Asset Details
Do you wish to reserve the book?
مؤشرات تخطيطية لتنشيط مشاركة المرأة في العمل التطوعي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
مؤشرات تخطيطية لتنشيط مشاركة المرأة في العمل التطوعي
Do you wish to request the book?
مؤشرات تخطيطية لتنشيط مشاركة المرأة في العمل التطوعي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Conference Proceeding
مؤشرات تخطيطية لتنشيط مشاركة المرأة في العمل التطوعي
2008
Overview
1- أكدت الدراسة على أن العوامل الاقتصادية من أهم العوامل التي تحجم مشاركة المرأة في العمل التطوعي تليها العوامل الاجتماعية من عادات وتقاليد وعرف يمنع بعض الفئات من المرأة من المشاركة في العمل التطوعي. ٢- من أهم العوامل الاقتصادية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي سيطرة الأنشطة الذكورية على معظم موارد المؤسسة، وانخراط المرأة في سوق العمل، وافتقار العمل التطوعي النسوي للدعم المدي الكافي، وزيادة الأعباء المعيشية والمادية. 3- أوضحت النتائج أن من اهم العوامل الاجتماعية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي تتمثل في الموروث الاجتماعي الذي يشجع بقاء المرأة في المنزل، وعدم التقدير المجتمعي لدور المرأة في العمل التطوعي، والنظرة الدونية من قبل المجتمع للمتطوعات، وضعف العلاقات الاجتماعية بين المتطوعات في المؤسسة، والنظرة للمتطوعة بأنها منفذة للبرامج وليست صانعة لها، وانشغال المرأة بالأعمال المنزلية وتربية الأبناء. 4- من أهم العوامل الثقافية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي ضعف الوعي بأهمية العمل التطوعي النسوي، وسيادة ثقافة التمييز بين الرجل والمرأة، ومحدودية البرامج والفعاليات الموجه للمرأة، وضعف الدور الإعلامي حول الأنشطة التطوعية النسوية، وقلة الفعاليات والبرامج التطوعية في المجتمع، ونقص وعي المرأة بالمبادئ التي تحث على التطوع. 5- من أهم العوامل التنظيمية التي تحد من مشاركة المرأة في العمل التطوعي اعتماد المؤسسات التطوعية على الأنشطة الموسمية، وعدم قدرة المؤسسة على جذب المتطوعات لعدم وجود أساليب جذب تناسب طبيعة المرأة، وسيطرة الذكور على مجالس إدارات المؤسسات التطوعية، وعدم وجود أساليب تكريم وتحفيز المتطوعات للعمل التطوعي. 6- أوضحت نتائج البحث أن المتطوعات في المدن أكثر من المتطوعات في القرى، وان النساء في سن ما قبل الزواج صغيرات السن أكثر إقبالا على التطوع من النساء الكبيرات.
Publisher
جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية
Subject
