Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الشعور بالعدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الشعور بالعدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء
Do you wish to request the book?
أثر الشعور بالعدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الشعور بالعدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء
2022
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر العدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء، من خلال دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها- وقد بلغ حجم العينة (384) مفردة من العاملين موزعة على مجتمع البحث. ولأجل تحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بصياغة فرض رئيسي تمت تجزئته إلى ثلاثة فروض فرعية. قامت الباحثة بجمع البيانات المطلوبة من مجتمع البحث من خلال قائمة استقصاء تم تصميمها وفقا لمقياس ليكرت خماسي الأبعاد، ثم قامت الباحثة بتحليل نتائج الدراسة التطبيقية المتعلقة بمتغيرات البحث باستخدام التحليلات الإحصائية المناسبة وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS- 20. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج لعل أبرزها وجود تأثير لكل بعد من أبعاد العدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء، كذلك العدالة التنظيمية ككل. وانتهت الدراسة بعدد من التوصيات منها أنه على المنظمة أن تستخدم أسلوب فورية التحفيز والدافعية للعمل وأن تراعى إعلام جميع العاملين باللوائح والإجراءات المطبقة داخل مجال العمل، وكذا معرفة العقبات التي تقابل الأفراد وتعوق أدائهم ووضع حلول لها أولا بأول عن طريق المشاركة. بالإضافة إلى تشجيع تطبيق المزيد من الدراسات على الشركات محل الدراسة للوقوف على أية أسباب أخرى من شأنها أن تعيق أداء الشركات.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
