Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
DisciplineDiscipline
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Series TitleSeries Title
-
Reading LevelReading Level
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersContent TypeItem TypeIs Full-Text AvailableSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceDonorLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
361
result(s) for
"الخضر، محمد"
Sort by:
جدل المذهب والتاريخ : المذهب الجعفري : قيمتة وإشكالياتة وطبيعة إستقبال الفقهاء له
2017
تأتي هذه الدراسة، عن مركز نماء، تناول فيها المؤلف المذهب الجعفري بالبحث التاريخي من جهة نشأة المذهب، وعوامل بروزه، وسماته العامة، بالإضافة إلى الإشكالات البنيوية فيه على مستوى منهج التلقي وقواعد الإستدلال، وطاف المؤلف بين صفحات الكتاب مجيباً عن حزمة من التساؤلات المنهجية المهمة ؛ ما هو تاريخ نشأة المذهب وظروفه وبنيته المعرفة الأولى، ثم ما الذي آلت إليه؟ ومن هو جعفر الصادق وأين يكمن في المدونات الروائية والفقهية التي ّ تمثل فيها عقيدة وفقها وما الظروف الدينية والسياسية التي عاشها ؟ وما هي أبرز معالم فقهية وماذا بقي منها؟.
أثر إدارة التغيير التنظيمي في إدارة الأزمات
by
ثابت، محمود عبده
,
عشال، الخضر محمد الخضر
in
إدارة الجودة الشاملة
,
الأداء التنظيمي
,
القيادة الإبداعية
2025
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التغيير التنظيمي بأبعاده: (الأفراد، والثقافة، والهيكل التنظيمي) في إدارة الأزمات بأبعادها: (اكتشاف إشارات الإنذار المبكر، والاستعداد والوقاية، واحتواء الأضرار، واستعادة النشاط، والتعلم) في المؤسسة العامة للكهرباء- عدن، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين في المؤسسة العامة للكهرباء - الإدارة العامة - عدن، وعددهم: (٧٤) مفردة، وأخذ كامل مجتمع البحث بطريقة المسح الشامل، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات والبرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليلها. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن مستوى تطبيق إدارة التغيير التنظيمي جاء متوسطا، وجاء واقع تطبيق إدارة الأزمات أيضا متوسطا وذلك وفقا لآراء مجتمع الدراسة، كما أظهرت النتائج أن إدارة التغيير التنظيمي تؤثر في إدارة الأزمات بنسبة (0.65)، ويختلف مستوى هذا الأثر، فأكثرها تأثيرا (بعد التغيير في الهيكل التنظيمي، وبعد التغيير في الأفراد)، وأقلها أثرا (بعد التغيير في الثقافة). وجود علاقة ارتباطية قوية بين إدارة التغيير التنظيمي بأبعادها مجتمعة وإدارة الأزمات، وكانت العلاقة ارتباطية متوسطة بين كل بعد من أبعاد إدارة التغيير التنظيمي منفردة وإدارة الأزمات، ماعدا بعد التغيير في الهيكل التنظيمي كانت العلاقة ارتباطية طردية قوية. وأوصت الدراسة بالعمل على تعزيز ثقافة التغيير التنظيمي والتكيف لدى الموظفين، من خلال التدريب المستمر وتمكينهم من اتخاذ القرارات في الأزمات.
Journal Article
دور وسائط التواصل الاجتماعي في تطوير الخدمات الإذاعية
by
إبراهيم، صفاء عباس عبدالعزيز
,
عبدالرحمن، أميرة محمد الخضر
in
البرامج الإذاعية
,
البرامج التلفزيونية
,
الترويج الإلكتروني
2024
هدفت هذه الدراسة إلى قياس تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على إنتاج برامج الإذاعات وتوزيعها وترويجها، وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي من خلال توزيع استبانة على عينة قوامها 124 مشاركا من أساتذة الإعلام والإعلاميين. وتعاملت الدراسة مع منهجية متعددة الأساليب تجمع بين أدوات البحث الكمية والنوعية. وتم استخدام استبانة مسح إلكتروني تم توزيعها عبر الإنترنت لعينة من مجتمع الدراسة وهي عينة من أساتذة من كليات الإعلام، وإعلاميين يشتغلون في قنوات الراديو والتلفزيون مكونة من 124 فردا، حول كيفية استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي في إنتاج البرامج وتوزيعها والترويج لها. كما تم تحليل البيانات المجموعة باستخدام الإحصاء الوصفي والاستدلالي لاستخلاص النتائج والاستنتاجات. اعتمدت الدراسة أيضا على مراجعة الأدبيات السابقة بهدف توفير السياق النظري والمعلومات الأساسية لأسئلة البحث. كما تم إجراء المراجعة بنهج منظم لاختيار الدراسات ذات الصلة وتحليل نتائجها. وقد توصلت الدراسة إلى أن وسائل التواصل الاجتماعي ساهمت في تعزيز تفاعلية عملية الإنتاج وتوسيع نطاق الإذاعات، كما ساعدت في تطوير مختلف مراحل العمل الإذاعي.
Journal Article
أثر إحصائي المطابقة وأقصى معلومات والخطأ المعياري في تقدير الصعوبة على الأداء التفاضلي للفقرة باستخدام النموذج الثلاثي المعلم 3PLM
by
البرصان، إسماعيل سلامة
,
الخضر، محمد محمد عتيق
in
الأداء التفاضلي
,
التقويم التربوي
,
الخطأ المعياري
2024
هدفت الدراسة إلى تقصي أثر إحصائي المطابقة وأقصى معلومات والخطأ المعياري في تقدير الصعوبة باستخدام النموذج الثلاثي المعلم (3PLM) على الأداء التفاضلي للفقرة، باستخدام طريقة نسبة الأرجحية (Likelihood Ratio) في نظرية الاستجابة للفقرة، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي الارتباطي، على عينة تكونت من (2245) طالبا وطالبة بالمرحلة الثانوية في محافظة ذمار، تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية، على اختبار كاتل للذكاء المقياس الثالث الصورة (أ)\"، تم التحقق من افتراضات نظرية الاستجابة للفقرة، وتم استخراج معالم الفقرات بالنموذج الثلاثي (3PLM) لمتغيرات الدراسة المقاسة ببرنامج xcalibre، وإحصائي الأداء التفاضلي (DIF Statistic) بطريقة نسبة الأرجحية (Likelihood Ratio) باستخدام برنامج (IRTLRDIF)، وتم استخدام معامل ارتباط إيتا (Eta)، والانحدار اللوجستي الثنائي (Binary Logistic)، باستخدام برنامج (SPSS.V24)، وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة دالة إحصائيا عند مستوى (0.05 & 0.01) بين ظهور مؤشر الأداء التفاضلي للفقرة ومتغيرات الدراسة باستخدام النموذج الثلاثي المعلم (3PLM)، إذ بلغت (0.201 - 0.351- 0.316) بالترتيب، وهي معاملات ارتباط طردية ضعيفة ومتوسطة، توجد قدرة تنبؤية لمتغير أقصى معلومات للفقرة، فيما لا توجد قدرة تنبؤية المتغيري إحصائي المطابقة والخطأ المعياري في تقدير صعوبة الفقرة، بالأداء التفاضلي للفقرة بطريقة نسبة الأرجحية (Likelihood Ratio) في نظرية الاستجابة للفقرة.
Journal Article
أثر التوجه الريادي على الأداء المؤسسي في الشركات الربحية
by
خالد، وليد الطيب عمر
,
محمد، الشيخ محمد الخضر
,
سليمان، أحمد محمد
in
إدارة الأعمال
,
الأداء المهني
,
الإدارة الاستراتيجية
2024
الأهداف: تناولت الدراسة أثر التوجه الريادي على الأداء المؤسسي على عينة مختارة من الشركات الربحية في السودان، وقد هدفت الدراسة القياس أثر التوجه الريادي على الأداء المؤسسي في هذه الشركات وما مدى تطبيق التوجه الريادي ما هي عناصر التوجه الريادي الأكثر تأثيرا على الأداء المؤسسي في هذه الشركات. المنهجية: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والتعليلي العاملي الاستكشافي وتحليل الانحدار المتعدد الاختبار العينة غير الاحتمالية، وتم توزيع (200) استبانة على عينة الدراسة وتم استرداد (189) استبانة وبلغت نسبتها (94.5%). النتائج: توصلت الدراسة إلى أن هنالك أثر للتوجه الريادي على الأداء المؤسسي في عينة الدراسة، وأن هنالك علاقة إيجابية في معظم أبعاد التوجه الريادي وأبعاد الأداء المؤسسي. الخلاصة: أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتوجه الريادي لما له من دور فعال على الأداء المؤسسي أولا ومن ثم إنجاز الأعمال بالكفاءة والفاعلية المطلوبة.
Journal Article
حكم العقوبة بتحريق المال في بعض المعاملات المالية
2024
إن مما تهاون به بعض الناس- فيما يتعلق بأموال وحقوق البشر- قيام المفسدين بأعمال إجرامية هي ليست من عمل الإنسانية، كاحتكار السلع الغذائية، أو غل الثروات أو الأموال التي يتقوم بها العباد، أو غسيل الأموال، إذ إن ذلك كله يعد من الكبائر التي يعاقب عليها في الدنيا والآخرة، كما أن لهذه الجرائم أحكاما كثيرة، قد تخفي على بعض الناس، هذه الأحكام قد تأتي في صورة المصادرة لما تم احتكاره أو غله، أو المصادرة للأموال المغسولة، أو الحكم بإحراق ما تم احتكاره أو غله والتخلص منها، وقد توصلت الدراسة إلى بعض من النتائج، هي: أن الدين الإسلامي قد شدد أيما تشديد، وحذر أيما تحذير من الاعتداء على أموال الناس، حيث لا يحل مال امرئ مسلم إلا عن طيب نفس منه، حرمة الاحتكار، والغلول، وغسيل الأموال، كما كشفت عن عظيم الإثم الواقع على مرتكبه في الدنيا والآخرة، لا يقتصر حكم الغلول على الغال من أموال الغنيمة فحسب، وإنما ينسحب حكم الغلول على كل من سرق شيئا من أموال الناس العامة، كأموال الدولة، وما شابه ذلك، وقد ذهب الجمهور من السادة الحنفية، والسادة المالكية والسادة الشافعية بأنه لا يحرق رحل الغال ولا متاعه، وذلك بخلاف ما ذهب إليه السادة الحنابلة حيث قالوا: بأن الغال يحرق رحله، ومتاعه، وثيابه، إلا المصحف، والحيوان، فإنه لا يحرق.
Journal Article