Explore the vast range of titles available.

يهدف البحث الحالي إلى توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الفنادق الحاصلة على النجمة الخضراء في مصر، كما يهدف إلى التحقق من طبيعة العلاقة بين هذه الممارسات والابتكار الأخضر لدى العاملين بهذه الفنادق، وإلى أي مدى توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات هؤلاء العاملين نحو تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة عشوائية طبقية قوامها 334 مفردة من العاملين بالفنادق الحاصلة على النجمة الخضراء في مدينتي الجونة وشرم الشيخ ويمثلا 30 فندق من أصل 80 فندق حصل على هذه الشهادة بمصر (37.5%). وأظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هذه الفنادق تتبنى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل مرتفع، كما توصلت النتائج إلى أنه لا توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية النوع والسن، ووجود اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو أبعاد الاستقطاب والاختيار الأخضر وإدارة الأداء الخضراء والأجور والمكافآت الخضراء فقط وذلك باختلاف مستوى التعليم. وأخيرا كشفت النتائج عن وجود علاقة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الوظيفي والابتكار الأخضر لدى العاملين بهذه الفنادق. الأمر الذي يؤكد ضرورة اهتمام الفنادق بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من أجل تحقيق أعلى مستويات الابتكار الأخضر لدى العاملين.

اهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي، وبين القيادة الكاريزمية ورأس المال النفسي، وبين رأس المال النفسي والاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية، والتعرف على الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 290 مفردة من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية وقد أظهرت النتائج وجود علاقة خطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي في المستشفيات التعليمية محل الدراسة (مأخوذة بصورة إجمالية)، ووجود توجد علاقة خطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الكاريزمية في المستشفيات التعليمية محل الدراسة وبين مستوى رأس المال النفسي في تلك المستشفيات (مأخوذة بصورة إجمالية)، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى رأس المال النفسي ومستوى الاستغراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية (مأخوذة بصورة إجمالية)، ووجود درجة توافق بين أبعاد الاستغراق الوظيفي ورأس المال النفسي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤكد على أن رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة له تأثيرا وسيطا على العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة، وأوضحت النتائج أن التأثير الوسيط يفسر العلاقة بشكل أكبر ويدعم تأثير أبعاد القيادة الكاريزمية، ودعم وجود رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي من تأثير أبعاد القيادة الكاريزمية كمتغيرات مستقلة على مستوى الاستغراق الوظيفي، وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات تتعلق بكيفية تحسين الاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية من خلال الاهتمام بالقيادة الكاريزمية ورأس المال النفسي.

تسعى الباحثة من خلال هذا البحث إلى تحديد مستوى القيادة النسائية من وجهة نظر أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية، تحديد مستوى الذكاء الروحي لهم، تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة النسائية بأبعادها المختلفة ومستوى الذكاء الروحي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية، وتقديم مجموعة من التوصيات لقادة المستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية تساعدهم في تدعيم الذكاء الروحي لأعضاء هيئة التمريض. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 356 مفردة من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية وقد أظهرت النتائج وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية نحو واقع القيادة النسائية مأخوذة بشكل إجمالي ونحو كل متغير من متغيراتها (التعاطف، التعاون، الصبر، البداهة، رباطة الجأش) على حده، وذلك باختلاف المتغيرات الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل العلمي)، كما توصلت الدراسة إلى أن واقع تطبيق القيادة النسائية كانت متوسطة ومرتفعة على المستوى الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها على حدة، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين مستوى الذكاء الروحي وفقا لإدراكات أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية مأخوذا بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراته (التفكير النقدي، إنتاج المعنى الشخصي، الوعي المتسامي، الوعي الشامل) على حده، وذلك باختلاف المتغيرات الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل العلمي)، كما توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط إيجابي قوي ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة النسائية مجتمعة ومنفردة وأبعاد الذكاء الروحي مجتمعة ومنفردة. ووضعت الباحثة مجموعة من التوصيات التي تتعلق بتدعيم مستوى الذكاء الروحي، والقيادة النسائية، وكيفية استخدام القيادة النسائية في تدعيم الذكاء الروحي.

تسعي الباحثة من خلال هذا البحث إلى تحديد مستوي القيادة النرجسية من وجهة نظر العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية، تحديد مستوي ممارسة العاملين لسلوكيات الغباء التنظيمي، تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة النرجسية بأبعادها المختلفة وسلوكيات الغباء التنظيمي للعاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية، وتقديم مجموعة من التوصيات لقادة وحدات الحكم المحلي في محاخظة المنوفية تساعدهم في خفض سلوكيات الغباء التنظيمي للعاملين. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 372 مفردة من العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية، وقد أظهرت النتائج وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية نحو واقع القيادة النرجسية مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراتها (الغطرسة، والرغبة في السلطة والتلاعب بالآخرين) علي حده، وذلك باختلاف المتغيرات الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل العلمي)، كما توصلت الدراسة إلي أن واقع تطبيق القيادة النرجسية كانت مرتفعة على المستوي الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها علي حدة، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية نحو واقع ممارساتهم لسلوكيات الغباء التنظيمي مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراتها (الانعكاسية، التبرير، عدم التفكير المنطقي) علي حده، وذلك باختلاف المتغيرات الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل العلمي)، كما توصلت الدراسة إلي وجود ارتباط إيجابي قوي جدا ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة النرجسية مجتمعة ومنفردة وأبعاد الغباء التنظيمي مجتمعة ومنفردة. و وضعت الباحثة مجموعة من التوصيات التي تتعلق بخفض مستوي سلوكيات الغباء التنظيمي، والتعامل مع القيادة النرجسية، وكيفية استخدام القيادة النرجسية في خفض سلوكيات الغباء التتظيمي.

هدفت البحث إلى التعرف على أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطوارئ والسلامة العامة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتناول التدريب كنظام، فقد تناول الباحثين العديد من تعريفات مفهوم التدريب، ويرى خالد الهيتي بأن التدريب هو عمل أو نشاط من أنشطة إدارة الموارد البشرية والذي يعمل على تقرير حاجة الأفراد العاملين في مختلف المستويات التنظيمية للتطوير والتأهيل، كما تم تعريفه على أنه نشاط مخطط يهدف إلى تزويد الأفراد بمجموعة من المعلومات والمهارات التي تؤدي إلى معدلات أداء الأفراد في العمل، له أهمية لكل من الأفراد والمنظمات والمجتمعات، كما تتنوع أنواعه حسب مرحلة التوظف، والمكان، والهدف. وكشف عن عناصر العملية التدريبية، وفيه تناول تحديد الاحتياجات التدريبية؛ وهي جملة من التغييرات المطلوب إحداثها في معارف ومهارات الأفراد بقصد تطوير أدائهم والسيطرة على المشكلات التي تعترض الأداء والإنتاج، كما حديد مراحل تصميم وتقويم البرامج التدريبية وتحديد أساليبها. وجاءت النتائج مؤكدة على تزايد الاهتمام بالتدريب نظراً لارتباطه بمستوى أداء الفرد للوظيفة التي يشغلها فانخفاض أداء الفرد ويعتبر علامة واضحة للتدخل المباشر من قبل الإدارة. وأوصى البحث منح منتسبي إدارة الطوارئ والسلامة العامة العاملين في مجال مكافحة الحرائق والإنقاذ ترخيص مزاولة المهنة وفقاً للمعمول به لذوي المهن الخاصة مثل الأطباء والمسعفين وتراخيص هيئة الصحة لممارسة المهنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

تسعي الباحثة من خلال هذا البحث إلى توصيف وتقييم الممارسات الفعلية لاستراتيجيات وسياسات ومحددات التسويق الداخلي في البنوك التجارية بدولة الإمارات العربية المتحدة، وتحديد مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقييم العاملين بالبنوك التجارية العاملة في دولة الإمارات لمحددات التسويق الداخلي وفقا لاختلاف البنك، وتحديد مدى وجود فروق في تقييم العاملين بالبنوك التجارية العاملة في دولة الإمارات لمستوى جودة الخدمة المصرفية المقدمة وفقا لاختلاف خصائصهم الديموجرافية، وتحديد انعكاسات جهود التسوق الداخلي على مستوى الخدمة المقدمة من البنوك موضع التطبيق، وتقديم وصياغة مجموعة من التوصيات التي تعمل على تحسين الممارسات الفعلية لاستراتيجيات وسياسات وبرامج ومحددات التسويق الداخلي، وكذلك التي تعمل على تحقيق رضاء العاملين والعملاء وتحسين مستوى جودة الخدمة المصرفية المقدمة من البنوك التجارية بدولة الإمارات العربية المتحدة. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 385 من العاملين بالبنوك التجارية العاملة في دولة الإمارات مقدمي الخدمة والذين توجه إليهم جهود التسويق الداخلي، وقد أظهرت النتائج أن مستوى جودة الخدمة المصرفية كان بدرجة مرتفعة (3.89) وذلك في كافة أبعاد الخدمة المصرفية والتي تشمل الجوانب المادية الملموسة، الاعتمادية، الاستجابة، الأمان والتعاطف، كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلافات ذو دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين في البنوك التجارية بدولة الإمارات بأبعاد التسويق الداخلي وفقا لخصائصهم الديموجرافية، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوى تطبيق أبعاد التسويق الداخلي بشكل كلي من جانب العاملين في البنوك التجارية بدولة الإمارات مأخوذا بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراتها (وضوح أدوار العمل لدى العاملين، وتدريب وتنمية العاملين، والمكافآت والحوافز، والاتصالات، و العلاقات الداخلية بين العاملين، والدافعية لدى العاملين، وتفاعل العاملين مع العملاء) على حده باختلاف المتغيرات الديموجرافية، كما توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط إيجابي قوي جدا ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التسويق الداخلي مجتمعة ومنفردة وأبعاد جودة الخدمة المصرفية مجتمعة ومنفردة. ووضعت الباحثة مجموعة من التوصيات التي تتعلق بتحسين مستوى تطبيق التسويق الداخلي، وتحسين جودة الخدمة المصرفية، وكيفية استخدام التسويق الداخلي في تحسين مستوى جودة الخدمة المصرفية.