Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
إدارة الموارد البشرية المعاصرة : بعد استراتيجي
by
عقيلي، عمر وصفي مؤلف
in
إدارة الأفراد
/ التخطيط الاستراتيجي
2015
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
إدارة الموارد البشرية المعاصرة : بعد استراتيجي
by
عقيلي، عمر وصفي مؤلف
in
إدارة الأفراد
/ التخطيط الاستراتيجي
2015
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Book
إدارة الموارد البشرية المعاصرة : بعد استراتيجي
2015
Available to read in the library!
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
من خلال تصفح هذا الكتاب ستجد أ، المؤلف عمر وصفي عقيلي قسمه إلى ستة عشر فاصلا، بحيث جاء الفصل ليعطي مدخل إلى إدارة الموارد البشرية المعاصرة مستهلا هذا الفصل بطرح عدة تساؤلات من أبرزها : هل هناك اختلاف بين دور إدارة الموارد البشرية المعاصر ودورها التقليدي القديم ؟ وهل يمكن تطبيق مفهوم نظرية النظام على عمل إدارة الموارد البشرية؟، وماهو البعد الإستراتيجي لهدف إدارة الموارد البشرية المعاصرة وكيف يتم تحقيقه، وما مدى إرتباط إدارة الجودة الشاملة بإدارة الموارد البشرية في ظل العولمة؟ والكثير من الأسئلة المهمة حاول أن يجيب عليها في هذا الفصل. ثم جاء الفصل الثالث من الكتاب بعنوان \" استراتيجية الموارد البشرية \"، من التساؤلات التي يطرحها هذا الفصل هو ماهية طبيعة الإرتباط بين استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية المنظمة ؟، وماهي المرتكزات التي يقوم عليها تكوين استراتيجية الموارد البشرية ؟، وماهي طبيعة الإختلاف بين دور إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية ؟، في ظل التحول الاستراتيجي لدور إدارة الموارد البشرية، هل تجعل سلطتها تنفيذية، أم وظيفية أم استشارية ؟.
Item info:
2
items available
2
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| HF 5549 .A65 2015 | 1 | BOOK | BUSINESS |
| 1 | BOOK | AUTOSTORE |
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.