Explore the vast range of titles available.

تعد الإدارة الإلكترونية إحدى ثمار التطور التقني في مجال الاتصالات، فبعد بروز ثورة المعلومات وثورة الاتصالات التي ساعد عليها تطور أجهزة الحاسب الآلي وتقنياته، جاءت الإدارة الإلكترونية كرد فعل واقعي لاستخدام تطبيقات الحاسب الآلي في مجالات الخدمة العامة لتطوير طرق العمل التقليدية إلى طرق أكثر مرونة وفعالية من ناحية، والاستفادة من منجزات الثورة التقنية في توفير الوقت والجيد والتكلفة من ناحية أخرى وهدفت الدراسة بصورة رئيسية إلى التعرف على الإدارة الإلكترونية كأداة لتحسين نظم الاتصال الإداري بين وزارة الشباب والرياضة ومؤسساتها واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وبلغت عينة الدراسة الأساسية (٨٧) مفحوص، واستخدم الاستبيان والمقابلة الشخصية كأداة لجمع البيانات، وكانت اهم نتائج الدراسة، إن الإدارة الإلكترونية تهدف إلى تفعيل التواصل بين العاملين في المؤسسة إلكترونيا والتغلب على الحواجز المكانية والزمنية داخل المؤسسة، إن الاتصال الأفقي بوزارة الشباب والرياضة يتم بين الأفراد على نفس المستوى الإداري بغية التنسيق والتكامل وتبادل المعلومات. وكان من اهم التوصيات ضرورة الاهتمام بالتدريب للعاملين في مجال الإدارة الإلكترونية، زيادة الحوافز المادية والمعنوية لاستخدام التقنيات الإلكترونية، ضرورة وجود برامج إعلامية للتوعية بمدى أهمية العمل الإلكتروني.

يهدف هذا البحث إلى تقويم الإمكانات المادية والبشرية الموجودة بالمديريات الشباب والرياضة ومدى كفايتها لتحقيق أهداف المشروع القومي للواعدين بمحافظة الدقهلية، استخدم الباحث المنهج الوصفي باستخدام الأسلوب المسحي وذلك لملاءمته مع طبيعة إجراءات البحث، قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية من المدربين والإداريين بالمشروع القومي للواعدين بمحافظة الدقهلية في الفترة من 2013 م إلى 2017م، حيث بلغ عدد العينة (120) فرداً، وكانت أهم النتائج أن مدربي المشروع القومي للواعدين بالدقهلية غير مؤهلين على مستوى عالي، أن عدد المدربين والمشرفين الإداريين لا يتناسب مع عدد المشاركين داخل المشروع.

يهدف البحث إلى التعرف على الذكاء الاصطناعي وعلاقته بجودة الأداء الإداري للعاملين بوزارة الشباب والرياضة المصرية خلال التعرف على (واقع أساسيات الذكاء الاصطناعي في وزارة الشباب والرياضة المصرية، جودة الأداء الإداري بوزارة الشباب والرياضة المصرية)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وقد قام الباحث باختيار عينة عمدية قدرها (۱۳۰) فردا من كل من مديري الإدارات المركزية بوزارة الشباب والرياضة، مدير الإدارات بوزارة الشباب والرياضة، الأخصائيين الرياضيين العاملين بوزارة الشباب والرياضة، واعتمد الباحث على استمارة استبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وكان من أهم النتائج أن المسؤولين بوزارة الشباب والرياضة لديهم الوعي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للاستفادة منها في إيجاد حلول مبتكرة للمشاكل الإدارية، يلتزم العاملون بتنفيذ التعليمات والأوامر بدقة، الهيكل التنظيمي الحالي بالوزارة مناسب لتحقيق الأهداف الموضوعة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الاصطناعي وجودة الأداء الإداري للعاملين بوزارة الشباب والرياضة، وكان من أهم التوصيات ضرورة نشر ثقافة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في وزارة الشباب والرياضة في أداء الأعمال الإدارية.

فرضت التطورات التكنولوجية والثورة في علوم الإدارة واقع على كافة المؤسسات حيث أصبح يهدف البحث الرد على التساؤل المتمثل في ما هو الوضع الحالي للثقافة المؤسسية لقطاع الاستثمارات الرياضية وصولا لتحقيق التميز المؤسسي وفقا للنموذج الأوروبي؟ وقد استخدم الباحثين المنهج الوصفي المسحي لملاءمته لطبيعة البحث واشتمل مجتمع البحث على كافة المستويات والتخصصات الإدارية بقطاع الاستثمارات الرياضية بوزارة الشباب والرياضة والبالغ عددهم 70) فرد)، حيث تم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية من مجتمع البحث وبلغ عددهم (43) فرد(7) : قيادات عليا ومتوسطة، (36) موظف، وكانت أهم النتائج هي وجود قصور بقطاع الاستثمارات الرياضية حيال (امتلاك الثقافة والقيم المتعلقة بتحقيق التميز والمتمثلة في اختيار القيادات وبناء قيادات جديدة بمهارات علمية وعملية، تهيئته بيئة ومناخ عمل منظم وأهداف واضحة للقطاع، تشجيع الابتكار واتباع الإدارية الحديثة، انخراط صفوف القطاع فيما يتعلق بتحقيق الغاية والرؤية الاستراتيجية، المشاركة والتفويض والاتصال الفعال واللامركزية في الإداء والتعاون مع الخبرات والمؤسسات.

ويستهدف البحث تقييم توجهات قطاع الاستثمار الرياضية بشأن الرؤية الاستراتيجية لتحقيق التميز والرد على تساؤل البحث المتمثل في ما هي توجهات الرؤية الاستراتيجية لقطاع الاستثمارات الرياضية بوزارة الشباب والرياضة لتحقيق التميز المؤسسي وفقا للنموذج الأوروبي؟ وقد استخدم الباحثين المنهج الوصفي المسحي حيث اشتمل مجتمع البحث على كافة المستويات والتخصصات الإدارية بقطاع الاستثمارات الرياضية بوزارة الشباب والرياضة والبالغ عددهم (70 فرد)، تم اختيار عينة البحث من مجتمع البحث وبلغ عددهم (43) فرد: (7) قيادات عليا ومتوسطة، ((36 موظف وقد كانت أهم الاستنتاجات: وجود قصور في صياغة غاية ورؤية القطاع، كذا تحديد وفهم احتياجات المعنيين، عدم فهم القطاع لقدراته واحتياجاته وتحدياته في البيئة الداخلية والخارجية بدرجة كافية-ضعف وجود الأساسيات والمقاومات والبنية المعلوماتية التي تمهد للتخطيط الاستراتيجي السليم - القطاع لا يتبع سياسة التحسن المستمر \"منهجية كيزن\" - لا يوجد رؤية واضحة لمكافحة الفساد بالقطاع والحوكمة.

ظاهرة التجنيس تسببت في أضرار كثيرة في الوسط الرياضي واتجاه معظم اللاعبين الأكفاء في الدول ذات المستويات الأقل ماديا إلى الدول المتقدمة بحافز الإغراء المادي ومن ثم الحصول على البطولات الكبرى والميداليات العالمية، والبحث الحالي يهدف إلى التعرف على دور وزارة الشباب والرياضة في الحد من ظاهرة هروب اللاعبين المصريين وتجنيسهم، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي، وتم تطبيق البحث على عينة عشوائية من وزير الشباب والرياضة، بعض الخبراء في الإدارة الرياضية، مديري الإدارات المركزية بوزارة الشباب والرياضة، مديري الإدارات العامة بوزارة الشباب والرياضة، الكوادر الإدارية بوزارة الشباب والرياضة، وقد بلغ إجمالي عدد أفراد عينة البحث (١٥٠) فرد، وقد قامت الباحثة بتصميم استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات، وقد أسفرت أهم نتائج البحث أن هروب اللاعبين المصريين للتجنيس يرتبط بالإغراءات المالية، توفير وزارة الشباب والرياضة للمتطلبات الفنية والمالية والمادية والتشريعية والإدارية والتكنولوجية والإعلامية لها دور في الحد من ظاهرة التجنيس وهروب اللاعبين. وتوصى الباحثة بضرورة احتواء اللاعبين وحل المشكلات التي تواجههم، تعديل قانون الرياضة وإصدار نص مادة يمنع التجنيس الرياضي، ضرورة زيادة الدعم الحكومي للإنفاق على الأبطال المتميزين في الألعاب الفردية.

يهدف البحث إلى وضع تصور مقترح لتفعيل الأمن السيبراني في وزارة ومديريات الشباب والرياضة جمهورية مصر العربية، استخدام الباحثون (المنهج الوصفي أسلوب الدراسات المسحية والتحليلية) حيث أنه المنهج المناسب لطبيعة هذا البحث، تمثل مجتمع وعينة البحث على القائمين على مراكز المعلومات ومكاتب الربط الإلكتروني والتحول الرقمي بوزارة ومديريات الشباب والرياضية على مستوى جمهورية مصر العربية، وقد قام الباحثون باختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية وقد بلغت قوامها (120) مائة وعشرون فردا، استخدام الباحثون في جمع بيانات البحث الأدوات الأتية (تحليل الوثائق والسجلات، المقابلة الشخصية، استبيان واقع الأمن السيبراني بوزارة ومديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية، وهو استبيان من \"إعداد الباحثون\")، وكانت أهم النتائج واقع الأمن السيبراني بوزارة ومديريات الشباب والرياضة يتحقق بدرجة متوسطة نتيجة التباين التقني بين إمكانيات وزارة الشباب والرياضة وإمكانية مديريات الشباب والرياضة على مستوى الجمهورية، وكانت أهم التوصيات ضرورة تطبيق التصور المقترح لتفعيل الأمن السيبراني في وزارة ومديريات الشباب والرياضة.

هدف البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بوزارة الشباب والرياضة. واعتمد البحث على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان، تم تطبيقها على عينة مكونة من (90) فرداً من جميع العاملين بالمستويات الإدارية بوزارة الشباب والرياضة، متمثلين في مدير تنفيذي، و(5) رؤساء الإدارة، و(18) مدير إدارة، و(66) عامل. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود فروق ذات دلالة معنوية عند مستوى معنوية (0.05) في جميع عبارات محور العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعاملين بوزارة الشباب والرياضة. وأوصى البحث بتشجيع الموظفين على التقدم للوزارة بمقترحات لتطوير العمل وطرح أفكار عمل جديدة بحرية كاملة مع ضمان عدم انتقادها، ومنح المكافآت للمشاركين في تنفيذها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

يهدف البحث الحالي إلى دراسة مردود الجدوى الاقتصادية والاجتماعية لتطبيق نظم وآليات الاقتصاديات الرياضية المنفذة بوزارة الشباب والرياضة المصرية وأثرها على تطوير المنظومة الرياضية في ضوء قانون الرياضة 71 لسنة 2017م. استخدم الباحث المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية)، يتمثل مجتمع البحث في بعض القيادات العليا والعاملين بالإدارات المركزية بوزارة الشباب والرياضة وبعض الخبراء في مجال الاستثمار الرياضي وبعض أعضاء مجالس إدارات اللجنة الاولمبية والاتحادات الرياضية المصرية وبعض أعضاء مجالس إدارات الأندية الرياضية الأهلية والخاصة، وقد قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية والبالغ قوامها (116) فردا. لجمع أدوات البحث استخدم الباحث تحليل الوثائق والسجلات واستبيان مردود الجدوى الاقتصادية والاجتماعية لتطبيق نظم وآليات الاقتصاديات الرياضية المنفذة بوزارة الشباب والرياضة المصرية وأثرها على تطوير المنظومة الرياضية. وكان من أهم النتائج تغليب الجانب الاقتصادي على الجانب الاجتماعي عند تطبيق النظم والآليات الاقتصادية المعمول بها في المشروعات الاستثمارية، وكان من أهم التوصيات الأخذ بعين الاعتبار لوضع بنود تعاقدية للحفاظ على مراعاة الجوانب الاجتماعية إلى جانب الاقتصادية عند الشروع في تنفيذ المشروعات الاستثمارية.

يهدف البحث إلى التعرف على دور وزارة الشباب والرياضة في دعم وتطوير الأنشطة الرياضية بمراكز الشباب في إطار السياسة التشريعية الحديثة وقانون الرياضة الجديد بدراسة حالة على محافظة المنيا، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية)، وقد قام الباحثون بعمل \"دراسة حالة على محافظة المنيا وتمثل مجتمع البحث في العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنيا، وقد قام الباحثون باختيار عينة قوامها (٩٥) فردا، ولجمع البيانات الخاصة بالبحث استخدم الباحثون استبيان دور وزارة الشباب والرياضة في دعم وتطوير الأنشطة الرياضية بمراكز شباب في ضوء السياسات التشريعية الحديثة وقانون الرياضة الجديد وكانت دراسة الحالة على محافظة المنيا، وكانت من أهم النتائج عدم قدرة وزارة الدولة للشباب على زيادة مستوى مراكز الشباب وعدم استثمار أوقات الفراغ للشباب وانخفاض مستوى الابتكار والإبداع، وكانت من أهم التوصيات وضع استراتيجية طويلة المدى للصعود بقطاعي الشباب والرياضة معا.