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Long M. y L. Blanc. L'Economie de la Fonction Publique, Paris, Presses Univer- sitaires de France (Collection SUP, L’Economiste, Núm. 10), 1969, 218 pp.

Cette recherche s'intéresse aux tensions de gouvernance publique observables suite à la réaffirmation du principe de laïcité au plan national, du fait du contexte sociétal, et particulièrement l'application de cette réaffirmation au sein d'une collectivité territoriale. Une recherche intervention (focus groups, entretiens, observation participante, analyse documentaire) de trois années permet de montrer en quoi le managérialisme a contribué à l'affaiblissement de la valeur égalité que sous-tend le principe de laïcité, et en quoi il a pu générer des attentes en matière d'outils de gestion, suite à l'émergence de tensions de gouvernance publique. Le travail permet de dresser le contour d'une ingénierie de la laïcité telle que mise en oeuvre dans cette collectivité, et offre les premiers repères concernant l'application et l'outillage de ce principe dans la fonction publique territoriale. Détails. Pas de chiffres.

Cette étude examine l’importance d’explorer les aspects combinatoires des lexies en créole réunionnais, en mettant en lumière le phénomène collocationnel qui constitue un trait central de leur fonctionnement. Une attention particulière est accordée aux lexies empruntées au français, toujours en usage dans la langue source, mais qui développent en créole des relations combinatoires spécifiques. Cette analyse permet de mieux comprendre les dynamiques linguistiques et les particularités expressives du créole réunionnais à travers l’étude de ses lexies et de leurs interactions lexicales. This study, grounded in the Meaning-Text Theory, analyzes restricted lexical cooccurrence as a distinctive feature of lexical items in Réunion Creole. By focusing on the collocational patterns specific to this language, it provides a deeper insight into the lexical dynamics that shape the creole. Special attention is given to lexemes borrowed from French, still in use in the source language, but which develop specific combinatory relationships in Creole. The research seeks to advance theoretical understanding of the linguistic sign in Réunion Creole and refine its conceptual framework. Este trabajo, basado en la teoría Sentido-Texto, analiza la coocurrencia lexical restringida como una característica distintiva de las lexías en el criollo de La Reunión. Al centrarse en los patrones de colocación específicos de esta lengua, ofrece una visión más profunda de sus dinámicas léxicas. Se presta especial atención a las lexías tomadas del francés, aún en uso en la lengua fuente, pero que desarrollan relaciones combinatorias específicas en el criollo. Asimismo, este artículo busca contribuir a una mejor comprensión teórica del signo lingüístico en el criollo reunionés y a perfeccionar su marco conceptual.

Occuper un poste de gestionnaire dans la fonction publique n’est pas de tout repos. Les administrations gouvernementales sont imposantes et doivent composer avec les décisions des élus, sous le regard souvent critique des médias et de l’opinion publique. Tout cela exige un profil particulier et des formations adaptées.

Le sociologue Henri Janne (1908-1991) est connu surtout pour son maître‑livre Le Système social (1968) privilégiant la recherche des corrélations par rapport à celle des causes et distinguant l’analyse des faits sociaux en tant que tels et leur relation avec le substrat matériel. L’œuvre porte sur l’interprétation de l’Histoire par la médiatisation du facteur technique et sur le phénomène général de la stratification sociale. Ces travaux s’appuient sur les catégories conceptuelles d’Eugène Dupréel dont Janne fut le disciple. Le mécanisme à la base de toute stratification est le phénomène de la complémentarité plaçant certains individus en position de « termes communs ». Janne, influencé par Robert K. Merton, adopta les cadres conceptuels et les modes de raisonnement du fonctionnalisme. Explorant les relations entre fonction et finalité, il fut amené à construire deux modèles distincts, le modèle fonctionnel et le modèle de la force sociale, pouvant être représentés par une structure en quadrillé issue du croisement d’une stratification horizontale et d’une stratification verticale. The sociologist Henri Janne is renowned in particular for his seminal work Le Système social (1968), in which he favors the search for correlations over that for causes. He distinguishes between the analysis of social facts as such and their relation to the material substratum. The book deals with the interpretation of History according to technical factors and with the general phenomenon of social stratification. His work draws on the conceptual categories of Eugène Dupréel, of whom Janne was a follower. Every stratification is based on the phenomenon of complementarity, which places certain individuals in the position of “middleman.” Influenced by Robert K. Merton, Janne made use of functionalism’s modes of reasoning as well as its conceptual framework. Exploring the relations between function and finality, he built two distinct models of society, the functional model and the model of social force, which can both be represented by a grid map resulting from the intersecting of a vertical and an horizontal stratification.

Le Fonds Spécial des Pensions des Ouvriers des Etablissements Industriels de l'État (FSPOEIE) est un cas d'école : ce petit régime spécial qui ressemble à celui des fonctionnaires est, en effet, en panne de recrutement depuis de nombreuses années, si bien qu'il compte actuellement un cotisant pour trois retraités. Sa situation et son évolution donnent donc une idée de ce qui se passerait à plus grande échelle si l'État, les collectivités territoriales ou les hôpitaux accentuaient fortement l'embauche sous statut salarial de droit commun, au détriment du recrutement de fonctionnaires. Une information bien utile, au moment de faire des choix relatifs à la réforme des fonctions publiques et des régimes spéciaux qui leur sont attachés. Données chiffrées. Graphiques.

La recherche s'est intéressée au cas d'une organisation du secteur public, dénommée ici Administration, qui a expérimenté le télétravail en 2009 et comptait 140 télétravailleurs en 2014. Elle s'est focalisée sur la mise en place et le processus de régulation du télétravail au sein des directions et des services. La méthodologie déployée, qualitative et quantitative, répond aux principes de l'étude de cas approfondie. Après avoir conduit 25 entretiens auprès de télétravailleurs et de managers, nous avons fait passer trois questionnaires auprès de télétravailleurs, d'encadrants, ainsi que de collègues de télétravailleurs. Les résultats de l'étude attestent que le développement du télétravail repose sur des managers qui ont défini de manière conjointe les règles de fonctionnement du service avec l'équipe, les amenant ainsi à faire évoluer leur mode de management. Ensuite, l'attachement des salariés au télétravail les a conduits à accepter des modifications du mode de contrôle de leur activité, qu'ils avaient auparavant refusées. Enfin le télétravail leur a permis d'aménager leur temps de travail et de gagner ainsi en qualité de vie. Document de fond. Pas de chiffres. Bibliographie.

Dans le cadre du projet ***, nous avons entrepris une description systématique des collocations intensives de l’ancien français. À côté des intensifs et leur faisant pendant, il y avait lieu de prendre en compte les atténuatifs (ou anti-intensifs) et, parmi ces derniers, toute une série d’expressions qui, associées à un verbe de type paramétrique de ‘prix’, expriment une très petite valeur, p. ex. ne pas valoir un fétu… Dans cet article, nous répertorions ces renforcements expressifs de la négation présents dans des corpus littéraires électroniques de l’ancien français. Ces substantifs sont, du point de vue syntaxique, l’objet direct du verbe paramétrique qui les régit. En revanche, du point de vue sémantique, ils ne correspondent pas au deuxième actant sémantique du verbe, mais à un modifieur de celui-ci exprimant un très petite valeur. De plus, ces substantifs sont phraséologiquement liés au verbe par un rapport collocationnel. Nous en proposons une modélisation à l’aide du formalisme des fonctions lexicales développé dans le cadre de la Lexicologie Explicative et Combinatoire.

En tenant compte de l’évolution du droit de la fonction publique de l’État et de sa conception défendue par le syndicalisme des fonctionnaires – agents titulaires –, cet article retrace l’évolution du syndicalisme des auxiliaires – agents non titulaires – depuis son déploiement à compter de 1917, en marge de la puissante Fédération des fonctionnaires, jusqu’en 1946. La période ouverte en 1936 par le Front populaire constitue un moment fondateur dans l’unification du syndicalisme des agents de l’État. Les syndicalistes de ladite Fédération modifient en effet sensiblement leurs pratiques à l’égard des auxiliaires. Désormais bienvenus dans la Fédération, les auxiliaires voient leur situation juridique considérée différemment dans le cadre, plus global, d’une réforme du droit de la fonction publique soutenue par la Fédération : la défense du modèle du fonctionnariat et l’amélioration du sort des auxiliaires, tout en limitant drastiquement leur recrutement. This paper considers legislative changes affecting the civil service, and the conception of the civil service as defended by the unions of career civil servants. It tracks the trends in unionism of civil service auxiliaries (i.e., temporary or non-career staff) since its inception in 1917, as a side movement to the powerful Federation of Civil Servants, until 1946. In 1936, the Popular Front ushered in a key period that would bring all government employees together into a single labour movement. The unionists of the Federation significantly modified their practices with regard to auxiliaries, who were then welcomed into the Federation, and whose legal status was regarded differently within a more general framework of civil service reform supported by the Federation: the defence of a model based on career civil servants, and an improvement in the situation of auxiliaries while drastically curbing their recruitment.

La recherche s’est intéressée au cas d’une organisation du secteur public, dénommée ici Administration, qui a expérimenté le télétravail en 2009 et comptait 140 télétravailleurs en 2014. Elle s’est focalisée sur la mise en place et le processus de régulation du télétravail au sein des directions et des services.La méthodologie déployée, qualitative et quantitative, répond aux principes de l’étude de cas approfondie. Après avoir conduit 25 entretiens auprès de télétravailleurs et de managers, nous avons fait passer trois questionnaires auprès de télétravailleurs, d’encadrants, ainsi que de collègues de télétravailleurs.Les résultats de l’étude attestent que le développement du télétravail repose sur des managers qui ont défini de manière conjointe les règles de fonctionnement du service avec l’équipe, les amenant ainsi à faire évoluer leur mode de management. Ensuite, l’attachement des salariés au télétravail les a conduits à accepter des modifications du mode de contrôle de leur activité, qu’ils avaient auparavant refusées. Enfin le télétravail leur a permis d’aménager leur temps de travail et de gagner ainsi en qualité de vie.