Explore the vast range of titles available.

تعد ظاهرة هجرة الكفاءات والعلماء من الدول العربية إلى الخارج أحد أهم العوامل المؤثرة على التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية في هذا الإقليم، وتكتسب هذه الظاهرة أهمية متزايدة في ظل تزايد أعداد المهاجرين خاصة من الكوادر العلمية المتخصصة وتتمثل أهم الآثار السلبية في حرمان هذه الدول من الاستفادة من خبرات ومؤهلات هذه الكفاءات في مجال التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية. والبحث الحالي- لذلك- دراسة نظرية تحليلية في واقع هجرة العقول في الوطن العربي على خلفية من إطار مفاهيمي تناول تعريف المفهوم وتحديد أبعاده في الأدبيات ذات الصلة، واستعرض البحث بالوصف والتحليل نزيف الأدمغة في العالم ثم في الوطن العربي بالإشارة إلى منطقة الخليج، ثم استقصي البحث في أسباب الظاهرة ومظاهرها، ودواعيها وتداعياتها وارتباط الظاهرة بالثقافة والتعليم، ثم طرح الباحث استراتيجية في إطار سوسيولوجي ببدائل خمسة لحل مشكلة هجرة العقول، وأخيراً نطرح فكرة واقعية إمكانية مواجهة هجرة العقول من جهة، وأثرها على تنمية الفكر البشري وتطوير الاقتصاد العربي والعالمي من جهة أخري.

هدفت الدراسة إلى التعرف على هجرة الكفاءات النسائية العربية إلى الخليج العربي، الدوافع المعيش والتمثلات، وأوضحت الدراسة أن المرأة اليوم تتصدر مشهد الهجرة الدولية، فما يقارب نصف المهاجرين الدوليين اليوم من النساء، وتمثلت أدوات البحث في الاستبيان وتكونت العينة من (100) أستاذة جامعية عربية، مهاجرة للعمل في جامعات السعودية، وأكدت دلائل واقعية متعددة في مختلف البلدان العربية المرسلة للكفاءات الجامعية نحو دول الخليج تدني الأحوال المعيشية لأساتذة الجامعات بمختلف رتبهم العلمية، وتحدثت الدراسة عن مفهوم هجرة الكفاءات وعن هجرة الجامعيات العربيات إلى الخليج العربي الدوافع والمحركات، ومعيش المهاجرة ويوميات الهجرة، و تمثلات المهاجرة لانعكاسات الهجرة، واختتمت الدراسة بأن هجرة الكفاءات النسائية ظاهرة ينقصها البحث والدراسة، ولا يزال المهاجر صاحب الكفاءة العلمية العالية في أدبياتنا الفكرية ومنتجنا البحثي والإحصائي الرسمي والأكاديمي مدركا كذكر ممنوع من الصرف، وتتبنى نتائج هذا البحث فرضية اختلاف تفاصيل ظاهرة هجرة الكفاءات النسائية نحو بلدان الخليج في بعدها الأنثوي، واختلاف أسبابها وانعكاساتها ونتائجها عن هجرة الكفاءات العربية في طابعها الذكوري والشمولي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

تعد ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية إلى الدول المتقدمة من أهم المشكلات التي تواجه الدول النامية، لما تؤدى إليه هذه الظاهرة من استنزاف لثروات تلك الدول اللازمة لتحقيق تنميتها الاقتصادية والبشرية. الجزائر من البلدان التي تعاني من هجرة كفاءاتها، مما يؤثرا سلبا على التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد، وتعتبر بلدان الخليج العربي منطقة جديدة تستقطب العديد من الكفاءات في تخصصات مختلفة تدفعها عوامل اقتصادية ومشاكل إدارية.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن هجرة العقول العربية \" مقترحات عملية ورؤى مستقبلية للمواجهة\". وقسمت الدراسة إلى عدة أجزاء. أشار الجزء الأول إلى الإطار العام، فهجرة العقول أو الأدمغة هي ظاهرة عالمية من جهة وجزء من ظاهرة الهجرة الدولية بصفة عامة من جهة ثانية، ظاهرة هجرة العقول تخضع بشكل عام إلى عوامل الطرد وعوامل الجذب المرتبطة بالهجرة في كتابه الهجرة غير الشرعية إلى أوروبا عبر بلدان المغرب العربى إلى عوامل اجتماعية وعوامل اقتصادية وعوامل سياسية. وبين الجزء الثانى مشكلة هجرة العقول العربية، ففي كل عام تفقد الدول العربية النامية الآلآف من الكفاءات العلمية من مهندسين، وأطباء وعلماء، وفنين يتوجهون إلى الدول الغنية بغية تعزيز أوضاعها العلمية، والثقافية، والصحية وفى الوقت نفسه تتسبب هجرتهم تخلف مجتمعاتهم وبؤسها المتزايد لأن التطور هو نتاج التنمية البشرية أكثر مما هو حصيلة الغنى الاقتصادى. وحدد الجزء الثالث الأسباب الرئيسية لهجرة العقول العربية من حيث الأسباب الرئيسية الدافعة إلى الهجرة، والأسباب الجاذبة لهجرة العقول العربية. كما عرض الجزء الرابع هجرة العقول العربية وآثارها السلبية على البلدان العربية. وأظهر الجزء الخامس إستراتيجية عربية لمواجهة هجرة العقول العربية. كما توصل الجزء الخامس إلى المقترحات العملية لمواجهة هجرة العقول العربية ومنها، بحث دوافع هجرة العقول العربية خاصة الاقتصادية منها، والاجتماعية، والسياسية مع توفير عناصر الاستقرار لهم من حيث الإسكان، والترحال، والبحث العلمى، والاستفادة من قدرات هذه العقول، ومعارفها في مواقع عملها، وتشجيع الاتصال المستمر بين العقول العربية المهاجرة مع بلدانها العربية، وإشراك هؤلاء المهاجرين في النشاطات الفكرية، والعلمية التي تتم داخل الوطن العربى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تناولت الدراسة ظاهرة مهمة المت بالمجتمعات العربية حيث بدأ تأثيرها واضحا على معظم الدول العربية وهي ظاهرة هجرة الكفاءات، حيث يستهدف البحث التعرف على هذه الظاهرة، الى جانب التعرف على البيانات الخاصة بهجرة الكفاءات العربية إلى غير بلدانها، ومعرفة أهم الاسباب التي أدت اليها وتوضيح الآثار المترتبة عنها. وأهم التوصيات التي من شأنها وضع حد لهذه الظاهرة. حيث تتجسد مشكلة الدراسة في تساؤل مهم وهو ما هي الأسباب الكامنة وراء ترك الخبرات والكفاءات العربية لأوطانها وهجرتها إلى الدول الغربية، والاثار الناجمة عنها؟ وقد تم استخدم المنهج الوصفي حيث تعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التحليلية التي تستهدف تقرير خصائص ظاهرة تغلب عليها صفة التجديد، وخلص البحث إلى عدة نتائج أهمها أن هجرة الكفاءات إلى الخارج تعود إلى أسباب سياسية، اقتصادية، أمنية واجتماعية، يغذيها عوامل طرد وعوامل جذب تقدمها الدول المستقبلة لإغراء الكفاءات وتتمثل هذه العوامل في ضعف العائد المادي للكفاءات، اضافة إلى ضعف الاهتمام بالبحث العلمي، وانتهاك الحريات الأكاديمية، وضعف تقدير النظم السياسية الحاكمة للعقول المتميزة، اضافة للبيروقراطية الإدارية والروتين. كما ان نسبة الانفاق على البحوث والتطوير هي ضعيفة جدا. أما الأسباب الجاذبة للكفاءات تمثلت في العائد المادي المتميز لإصحاب الكفاءات بالخارج، اضافة إلى الاهتمام بالبحث العلمي في الدول المتقدمة وجودة النظام التعليمي والريادة العلمية التكنولوجية للبلدان المتقدمة، وسيادة النظام والانضباط في العمل. ومن الآثار الإيجابية لهجرة الكفاءات المساهمة في حل مؤقت لمشكلة البطالة، كما أن المهاجر يستفيد من الدول المتقدمة التي يهاجر إليها في اكتساب الخبرة والمعرفة العلمية المتخصصة، كما دلت النتائج أن هجرة الكفاءات تؤثر تأثيرا سلبيا على مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية، فإنتاج هذه الكفاءات الجاهزة يصب مباشرة في إثراء البلدان المتقدمة، اضافة إلى ضياع رأس المال البشري وفقدان التكاليف المادية في إعداد الكفاءات العربية وفقدان مساهمتها في عملية التنمية والتغيير الاجتماعي مما أدى إلى استيراد المهارات والكفاءات الأجنبية. كما إن هجرة هذه الكفاءات أدى الى ضياع الجهود والطاقات الإنتاجية العلمية وغياب العناصر القيادية، وبالتالي هبوط الإنتاج في المجتمع وخسارة لقسم مهم من القوى المنتجة في مختلف المجالات. كما أدت هجرة الكفاءات إلى وجود نوع من الصراع يعانيه المغترب في المهجر بمجرد الابتعاد عن أسرته أو محيطه الاجتماعي الذي أعتاد عليه.

سلط المقال الضوء على هجرة الكفاءات المغاربية عوامل الطرد والجذب، وانعكاساتها التنموية. تضمن المقال عدة نقاط الأولى مفهوم هجرة الكفاءات وأنماطها وعرضت نظرة تاريخية على نشأة ظاهرة هجرة الكفاءات، وتعريف هجرة الكفاءات. واستعرضت النقطة الثانية هجرة الكفاءات المغاربية بين عوامل الطرد وعوامل الجذب وفيها العوامل الطاردة للكفاءات (العوامل الداخلية)، والعوامل الجاذبة للكفاءات (العوامل الخارجية). وأظهرت النقطة الثالثة الآثار المترتبة على هجرة الكفاءات المغاربية وعلاقتها بمستقبل التنمية وتضم الآثار المترتبة على هجرة الكفاءات، والعلاقة بين هجرة الكفاءات والتنمية. وتطرقت النقطة الرابعة نحو استراتيجية مغاربية للتعامل مع هجرة الكفاءات وفيها الجهود المغربية، والجهود التونسية، والجهود الجزائرية. وأخيراً، ظاهرة هجرة الكفاءات أضحت مشكلة مزمنة تعانيها الدول المغاربية والوطن العربي، ولاسيما أن المعرفة العلمية في دول العالم المتقدم اعتبرت كثروة وقوة وحددت أطر التعامل معها بقوانين شاملة في الإدارة المالية وخضعت لإجراءات صارمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022