Asset Details
Do you wish to reserve the book?
العلاقة بين التدريب والولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
العلاقة بين التدريب والولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة
Do you wish to request the book?
العلاقة بين التدريب والولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
العلاقة بين التدريب والولاء التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة
2025
Overview
يعتبر التدريب مؤهل بشري لا يقل أهمية عن باقي المؤهلات، فمن خلاله يتم تنمية وتطوير قدرات الموارد البشرية، سواء برفع مستوى مهاراتها وخبراتها، أو بالتعديل الإيجابي في ميولهم وسلوكياتهم. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة بين تدريب الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالمؤسسة في ضوء المدرسة السلوكية، كما تسعى إلى البحث عن العلاقة بين العملية التدريبية والولاء التنظيمي لعينة من الأفراد العاملين بالمؤسسة الصناعية الجزائرية. أكدت الدراسة على مستوى متغير التدريب داخل المؤسسة علاقة التدريب بالولاء التنظيمي، كما أكدت الدراسة أن العملية التدريبية لا تقوم إلا لغرض واحد وهو تحسين قدراتهم وتطويرها من أجل تحقيق الأداء المطلوب، فتكفل المشرفين بهذه العملية واهتمامهم بها نتج عنه ولاء العمال لمشرفيهم واحترامهم وتقديرهم لهم بدلا من ولائهم للمؤسسة.
Publisher
المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي
Subject
