Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الإلتزام التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى مديري المعاهد العلمية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الإلتزام التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى مديري المعاهد العلمية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
Do you wish to request the book?
الإلتزام التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى مديري المعاهد العلمية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الإلتزام التنظيمي و علاقته بالرضا الوظيفي لدى مديري المعاهد العلمية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
2008
Overview
يحظى الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي بأهمية كبيرة من قبل رواد السلوك التنظيمي باعتبارهما موضوعين حيويين يعملان علي تحقيق الفاعلية وريادة الإنتاجية لدي العاملين في المنظمات الإدارية وقد جاءت هذه الدراسة لتسلط الضوء علي العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لدي مديري المعاهد العلمية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من أجل التوصل إلي مقترحات إجرائية وتوصيات عملية تعزز من الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لدي المديرين أعدت أداة الدراسة بعد مسح الإنتاج العلمي المحلي والعربي والأجنبي حول موضوع الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي، ومقابلة عدد من مديري المعاهد العلمية للتعرف عن كثب علي جوانب الالتزام التنظيمي وجوانب الرضا الوظيفي. وقد توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج ومن أهمها أن مستوي الالتزام التنظيمي لدي مديري المعاهد العلمية بلغ 4.58 من 5، أي بدرجة كبيرة جدا وعدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الالتزام التنظيمي وبين الخصائص الشخصية وهي العمر والخبرة والمستوي الوظيفي والمؤهل العلمي وتوصلت إلي أن مستوي الرضا الوظيفي لدي مديري المعاهد العلمية بلغ هو 3.72 من 5، أي بدرجة كبيرة وعدم وجود فروق دالة إحصائيا بين الرضا الوظيفي وبين الخصائص الشخصية وهي العمر والمؤهل العلمي وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وبين الخبرة عند مستوي الدلالة (0.05) لصالح الأكثر خبرة من مديري المعاهد العلمية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والمستوي الوظيفي عند مستوي الدلالة (0.01) لصالح أصحاب المستوي السادس من مديري المعاهد العلمية كما توصلت الدراسة إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (0.01) بين مستوي الالتزام التنظيمي ومستوي الرضا الوظيفي، وتوصلت أيضا إلي وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة غير دالة إحصائيا بين مستوي الالتزام التنظيمي وخصائص كل من الخبرة والمستوي الوظيفي كما توجد علاقة ارتباطية سالبة ضعيفة غير دالة إحصائيا بين مستوي الالتزام التنظيمي وخصائص كل من العمر والمؤهل العلمي وتوصلت كذلك إلي وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين مستوي الرضا الوظيفي ومتغير المؤهل العلمي فقط كما توجد علاقة ارتباطية سالبة ضعيفة غير دالة إحصائيا بين مستوي الرضا الوظيفي وخصائص العمر والخبرة والمستوي الوظيفي. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات بناء علي نتائجها تتعلق بموضوعي الدراسة ومقترحات لدراسات مستقبلية.
Publisher
جامعة الأزهر - كلية التربية
