Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة للتعرف على مدى تأثير الرضا الوظيفي على استقرار أعضاء هيئة التدريس بجامعة وادي النيل- السودان، شملت الدراسة على عدد (125) عضو هيئة تدريس بالجامعة المعنية باعتباره مجتمعا متجانسا من حيث الرتب والدرجات العلمية. استخدمت الدراسة المنهج الوصف التحليلي باعتباره الأنسب لتتبع الظاهرة موضع الدراسة. استخدم الباحثان إسبانه مشتملة على البيانات الشخصية والعبارات المتعلقة بفرضيات الدراسة، كذلك استخدام المتوسطات والانحرافات المعيارية للتوصل النتائج المستخلصة من الدراسة. جاءت أهمية الدراسة جراء تناولها أثر الرضا الوظيفي في استقرار أعضاء هيئة التدريس بجامعة وادي النيل توصلت الدراسة لعدة نتائج من أهمها: معظم أفراد العينة يتمتعون بخبرات تجاوزت الخمس سنوات عدم الرضا لدى أعضاء هيئة التدريس عن الحوافز المالية التي يتحصلون عليها من إدارة الجامعة، كذلك عدم الرضا عن البيئة التي يقدمون فيها خدماتهم الأكاديمية والإدارية، إضافة لذلك هنالك اتجاها عاما نحو عدم الرضا عن بعض جوانب الشفافية من قبل إدارة الجامعة، عدم الرضا لدى أعضاء هيئة التدريس فيما يتعلق بلائحة الترقيات تعديل (2024)، توصلت الدراسة لعدة توصيات من أهمها: تحسين نظام الحوافز ليصبح أكثر تنافسية وتحفيزا، ضمان صرف المستحقات المالية في وقتها المناسب، تهيئة بيئة العمل لدورها الأساسي في تقديم خدمات أفضل، على إدارة الجامعة تعزيز الشفافية في اتخاذ القرارات إجراء استطلاعات دورية لتلبية احتياجات أعضاء هيئة التدريس للكتب والمراجع. تحسين خدمات الإنترنت لتلبية احتياجات أعضاء هيئة التدريس، تهيئة الاستراحات المناسبة وتوفير بيئة مريحة أثناء فترات الراحة زيادة إشراك أعضاء هيئة التدريس في الخطط المستقبلية تحسين سياسات الترقيات بتعديل لائحة الترقيات 2024 لتلبية تطلعات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة لزيادة شعورهم بالاستقرار والرضا الوظيفي.

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى رضا المرضى عن جودة الخدمات الصحية في مستشفى السلام الجامعي بولاية نهر النيل، السودان، من خلال تحليل العوامل المؤثرة مثل البنية التحتية، كفاءة الطاقم الطبي، سرعة الاستجابة، وتوافر الأدوية والخدمات الطبية الأساسية. وتكمن أهمية الدراسة في تقديم توصيات لتحسين جودة الخدمات الصحية وتعزيز ثقة المستفيدين، مما يدعم صناع القرار في تطوير سياسات صحية أكثر كفاءة. تعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام نموذج SERVQUAL، وتركز على فرضيتين رئيسيتين: وجود اختلاف في مستوى رضا المرضى بين أقسام المستشفى ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة الخدمات وأبعادها الخمسة (الجوانب الملموسة، الاعتمادية، الاستجابة، الضمان والتعاطف). أظهرت النتائج ارتفاع مستوى الرضا في قسم الطوارئ مقارنة بالعيادات المحولة والمنومين، وضعف تجهيزات العنابر ونقص وسائل الراحة والنظافة، وتحسن الاستجابة والاعتمادية في بعض الأقسام. كما تبين نقص في توافر الأدوية والمستلزمات الطبية، مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الأقسام. توصي الدراسة بتحسين البنية التحتية والتجهيزات، تعزيز سرعة الاستجابة، تدريب الكوادر الطبية، زيادة توافر الأدوية، وتوظيف التكنولوجيا في إدارة الخدمات الصحية، مما يساهم في رفع جودة الرعاية وتعزيز رضا المستفيدين.

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في جودة القرارات الإدارية في البنوك التجارية بمحليتي عطبرة والدامر، نجد أن العديد من المؤسسات سواء كانت تجارية أو خدمية لا تمتلك الإمكانات التي تدعمها لجمع البيانات ومعالجتها بالصورة المثلى لإنتاج معلومات تساعدها في إعداد تقارير إدارية تكون سند ودعم للمدراء عند صنع القرارات. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة تم توزيعها على الموظفين بأربعة بنوك تجارية بمحليتي عطبرة والدامر تم اختيارها عشوائيا. ومن خلال جمع البيانات وتحليلها توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: تستخدم البنوك التجارية نظم المعلومات المبنية على الحاسب الآلي في توصيل المعلومات إلى المديرين في مختلف المستويات الإدارية. ولدى البنوك نظام معلومات حاسوبي تنقل من خلاله المعلومات الداخلية والخارجية بسهولة وسرعة للمديرين لمساعدتهم في اتخاذ القرارات وتستخدم البنوك نظام معلومات بسيط وسهل ومرن. توفر نظم المعلومات التشغيلية معلومات أكثر تفصيلا ودقيقة وموثوق بها للمستويات التنفيذية، كما توصلت الدراسة إلى أن المعلومات التي توفرها نظم المعلومات التشغيلية موجهة بالتقارير ومستمرة. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها عقد دورات تدريبية لحملة المؤهل دون الجامعي للتعريف بمفهوم نظم المعلومات واستخداماتها.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدم برنامج العروض التقديمية في تحصيل طلاب الصف الثاني الثانوي في مادة الرياضيات في محلية كرري، استخدم الباحثان المنهج الوصفي والمنهج شبه التجريبي، وتكون مجتمع البحث من جميع طلاب وطالبات الصف الثاني الثانوي بمحلية كرري والبالغ عددهم (6042) طالبا وطالبة، وتكونت عينة الدراسة من (60) طالبة تم اختيارها عشوائيا من طالبات الصف الثاني الثانوي من مدرسة السرة بنت خبير الثانوية النموذجية بنات، وتم استخدم الاختبار التحصيلي والبرنامج التعليمي المحوسب كأدوات للدراسة، باتباع الأساليب الإحصائية الملائمة؛ تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها إن استخدم برنامج العروض التقديمية له أثر إيجابي في رفع مستوى تحصيل الطلاب، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات تحصيل الطلاب تعزى لطريقة التدريس باستخدام برنامج العروض التقديمية وفي ضوء النتائج خلصت الدراسة إلى عدة توصيات أهمها توفير المزيد من أجهزة الحاسوب في مدارس التعليم العام، ودعوة المعلمين إلى استخدم الحاسوب في تدريس الرياضيات، لما له من أثر إيجابي في تحسين مستوى تحصيل الطلاب في مادة الرياضيات، ومواكبة ما يستجد من أبحاث في هذا المجال.

هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على كفاءة وفعالية أدوات الرقابة الضريبية المعاصرة باعتبارها أحد متطلبات نظام التقدير الذاتي وفقاً لموجهات صندوق النقد والبنك الدوليين، حيث يتطلب هذا النظام تغيير جذرياً في حوكمة الإدارة الضريبية، ودافعي الضرائب، على حد سواء لكي يحقق النظام أهدافه الأساسية المتمثلة في زيادة الإيرادات الضريبية والامتثال الطوعي وتحقيق العدالة الضريبية.

تتناول هذه الدراسة دور حاجب بن زرارة التميمي، وإسهاماته الفكرية في المجتمع العربي، قبل الإسلام. حيث كان له حضوره الفاعل في حركة المجتمع، وله إسهامات عديدة في شتى المجالات، والنشاطات الاجتماعية والأدبية ومن أبرزها: 1. الحكم يعد حاجب، أحد الحكام المشهورين والرؤساء الأعلام، وأغلى العرب فداء، وأول من حكم على نفسه من الحكام. وذلك عندما اختلفوا في أسره، طلبوا منه أن يقر بمن أسره، وطلب هو أيضا أن يحكموه في نفسه، فجعل ألف ومئة ناقة فداء له من الأسر. 2. الخطابة: وهي حديث نثري شفهي، يهدف إلى إثارة مشاعر الناس وإشعال عواطفهم رغبة في الحصول على مرادهم، وأنه كلما كان الإفصاح قويا وعذبا كان وقعه في القلوب أشد وأعمق وهي قوة تنطوي على إقناع الناس ما أمكن من خلال وقوف المتكلم أمام جمهور السامعين. كان للخطيب مقام كبير في تلك الفترة لمقدرته في الدفاع عن قومه، وكان حاجب بن زرارة أهلا لذلك، عندما قدم خطبته الشهيرة أمام كسرى، أقنعه بها للسماح لقومه بالنزول في ريف العراق عندما منعهم من ذلك. 3. قوس حاجب تعد قوس حاجب من الأمور الهامة في تاريخ العرب في الجاهلية، حيث أن قيمتها المعنوية لا تعادلها قيمة في ذلك العصر، لأنه رهنها عند كسرى، مقابل أن ينزل قومه ريف العراق، لا شك أنه ما كان ليقدم شيئا يرده كسرى فكانت هذه القوس التي تصحبه في حله وترحاله، من أغلى ما يملك لأن حاجب يعلم أن العبرة ليست في ثمن الرهن، لأن كسرى ليس بحاجة إلى ما لدى حاجب. لكن العبرة في قيمة القوس عند حاجب نفسه.

هدف البحث إلى بيان أثر تحليل سلسلة القيمة في تكاليف المنتج على امتداد سلسلة التوريد بالمنشآت الصناعية اليمنية في العاصمة صنعاء من وجهة نظر المدراء الماليين والمحاسبين فيها، بغرض تعظيم استخدام الموارد المحدودة وترشيد اتخاذ القرارات لكل منشأة في سلسلة التوريد وللسلسلة ككل، واعتمد البحث المنهج الوصفي المسحي الارتباطي وتمثلت أداة البحث الرئيسة في استبانة من (25) فقرة تم تطبيقها على عينة طبقية مقصودة بلغت (183) هم جميع المدراء الماليين والمحاسبين ومديري المشتريات والمبيعات والإنتاج في (52) شركة صناعية في أمانة العاصمة صنعاء وبنسبة استجابة 70.3%. وباستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) فقد توصل البحث إلى أن تحليل سلسلة القيمة يساهم في تخفيض تكلفة المنتج على امتداد سلسلة التوريد من خلال استغلال علاقات الترابط والتداخل بين تحليل كل من سلسلة القيمة وسلسلة التوريد لكل من الموردين والعملاء، حصلت على متوسط كلي (4.02 من 5) بدرجة تأثير (كبيرة)، وعلى مستوى المحورين الرئيسين؛ حصل محور أسلوب تحليل سلسلة القيمة على متوسط كلي (3.89)، فيما حصل محور تخفيض التكاليف على متوسط كلي (4.18) وكلاهما بتقدير أثر (كبير)، كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية موجبة بين تحليل سلسلة القيمة وتكلفة المنتج بلغت (0.82)، ومعامل تحديد (67%)، على امتداد سلسلة التوريد وتشير لعلاقة (قوية)، وفي ضوء نتائج البحث قدم الباحثون جملة من التوصيات والمقترحات بتطبيق تحليل سلسلة القيمة في منشآت شبكات الأعمال التي تكون فيما بينها سلاسل توريد مختلفة في ظل بيئة الأعمال الحديثة.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة الضغوط التي تتعرض لها الهيئات المصدرة للمعايير المحاسبية ومدى استجابة تلك الهيئات لتلك الضغوط عند اتخاذها القرار بإصدار معايير معينة، هذا بالإضافة إلى الوقوف على الأسباب الجوهرية التي جعلت قطاعات المستخدمين يمارسون تلك الضغوط على تلك الهيئات. اتبع الباحثان المنهجين الاستنباطي والتاريخي ليتم التوصل إلى أن عملية بناء المعايير المحاسبية تتأثر بضغوط مجموعة من القوى المتصارعة المتمثلة في إدارات الشركات الكبيرة وأصحاب المهنة ومستخدمي القوائم المالية، هذا بالإضافة إلى التأثير غير المباشر للضغوط السياسية، فإدارات الشركات الكبيرة تكون مجموعات ضغط (Lobbies) من اجل تثبيت المعيار المقترح إذا كان تأثيره ايجابياً عليهم، وإلغاؤه إذا كان تأثيره سلبياً، أو تغيير معيار محاسبي صادر من جهة رسمية، وذلك للتخفيف من حدة منافسة بعض الشركات لهم أو التخفيف من حدة أوضاع اقتصادية معينة، أما عن أصحاب مهنة المحاسبة والمراجعة فنجدهم يعارضون إي معيار من شأنه إلقاء مسؤوليات جديدة على المراجع الخارجي خاصة تلك التي تتطلب مراجعة عمليات وأنشطة غير تقليدية تعرضه لمخاطر مهنية أكثر، وفيما يتعلق بمستخدمي القوائم المالية فنجدهم يطالبون الهيئات المصدرة للمعايير بإصدار معايير محاسبية تزيد من التوسع في الإفصاح حتى يتم تغطية كافة احتياجاتهم وتوضيح الأسباب التي أدت إلى اختيار سياسات، محاسبية معينة ليتم تبنيها كمعايير محاسبية. أما عن التأثير السياسي غير المباشر فيظهر من خلال محاولة السياسيين تسييس البيئة ونظمها حتى تتوافق مع توجهاتهم ومعتقداتهم بما في ذلك النظم المحاسبية، كذلك فان هذا النوع من التأثير قد تكون استجابة لضغوط بعض الشركات الكبيرة، وارتبط أيضا بظاهرة العولمة الموجهة Globalization Oriented من خلال محاولة تدويل معايير بعض الدول الكبرى. كما توصل الباحثان إلى أن هذا الصراع ناتج من أن بناء نظرية المحاسبة قد تم وفقاً للمدخل المعياري الذي يقوم على فلسفة بناء النظرية من أعلى إلى أسفل (من الأهداف الى معايير التطبيق العملي) ، أي عن منطلق أهداف شمولية لقطاعات المستخدمين إلا أن هذه الأهداف التي تم الاعتماد عليها في بناء كافة عناصر النظرية بما فيها المعايير المحاسبية هي من أكثر العناصر المختلف حولها مما أدى إلى اختلاف وجهات نظر قطاعات المستخدمين والمتأثرين بتطبيق المعايير المحاسبية من خلال محاولة كل منهم التأثير على الجهة المصدرة للمعايير لكي تتبنى وجهة نظره (أهدافه)، كما ختمت الدراسة بتوصيات متعلقة بتلك النتائج.

هدفت هذه الدراسة لتحديد أثر القوى العاملة ودورها في تحقيق الأهداف بالتطبيق على ديوان الضرائب بولاية الخرطوم، تم اختيار عينة عشوائية، استخدم في معالجة بياناتها أسلوب مربع كأي (chi-Square) لاختبار فرضيات بوجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات آراء المبحوثين حول أثر القوى العاملة في تحقيق الأهداف، من نتائج الدراسة: عدم وجود توسع في الهيكل التنظيمي يتناسب وحجم القوى العاملة مما يصعب الاتصال بين أجزائه، البنيات التحتية للديوان لا تتناسب مع الزيادة في أعداد القوى العاملة، طول في الدورة المستندية يؤدي للرتابة والروتين. رغم التعاون بين القوى العاملة، لكنها لا تتمتع بالروح المعنوية العالية، من توصيات الدراسة: ضرورة تطوير الهيكل التنظيمي ليتناسب مع حجم القوى العاملة، ويتيح سهولة الاتصال بين أجزائه، ضرورة التنسيق الفاعل والتكامل الإداري بين الإدارات وإدارة الموارد البشرية، تطوير البنيات التحتية، واستخدام التقنية الحديثة.