Asset Details
Do you wish to reserve the book?
نمذجة العلاقات البنائية للإمكانية النفسية والقيادة الأخلاقية والاندماج في العمل لدى عينة من الموظفين من طلاب الدراسات العليا بكلية التربية جامعة عين شمس
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
نمذجة العلاقات البنائية للإمكانية النفسية والقيادة الأخلاقية والاندماج في العمل لدى عينة من الموظفين من طلاب الدراسات العليا بكلية التربية جامعة عين شمس
Do you wish to request the book?
نمذجة العلاقات البنائية للإمكانية النفسية والقيادة الأخلاقية والاندماج في العمل لدى عينة من الموظفين من طلاب الدراسات العليا بكلية التربية جامعة عين شمس
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
نمذجة العلاقات البنائية للإمكانية النفسية والقيادة الأخلاقية والاندماج في العمل لدى عينة من الموظفين من طلاب الدراسات العليا بكلية التربية جامعة عين شمس
2025
Overview
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار مطابقة النموذج البنائي للعلاقات بين القيادة الأخلاقية (متغير مستقل)، والإمكانية النفسية (متغير وسيط)، والاندماج في العمل (متغير تابع). لدى عينة من الموظفين من طلاب الدراسات العليا بكلية التربية جامعة عين شمس. وتكونت عينة التحقق من الخصائص السيكومترية من (200) موظف من طلاب الدراسات العليا للعام الجامعي 2024/2025 من تخصصات مختلفة، ومتوسط عمر العينة 31.88، وانحراف معياري 8.92، وبلغت عينة الدراسة الأساسية (363) موظفًا من طلاب الدراسات العليا للعام الجامعي 2024/2025 بمتوسط عمري 30.7، وانحراف معياري 8.15. واستخدمت الباحثة مقاييس (القيادة الأخلاقية، والإمكانية النفسية والاندماج في العمل، إعداد الباحثة). وتوصلت نتائج الدراسة إلى: 1- عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الإمكانية النفسية في ضوء سنوات الخبرة، ووجود فروق دالة إحصائيا في الاندماج في العمل في ضوء سنوات الخبرة، حيث كانت قيمة ف 2.92، وهي دالة عند 0.05 لصالح منخفضي الخبرة. 2- مطابقة النموذج البنائي المقترح وبيانات عينة الدراسة باستخدام برنامج Amos v.24. 3- وجود تأثير موجب مباشر للقيادة الأخلاقية في الإمكانية النفسية. 4- وجود تأثير موجب مباشر للإمكانية النفسية في الاندماج في العمل. 5- وجود تأثير موجب مباشر للقيادة الأخلاقية في الاندماج في العمل. وفُسِّرت النتائج في ضوء الدراسات السابقة والإطار النظري للدراسة.
Publisher
الجمعية العربية للقياس والتقويم
