Asset Details
Do you wish to reserve the book?
علاقة ممارسات القيادة الاستراتيجية بتدعيم الولاء التنظيمي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
علاقة ممارسات القيادة الاستراتيجية بتدعيم الولاء التنظيمي
Do you wish to request the book?
علاقة ممارسات القيادة الاستراتيجية بتدعيم الولاء التنظيمي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
علاقة ممارسات القيادة الاستراتيجية بتدعيم الولاء التنظيمي
2022
Overview
تنتهج القيادات الاستراتيجية ميكانيزمات ووسائل لتحقيق الولاء الوظيفي لموظفيها، مثل مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، وتوفير وتحسين ظروف العمل، وتوفير جو يسوده الاتفاق والتعاون والثقة والعدالة والمساواة، للوصول للأهداف المشتركة مما يعزز الثقة بالعاملين ويرفع روحهم المعنوية ويزيد درجة ولائهم التنظيمي. وتسعي الدراسة للبحث في علاقة ممارسات القيادة الاستراتيجية بتدعيم الولاء التنظيمي كدراسة ميدانية على القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية بدولة الإمارات العربية المتحدة. ويمكن صياغة مشكلة الدراسة في السياق التالي: يتطلب العمل في المؤسسات الشرطية قيادات تتمتع برؤية استراتيجية لتطوير أداء العاملين من خلال تعزيز وتنمية الولاء التنظيمي لهم في ضوء منهج عمل متكامل؛ بما يعمل علي تحقيق استراتيجية المستقبل لوزارة الداخلية الإماراتية لأن تكون دولة الإمارات ضمن أفضل دول العالم انسجاما مع رؤية دولة الإمارات في تبني الاستراتيجيات الرائدة وذلك لتحقيق أهداف مئوية الإمارات 2071م. وتم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي؛ كونه من أكثر المناهج استخداما في دراسة الظواهر الاجتماعية والإنسانية. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: - توجد علاقة معنوية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وتدعيم الولاء العاطفي لمنتسبي شرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية الإماراتية. - توجد علاقة معنوية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وتدعيم الولاء المستمر لمنتسبي شرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية الإماراتية. - توجد علاقة معنوية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية وتدعيم الولاء المعياري لمنتسبي شرطة رأس الخيمة بوزارة الداخلية الإماراتية. وأوصت الدراسة ببعض التوصيات منها: - ضرورة أن تتضمن ممارسات القيادات الاستراتيجية وجود رؤية واضحة وتوجهات استراتيجية بشأن أداء العاملين، وإدماج فلسفة تدعيم الولاء التنظيمي للعاملين في صلب سياسات واستراتيجيات المؤسسة الشرطية. - ضرورة تشجيع القيادات الشرطية للسلوكيات التي من شأنها تشجيع وتعزيز الإبداع والابتكار بين المرؤوسين، وغرس روح المبادأة والمبادرة في عقلية العاملين لتكوين قاعدة لرأس المال البشري أساسها العاملين ذوي المعرفة المتميزة بما يدعم لديهم الولاء التنظيمي. - ضرورة تعزيز الممارسات الأخلاقية للقيادات الأمنية بتوجيه الثقافة المؤسسية الداعمة لتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين، عبر تنمية الإحساس بتوافر معايير واضحة ومحددة تحكم قواعد السلوك الذاتي والممارسات الأخلاقية.
Publisher
رابطة الأدب الحديث
Subject
