Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
24
result(s) for
"بن سالم، كمال"
Sort by:
أثر تقنية العصف الذهني في تحسين مستوى مفهوم الذات لدى تلاميذ السنة الأولى ثانوي
هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر تقنية العصف الذهني في تحسين مستوى مفهوم الذات لدى تلاميذ السنة الأولى ثانوي من خلال مجموعة من الجلسات (10) مبنية على هذه التقنية، وقد استخدم الباحثان مقياس مفهوم الذات من إعداد خميس بن خلفان بن حمدان الهنائي (2013) بعد التأكد من خصائصه السيكومترية على البيئة المحلية، ثم تتبع خطوات المنهج الشبه التجريبي على عينة قوامها (30) تلميذ من ثانوية الصادق طالبي بالأغواط للتحقق من أثر هذه التقنية والإجابة على الفرضيات، كما تمت معالجة النتائج باستخدام برنامج SPSS إصدار 19 لحساب الاختبار T test لعينة واحدة ولعينتين مرتبطتين ولعينتين مستقلتين. وأسفرت النتائج إلى وجود مستوى منخفض لمفهوم الذات ووجود فروق بين المجموعتين الضابطة والتجريبية في القياس البعدي وذلك بعد تطبيق تقنية العصف الذهني لصالح المجموعة التجريبية كما لا توجد فروق في القياس البعدي والتتبعي لدى المجموعة التجريبية مما يثبت نجاعة هذه التقنية لرفع مستوى مفهوم الذات للعينة.
Journal Article
القانون الواجب التطبيق على عقد العمل الدولي في القانون الدولي الخاص الجزائري
طبقا للقاعدة العامة المقررة في المادة 18 فقرة 1 من القانون المدني الجزائري، تقضي بسريان قانون الإرادة على العقد الدولي، غير أنه هناك من العقود ما يخرج عن مجال تطبيق قانون الإرادة لخصوصيتها، كعقد العمل الدولي الذي تمتاز أحكامه بالطابع الحمائي للطرف الضعيف في العلاقة العقدية، وكذا التنظيم الآمر لمسائل علاقة العمل لصلتها بالنظام العام الاجتماعي، هذه الخصوصية التي تميزت بها علاقة العمل الدولية أثارت جدلا فقهيا متميزا وتعددت التطبيقات القضائية والتجارب التشريعية بشأن القانون الواجب التطبيق عليها. الأمر الذي يتطلب أن يحدد المشرع الجزائري موقفه صراحة وبوضوح من القانون الواجب التطبيق على عقد العمل الدولي على ضوء مبادئ القانون الدولي الخاص، والاجتهاد القضائي والتجارب التشريعية المقارنة التي أجمعت- في غالبيتها-على ضرورة استبعاد قواعد التنازع العامة في مجال العقد الدولي، وإخضاع علاقات العمل لنظام الإسناد الخاص. فبخصوص علاقة العمل الدولية المبرمة بين العامل وصاحب العمل، فإن الرأي الغالب استقر على إخضاعها لقانون بلد التنفيذ على اعتبار قواعد قانون العمل قواعد آمرة لتعلقها بالنظام العام الاجتماعي، وهو ما استقر عليه العمل القضائي بإخضاعه عقود العمل الدولية لقانون بلد تنفيذها، فجاء استثناء عقود العمل من مجال إعمال قانون الإرادة ترجمة لسيطرة القوانين الإقليمية على هذا النوع من المواضيع بوصفها قوانين البوليس والأمن نظرا للتدخل المتزايد للدول الحديثة في تنظيم مختلف مظاهر الحياة الاقتصادية.
Journal Article
الجامعة المعاصرة : رؤى وأدوار مستقبلية
تهدف فكرة هذا الكتاب إلى تناول قضايا الجامعة المعاصرة والأدوار المتوقع لها القيام بها مستقبلا في ظل التقدم الذي يشمل جميع مناحي الحياة. وتطرح الأفكار المتضمنة في هذا الكتاب ما يجب أن تقوم به الجامعة لتحافظ على دورها باعتبارها مؤسسة رائدة في أي مجتمع ، خاصة في مجال التنمية البشرية، والتعلم المستمر وإعداد كوادر وطنية تمتلك قدرات وكفايات عالمية، وذات رسالة واضحة وبيئة مهيئة مناسبة للتعليم والتعلم، وواعدة لخريجيها بمستقبل مهني مشرق، إلى جانب أدوارها المستقبلية في عصر التقدم التكنولوجي، وما عليها من واجب، وفضلا عن مفهومها وطبيعتها كمؤسسة اجتماعية، وأدوارها القيادية والتنظيمية، تقوم هذه المؤسسة بعدد من الأدوار الأساسية منها على سبيل المثال لا الحصر دورها في التنمية الاجتماعية، والكيفية التي تواجه بها التحديات التي تواجه مخرجاتها، والمنهجية التي تقوم بها في مواجهة إستراتيجيات متطلبات سوق العمل والمواءمة بين مخرجاتها وتلك المتطلبات، كما يتضمن هذا الكتاب الدور الهام الذي يجب أن يقوم به عضو هيئة التدريس وما السمات التي عليه أن يتصف بها كعنصر فاعل، هذا فضلا عن واجبها اتجاه مستقبل اللغة العربية في التعليم الجامعي المنفتح على العالم، والنظرة إلى الجامعة في زمن التوجه نحو خصخصة التعليم الجامعي، والتعلم والتعليم التكنولوجي، وتوجهها نحو المصادر البديلة للتمويل، هذا إلى جانب دورها في أطر تنامي الطلب على تبني الجودة الشاملة في التعليم الجامعي واعتماد البرامج الأكاديمية.
Book
دور طبيب العمل في تحيين قائمة الأمراض المهنية
نهدف من خلال هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور طبيب العمل في تحيين قائمة الأمراض المهنية، من خلال التطرق لمفهوم الأمراض المهنية وطرق تحديدها ومهام طبيب العمل في مجال تحيينها، فالتطورات التي شهدتها الصناعة في الآونة الأخيرة أدت إلى ظهور أمراض جديدة ذات أصل مهني وسعيا من المشرع الجزائري لمواكبة هذا التطور أوكل لطبيب العمل مهمة التصريح بهذه الأمراض. وقد توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى: ضرورة تقرير مرونة في تكييف الأمراض المهنية الغير الواردة في الجداول المحددة للأمراض المهنية من خلال تفعيل دور لجنة حوادث العمل والأمراض المهنية في هذا التكييف على مستوى هيئة الضمان الاجتماعي. كما يجب تعزيز دور طب العمل في اكتشاف الأمراض المهنية. وإجراء دورات تحسيسية لتوعية العمال بفائدة التصريح بالأمراض ذات الطابع المهني حتى تتمكن الهيئات المختصة من تحديد الأمراض المهنية المستحدثة وإدراجها في الجداول.
Journal Article
دراسات مغربية : مهداة إلى المفكر المغربي محمد عزيز الحبابي
يسجل هذا الكتاب وقائع يوم دراسي نظمته شعبة الفلسفة وعلم الإجتماع وعلم النفس (كلية الآداب والعلوم الإنسانية بالرباط) في 22 مايو 1982 وجعلت منه فرصة لتكريم الأستاذ محمد عزيز الحبابي بمناسبة مرور خمس وعشرين سنة على تأسيس كلية الآداب والعلوم الإنسانية بالرباط. يضم الكتاب مجموع دراسات تخص فكر أول أستاذ / فيلسوف تردد اسمه في الشرق والغرب \"محمد عزيز الحبابي\" والذي أبرز الوجه الحقيقي للفلسفة من أنها حوار، ونظر في واقع الإنسان، ووقوف بالفكر عند الفكر. جاء البحث الأول بعنوان \"من الحب إلى التشخيص في الشخصانية الواقعية\" / الطاهر وعزيز ، وفيه يتحدث عن مفهوم \"الشخصانية الواقعية\" عند محمد عزيز الحبابي يقول الحبابي \"إن الشخصانية إما أن تتركز في صميم الواقع وإما أن تصبح لا شيء\". ويجب، لكي تكون كما وصف، أن تراعي بواقعيتها \"تأثير الوسط الطبيعي والوسط التقني والوسط الإنساني في تكامل هذه الأوساط تكاملا متينا\". البحث الثاني : هو فصل من رسالة جامعية أشرف عليها الأستاذ محمد عزيز حبابي في العام 1967 وجاءت بعنوان (الرواية الوثائقية جيل الظمأ) / أحمد اليابوري، وتشكل الرواية صورة لجيلين : جيل الماضي المتشبث بتقاليده الجامدة وجيل الحاضر ورغبته بالتحرر. البحث الثالث : وعنوانه \"الهاجس الثالثي في فلسفة محمد عزيز الحبابي\" / سالم يفوت، ويدرس فيه الكاتب مرحلة التحول في فكر الحبابي \"من الشخصانية الواقعية إلى الغدية\" ومواقفه من المعرفة الغربية. البحث الرابع وعنوانه \"هايدغر وفلسفات الذاتية\" / عبد السلام بنعبد العالي ويعرض فيه المؤلف لفلسفة هايدغر وجملة من المسائل الفلسفية التي عرفتها الفلسفات الفينومينولوجية والوجودية والشخصيانية. البحث الخامس وعنوانه \"الأمير\" خطاب الحظ والقوة\" / كمال عبد اللطيف ويتضمن قراءة الكاتب في أعمال أنجزها ماكيافيلي/، وبالأخص مصنف \"الأمير\". البحث السادس وعنوانه \"الكوجيتو بين ديكارت وكنط\" / محمد وقيدي، ويتضمن مقاربة حول الفروق التي تفصل بين الكوجيتو كما صاغه (ديكارت)، وكما صاغه (كنط) كنسقين فلسفيين لهما نفس الغرض. البحث السابع وعنوانه \"ملاحظات حول مفهوم \"المجتمع\" في الفكر العربي الحديث / علي أومليل، ويتضمن مقاربة حول مفهوم \"الأمة\"، مفهوم \"القياس\" وغيرها من مفاهيم خاصة بالأدب السياسي الإسلامي الذي أنتجه فقهاء وفلاسفة إسلاميين وحكماء (...) وأبحاث أخرى ذات صلة.
BOOK
نظام التأمين عن البطالة بين المزايا والمتطلبات
انجر عن التسريح الجماعي للأسباب الاقتصادية فقدان مناصب الشغل لفئات عريضة من العمال الأجراء، من مختلف الأصناف والمؤهلات المهنية، مما تطلب التفكير في إمكانية حمايتها من مخاطر فقدان الشغل، وهو ما أقدمت عليه الجزائر بإحداثها لنظام التأمين عن البطالة الذي يرمي إلى ضمان دخل مؤقت للأجراء المسرحين في إطار إعادة تنظيم النشاط الاقتصادي للمؤسسات المستخدمة المعنية، وكذا إعادة إدماج العاطلين عن العمل في الحياة العملية.
Journal Article
دراسة تحليلية لأحكام التصريح بالنشاط المهني لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في مدونة التغطية الصحية الأساسية المغربية
تجدر الإشارة إلى أن استفادة المؤمن له اجتماعيا أو ذوي حقوقه من الأداءات المقررة في باب التأمينات الاجتماعية يتطلب استيفاء جملة من الشروط، منها قيام صاحب العمل بالتصريح بنشاطه لدى هيئة الضمان الاجتماعي، والتصريح بالأجور حتى يمكن هيئة الضمان الاجتماعي من تحديد وعاء الاشتراكات التي يلتزم صاحب العمل بتسديدها. غير أن الحياة العملية أفرزت عزوف أصحاب العمل على الوفاء بالتزاماتهم الاجتماعية، مما أثر سلبا على التغطية الاجتماعية للعمال الأجراء من جهة والتوازن المالي لهيئة الضمان الاجتماعي من جهة أخرى، وهو ما يتطلب برأينا تحديد طبيعة تلك الصعوبات التي تواجهها هيئة الضمان الاجتماعي، ومحاولة تدليل تلك الصعوبات أمام أعوان الرقابة وأعوان التحصيل سواء من الناحية القانونية أو من الناحية الاجتماعية.
Journal Article
معوقات التفاوض الجماعي في تشريع العمل الجزائري على ضوء الاتفاقيات الدولية
يتناول موضوع البحث معالجة مدى تكريس تشريع العمل الجزائري والنصوص التطبيقية له للأهداف والمبادئ والشروط الضامنة لنجاح التفاوض الجماعي التي أقرتها الاتفاقيات والتوصيات الدولية في هذا المجال كمرحلة أولى، وكذا الصعوبات التي تعترض تكريس تلك الضمانات الدولية في تشريع العمل الجزائري في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها الجزائر كمرحلة ثانية.
Journal Article