Journal Article

Entgrenzte Erwerbsarbeit als Chance oder Risiko?

Henninger, Annette, Papouschek, Ulrike

2006

Overview

In der deutschsprachigen Arbeits-und Industriesoziologie wird derzeit intensiv über eine \"Entgrenzung\" von Arbeit diskutiert, bei der sich industriegesellschaftlich etablierte Grenzen von Erwerbsarbeit verflüssigen oder auflösen. Bislang gibt es kaum empirische Arbeiten, in denen die prognostizierten Veränderungen vergleichend untersucht werden. Der vorliegende Beitrag vergleicht personenbezogene Dienstleistungen in der mobilen Pflege mit selbstständiger Wissensarbeit in der Medien-und Kulturindustrie. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob die These einer generellen Entgrenzung von Arbeit tatsächlich haltbar ist. Lassen sich in bestimmten Bereichen möglicherweise Gegentendenzen beobachten? Passen sich die Beschäftigten lediglich den veränderten Anforderungen an oder entwickeln sie eigene, aktive Strategien zur Begrenzung von Erwerbsarbeit und zur Neugestaltung des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Privatleben? Wie verteilen sich Chancen und Risiken für eine aktive Grenzziehung zwischen unterschiedlichen Beschäftigtengruppen? Und schließlich: Welcher Erkenntnisgewinn lässt sich aus den vergleichenden empirischen Befunden für die Entgrenzungsdebatte erzielen? In the German sociology of work and industrial relations, there is an ongoing discussion on the de-limitation of work. It is assumed that the de-standardization and growing flexibilization of work may result in a dissolution of the boundaries between work and private live, whereas a separation of both spheres was characteristic of the Fordist period. Up to now, there has not been much empirical research on these issues. To get a broader perspective on the changes of work in different occupational fields, the paper compares results from a study on mobile care services with the findings of a research project on freelancers in the New Media and the cultural industries. The authors ask whether the assumed de-limitation of work really is a general trend. Are there possibly countervailing tendencies in some fields? Do workers just cope with the changes of work or do they develop their own, active strategies to re-define the boundaries of work and to find a new work-life balance? How are opportunities and risks spread among different groups of workers? What can be learned from this perspective for the debate on a delimitation of work?[PUBLICATION ABSTRACT]

• Publisher: Springer Nature B.V
• Subject: Boundaries / Creative industries / Dissolution / Fordism / Labor relations / Research methodology / Sociology / Sociology of work / Standardization / Studies / Work / Work life balance / Work-Leisure conflict / Workers