعملية الحراك والانتقال وتدفقات الهجرة نشاط دائب غير قابل للإيقاف، وهو جزء لا يتجزأ من التاريخ البشري، وعامل من العوامل المحددة له. وأوضح المقال أن الهجرة الدولية تعد اليوم عنصر تفاعل حيوي في حياة الإنسان، وفي تحديد ملامح التنمية الدولية. وتناول المقال عدة نقاط تمثلت في: هجرة الكفاءات الإفريقية، أرقام واتجاهات. ثانياً: هجرة الكفاءات الإفريقية، العوامل. ثالثاً: أسباب هجرة الكفاءات الإفريقية ودوافعها. رابعاً: أشار إلى آثار هجرة الكفاءات الإفريقية. خامساً: ذكر حلول لظاهرة هجرة الكفاءات. واختتم المقال ذاكراً بعض الاقتراحات التي يمكن أن تسهم في فعالية معالجة سلبيات ظاهرة (هجرة الكفاءات الإفريقية)، والتي تمثلت في: أولاً: تطوير سياسة إفريقية مركزية شاملة للكفاءات: لإيجاد حلول للحد من ظاهرة هجرة الكفاءات، ومعالجة آثارها السلبية، على أن تشارك فيها المنظمات المعنية. وإنشاء مركز إفريقي خاص بالدراسات والبحوث العلمية حول الهجرة: وتطوير أجهزة عليا على المستوي الإقليمي، ومستوي الحكومات، لإدارة الهجرة ووضع الخطط الاستراتيجية والسياسات بشأنها، والتنسيق مع الجهات المعنية المحلية والإقليمية والعالمية، لإصدار الوثائق والأنظمة التي تنظم أوضاع المهاجرين من العلماء وأصحاب الكفاءات، والاستفادة من التجارب الناجحة، كتجربة (جهاز المغتربين بالسودان). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تناولت هذه الورقة ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية وحددت أبرز العوامل الطاردة والجاذبة لها، إضافة إلى آثارها الإيجابية منها والسلبية، هدف إيجاد حلول واقعية لها للحد منها، إذ يقاس رقي المجتمعات وتفوقها حضاريا بقدرها على استثمار مواردها البشرية، فامتلاك المجتمع لقاعدة بشرية مثقفة وعلمية هو المصدر الحقيقي للثروة، والسبيل الأمثل للتطور في مختلف مجالات الحياة الاقتصادية، الاجتماعية، الثقافية والسياسية، وقد عملت الدول المتقدمة على استقطاب تلك الفئة ومنحها الأولوية، وعيا منها بأهميتها باعتبارها من العوامل الرئيسية لقوة الدول والمجتمعات، فبعد الستينيات زادت نسبة هجرة الكفاءات العلمية لعدة أسباب أهمها، الظروف السيئة التي تعيشها تلك الفئة في بلدها وعلى جميع المستويات، وما توفره لها بالمقابل بلدان الشمال المتقدمة من تطور، لاسيما في مجال الحقوق والحريات، فضلا عن تطور وسائل البحث، ولقد كان من المنطقي أن تكون لهجرة تلك الكفاءات، انعكاسات سلبية على دولها النامية في عدة مجالات أهمها الجانب الاقتصادي، في حين انعكست الظاهرة إيجابيا على الدول المستقطبة فزادت من تقدمها، وقد أختتمت الورقة بخاتمة احتوت على مجموعة من النتائج التي تركزت حول أهم الأسباب والآثار لهجرة الكفاءات، فضلا عن بعض الاقتراحات التي من شأنها أن تسهم في الحد من هجرة الكفاءات العلمية، ولعل من أبرزها الاهتمام بالعنصر البشري والاستثمار فيه لتحقيق التنمية الشاملة.

زاد في الوقت الحالي أعداد الكفاءات المهاجرة من الدول العربية، ومن هنا جاءت هذه الدراسة لمعالجة هذه القضية، وتحديد الأسباب المؤدية لتزايد ظاهرة هجرة الكفاءات، وتحديد النتائج المترتبة على ذلك، وقد توجهت الدراسة نحو وضع تعريف دقيق لمفهوم هجرة الكفاءات، وقد أشارت الدراسة إلى تحديد حجم ظاهرة هجرة الكفاءات بالدول العربية، وأنماط هذه الهجرة، وقد هدفت الدراسة إلى تحيد الأسباب التي تدفع كفاءات الوطن العربي نحو الهجرة، وقد أظهرت الدراسة أن هذه الأسباب تتمثل في مجموعة من المشكلات التي تعاني منها هذه الكفاءات فيما يتعلق بالأجور، والمشكلات السياسية والإدارية والمشكلات التعليمية والتربوية، وقد هدفت الدراسة أيضا إلى تحديد النتائج السلبية التي تلحق بالاقتصاد والتعليم بالدول العربية نتيجة لهجرة هذه الكفاءات، وقد تمثلت هذه النتائج في زيادة الفجوة العلمية والاقتصادية بين الدول العربية والدول النامية، كما أن هجرة الكفاءات من الدول العربية تمثل خسائر مادية وبشرية، بالإضافة إلى إهدار ما أنفق على تأهيل هذه الكفاءات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي تحتم بضرورة الاهتمام بالكفاءات العربية، والعمل على تحسين أوضاعها الاقتصادية والاجتماعية، حتى نعمل على التقليل من هذه الظاهرة.

اجريت الدراسة على عينتين من اعضاء هيئة التدريس المصريين بكل الجامعات الحكومية في مصر والمملكة العربية السعودية؛ الاولى قوامها 384 مفردة من القائمين على رأس المال؛ والثانية قوامها 250 مفردة من المعارين بالجامعات السعودية، وقد بلغت نسبة الردود الصحيحة (77.05%) بالنسبة للعينة الاولى؛ و(70.40%) للعينة الثانية. واستهدفت الدراسة قياس أثر عوامل الجذب والطرد للمعارين المصريين من اساتذة الجامعات في تنمية رأس المال الفكري بالجامعات المصرية. وباستخدام نموذج المعادلة البنائية في تحليل العلاقة بين متغيرات الدراسة اتضح أن عوامل الطرد من الجامعات المصرية كانت أكثر تأثيرا في هجرة الكفاءات العلمية مقارنة بعوامل الجذب من الجامعات السعودية؛ وأن رأس المال المتجدد كان من أكثر انواع رأس المال الفكري تأثرا بهجرة الكفاءات العلمية للخارج، كما أثبتت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقات تأثير تبادلية بين الانواع المختلفة من رأس المال الفكري؛ وأن رأس المال البشري يؤثر في كل من رأس المال الهيكلي والعلاقاتي، واخيرا يؤثر رأس المال الهيكلي في رأس المال العلاقاتي. هذا وقد تباينت وجهات نظر اعضاء هيئة التدريس (المعارون-غير المعارين) بخصوص مستوى تأثير ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية على تنمية رأس المال الفكري بالجامعات. وفي ضوء نتائج الدراسة اقترح الباحث مجموعة من التوصيات ووضع آليات لضمان تنفيذها.