Asset Details
Do you wish to reserve the book?
Sosyal iklimin çalışan performansı üzerindeki etkisinin araştırılması: Kapsamlı bir analiz
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Sosyal iklimin çalışan performansı üzerindeki etkisinin araştırılması: Kapsamlı bir analiz
Do you wish to request the book?
Sosyal iklimin çalışan performansı üzerindeki etkisinin araştırılması: Kapsamlı bir analiz
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
Sosyal iklimin çalışan performansı üzerindeki etkisinin araştırılması: Kapsamlı bir analiz
2025
Overview
Bu çalışma, Diyarbakır Kayapınar Belediyesi'ndeki kamu sektörü çalışanlarına odaklanarak, örgütsel sosyal iklimin çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. Çok boyutlu bir kavram olan sosyal iklim, kişiler arası uyum, örgütsel destek, iletişim, iş ahlakı ve iş yeri ilişkilerini kapsamaktadır. Kantitatif bir araştırma deseni kullanılarak, veriler geçerliliği kanıtlanmış anket araçları aracılığıyla toplanmış ve istatistiksel paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, sosyal iklim ve çalışan performansı arasında istatistiksel olarak güçlü ve pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymakta olup, sosyal iklim boyutlarının performanstaki varyansın kolektif olarak %70'ini açıkladığını göstermektedir (R2=0.70). Spesifik olarak, Kişiler Arası Uyum (p<0.05) en güçlü ve en etkili boyut olarak öne çıkmış, bunu Örgütsel Destek (p<0.05), Grup İçi İletişim (p<0.05) ve İş Ahlakı (p<0.05) takip etmiştir. Ancak, mesleki dayanışma ve iş dışı ilişkilerin performans üzerinde anlamlı bir etkisi saptanmamıştır (p>0.05). Elde edilen sonuçlar, mevcut literatürü desteklemekle birlikte, sosyal iklimin hangi boyutlarının bir kamu hizmeti bağlamında en kritik olduğuna dair yeni içgörüler de sunmaktadır. Çalışma, motivasyonu, iş birliğini ve bireysel üretkenliği artırmak için pozitif bir iş yeri ortamı yaratmanın, özellikle de uyum ve örgütsel desteğe öncelik vermenin önemini vurgulamaktadır. Buna göre, pozitif bir sosyal iklimi güçlendirmenin, çalışan motivasyonunu, iş birliğini ve bireysel üretkenliği artırmada kilit bir faktör olduğu kabul edilmekte ve değerli bir içgörü sağlayabileceği düşünülmektedir.
Publisher
Ali Çağlar Çakmak
Subject
