Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الحكم الجنائي المنهي للعلاقة الوظيفية في قوانين الانضباط العراقية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الحكم الجنائي المنهي للعلاقة الوظيفية في قوانين الانضباط العراقية
Do you wish to request the book?
أثر الحكم الجنائي المنهي للعلاقة الوظيفية في قوانين الانضباط العراقية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الحكم الجنائي المنهي للعلاقة الوظيفية في قوانين الانضباط العراقية
2015
Overview
أثر الحكم الجنائي المنهي للعلاقة الوظيفية أهمية كبيرة تكمن في المكانة التي يحتلها موضوع الوظيفة العامة بين موضوعات القانون الإداري. فالوظيفة العامة هي وعاء السلطة العامة والدولة لا تساوي اللاما يساويه الموظف العام لأنه رأسها المفكر وساعدها المدبر وعامله المنقذ ومرآتها المعبرة فيري الناس الدولة من خلاله. هذا من جهة ومن أخرى فقد كثرت في الحياة العملية حلالات إنهاء العلاقة الوظيفية للموظف نتيجة الحكم عليه جنائيا. وقد يترتب أثر الحكم الجنائي المنهي للعلاقة الوظيفية بموجب نصوص ترد في القوانين الجنائية أو في قوانين التوظيف والانضباط. فبمقتضي قانون العقوبات العراقي تنتهي العلاقة الوظيفية وجوبا للفترة من يوم صدور الحكم حتى وقت تنفيذه في حالة الحكم على الموظف بالإعدام، ومن يوم صدور الحكم حتى إخلاء سبيل المحكوم عليه في حالة الحكم بالسجن المؤبد أو المؤقت وذلك كعقوبة تنبعية تفرض بحكم القانون دون الحاجة إلى النص عليها في قرار الحكم. وجوازا لمدة لا تزيد على سنتين من تاريخ انتهاء تنفيذ العقوبة أو من تاريخ انقضائها في حالة الحكم على الموظف بالسجن المؤبد أو المؤقت أو بالحبس مدة تزيد على السنة وذلك كعقوبة تكميلية لابد لتنفيذها بحق الموظف من النص عليها في قرار الحكم صراحة.
Publisher
جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
Subject
