Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر خصائص المنظمة المتعلمة في فاعلية مراحل إدارة الأزمات في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي إقليم جنوب الأردن. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الفروع المبحوثة وعددهم (١٥٠). استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. تم استخدام الرزمة الإحصائية (SPSS- Version- 20) للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى أن مستوى توافر خصائص المنظمة المتعلمة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي إقليم جنوب الأردن، ومستوى فاعلية مراحل إدارة الأزمات جاء بدرجة مرتفعة، وتبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية لخصائص المنظمة المتعلمة وكل أبعادها في فاعلية مراحل إدارة الأزمات. أوصت الدراسة بتشكيل فرق دائمة للطوارئ للتعامل مع الأزمات، وتفويض الصلاحيات للفروع، لتوفير عنصر السرعة في اكتشاف الأزمات ومعالجة الأضرار.

هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى إدراك المبحوثين لمحددات الكفاءة للموارد البشرية على البنوك التجارية الأردنية، وبيان مستوى إدراكهم لفاعلية التطوير التنظيمي على البنوك التجارية الأردنية. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة تكونت من (300) مبحوثًا بنسبة (35%) من مجتمع الدراسة، تم استرجاع (280) استبانة بنسبة (93%)، بينما كان العدد الصالح للتحليل هو (265) استبانة بنسبة (88%). تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (19.SPSS) لمعالجة وتحليل البيانات، للإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة إلى أن الإجراءات قد حازت على أعلى متوسط حسابي، وجود التطوير التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن بدرجة متوسطة، وأن جميع أبعاد محددات كفاءة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية وفروعها المنتشرة في الأردن لها تأثير في كفاءة أداء العاملين. وأوصت الدراسة بضرورة ربط البرامج التدريبية بالحوافز التشجيعية المناسبة، وإجراء مزيد من الدراسات المتعلقة بمحددات الكفاءة في المؤسسات الحكومية والشركات الصناعية وأثرها على العاملين من حيث رفع كفاءة الأداء المؤسسي والفردي لدى العاملين فيها.

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر العوامل المسببة لضغوط العمل على الاغتراب الوظيفي من وجهة نظر العاملين في جامعة مؤتة. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة تكونت من (400) مبحوثا، تم استرجاع (370) استبانة منها، بينما كان العدد الصالح للتحليل هو (360) استبانة. وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.19) لمعالجة وتحليل البيانات، للإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات. وقد توصلت الدراسة إلى أن مستوى توافر العوامل المسببة لضغوط العمل في جامعة مؤتة جاء بمستوى متوسط، وبمتوسط حسابي (3.00)، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى الاغتراب الوظيفي جاء بمستوى متوسط، وبمتوسط حسابي (2,68)، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا للعوامل المسببة لضغوط العمل وكل أبعادها في الاغتراب الوظيفي وكل أبعاده. وأوصت الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات للتعرف على أثر العوامل الشخصية المسببة لضغوط العمل على الاغتراب الوظيفي أو الالتزام التنظيمي.

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الشفافية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية من وجهة نظر الفئات القيادية في المؤسسات العامة الأردنية. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة ملائمة تكونت من (418) موظفا، تم استرجاع (359) استبانة منها، بينما كان العدد الصالح للتحليل هو (350) استبانة. تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.19) لمعالجة وتحليل البيانات، وللإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة إلى أن مستوى الشفافية في المؤسسات العامة الأردنية جاء مرتفعا، وبمتوسط حسابي (3.54)، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوى المسؤولية الاجتماعية جاء مرتفعا بمتوسط حسابي (3.81)، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا للشفافية وكل أبعادها في المسؤولية الاجتماعية وكل أبعادها. وأوصت الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات حول مستوى الشفافية، والمسئولية الاجتماعية في المؤسسات العامة الأردنية التي لم تشملها عينة الدراسة، وتعديل بعض القوانين لتتمكن المؤسسات العامة الأردنية من القيام بمسؤوليتها الخيرية تجاه مجتمعها.

هدفت هذه الدراسة الى تحليل أثر القيم الإسلامية في السلوك الإبداعي في شركة البوتاس العربية من وجهة نظر العاملين فيها. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة ملائمة تكونت من (320) موظفاً، تم استرجاع (300) استبانة منها، بينما كان العدد الصالح للتحليل هو (288) استبانة. تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.19) لمعالجة وتحليل البيانات، وللإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة الى أن مستوي القيم الإسلامية في شركة البوتاس العربية جاء مرتفعاً، وبمتوسط حسابي (3.54)، كما توصلت الدراسة الى أن مستوي السلوك الإبداعي جاء مرتفعا بمتوسط حسابي (3.81)، وتوصلت الدراسة الى أن هناك أثراً للقيم الإسلامية وكل أبعادها في السلوك الإبداعي وكل أبعاده. وأوصت الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات للتعرف الى أثر القيم الإسلامية في متغيرات أخرى، كذلك ضرورة توخي العدالة بين العامين بمنحهم حوافز تعتمد على مستويات الأداء، وكذلك العدل في تقييم أداء العاملين.