Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الوساطة المعدلة للثقافة التنظيمية الرقمية والابتكار الرقمي الأخضر في العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام بالتطبيق على الجامعات الحكومية المصرية المستدامة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الوساطة المعدلة للثقافة التنظيمية الرقمية والابتكار الرقمي الأخضر في العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام بالتطبيق على الجامعات الحكومية المصرية المستدامة
Do you wish to request the book?
الوساطة المعدلة للثقافة التنظيمية الرقمية والابتكار الرقمي الأخضر في العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام بالتطبيق على الجامعات الحكومية المصرية المستدامة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الوساطة المعدلة للثقافة التنظيمية الرقمية والابتكار الرقمي الأخضر في العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام بالتطبيق على الجامعات الحكومية المصرية المستدامة
2025
Overview
يهدف البحث الحالي دراسة العلاقات المباشرة بين القيادة الرقمية والثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، وكذلك العلاقة غير المباشرة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام من خلال توسط الثقافة التنظيمية الرقمية ومن ثم التعرف الدور المعدل للابتكار الرقمي الأخضر على علاقة التأثير المباشرة للثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، وعلاقة التأثير غير المباشرة للقيادة الرقمية على الأداء المستدام من خلال الثقافة التنظيمية الرقمية المشروطة بالابتكار الرقمي الأخضر. وأجري البحث في عينة قوامها (383) مفردة من العاملين بالجامعات الحكومية المصرية المستدامة، اعتمادا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات الميدانية واختبرت العلاقات بين مقاييس البحث باستخدام برنامج AMOS V.24 وبرنامج SPSS V.26 ومعالج الانحدار SPSS Macro Process Version 4.1. وتوصل البحث إلى التأثير الإيجابي للقيادة الرقمية على كل من الثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، كما توصل للوساطة الجزئية للثقافة التنظيمية الرقمية في العلاقة بين القيادة الرقمية والأداء المستدام، كما تبين قدرة الابتكار الرقمي الأخضر على تعديل العلاقة المباشرة بين الثقافة التنظيمية الرقمية والأداء المستدام، بالإضافة إلى قدرته على القيام بدور الوساطة المعدلة في علاقة التأثير غير المباشرة للقيادة الرقمية على الأداء المستدام بوساطة الثقافة التنظيمية الرقمية، حيث يزداد التأثير غير المباشر للقيادة الرقمية على الأداء المستدام عبر الثقافة التنظيمية الرقمية مع ارتفاع مستويات الابتكار الرقمي الأخضر، ويوصي الباحث بتطوير القدرات الرقمية للقيادات الأكاديمية والإدارية، وبناء ثقافة رقمية داعمة للأداء الجامعي المستدام، بالإضافة إلى دمج الابتكار الرقمي الأخضر ضمن الخطط الاستراتيجية للجامعات.
Publisher
معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
