Explore the vast range of titles available.

تركز هذه الدراسة على مفهوم جودة الحياة الوظيفية من خلال خلفيتها التاريخية واتجاهاتها وهذا من خلال مقاربة مدرسة الموارد البشرية و المقاربة التقنية- الاجتماعية , حيث تم التركيز على أبعاد ومؤشرات جودة حياة الوظيفية وعوامل نجاحها كنظام الاتصالات ثم دراسة مؤشرات قياس جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي اضافة الي التركيز على برامج جودة الحياة الوظيفية في المنظمات.

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى جودة حياة العمل لدى ممارسي صحة الأسنان، وقد اتبعت الباحثة المنهج الوصفي للقيام بهذه الدراسة، بالاعتماد على صمم من قبل الباحثة، وقد تم توزيعه على عينة مكونة من (30) طبيب وطبيبة بالمستشفى الجامعي لطب الأسنان بلاطو -وهران-، وتم تحليل إجابات ممارسي صحة الأسنان اعتمادا على أساليب إحصائية، بواسطة الأحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). لقد أثبتت الدراسة وجود: مستوى مرتفع لجودة حياة العمل بين ممارسي صحة الأسنان.

تهدف هذه الورقة إلى تسليط الضوء على تأثير ظروف العمل على الصحة النفسية والجسدية للعاملين في القطاع الصحي، من خلال دراسة الآثار الناجمة عن العوامل الفيزيقية، العوامل النفسية-الاجتماعية والعوامل التنظيمية وتشخيص الأخطار المرتبطة بها. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم إستبينان وتطبيقه على عينة مكونة من 81 عامل ينتمون إلى القطاع العام والخاص وذوي مؤهلات علمية مختلفة، حيث أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعوامل السابقة على الصحة النفسية والجسدية لعينة الدراسة بنسب متفاوتة. وخلصت الورقة إلى التأكيد على الأثر المباشر لظروف العمل على الجانب الصحي للعامل وهذا ما توصلت إليه الدراسات السابقة.

تناولت الدراسة الحالية تقييم إجراءات السلامة المهنية المتبعة في مؤسستين إنتاجيتين ومؤسسة خدماتية تحت غطاء للشركة الوطنية لإنتاج وتوزيع الغاز وهي تابعة للقطاع العام بالجنوب الغربي للجزائر، وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها 200 عاملا وعاملة متوسط العمر لديهم (40) موزعين من حيث النوع إلى ذكور (178) وإناث (23). وللتحقق من فرضيات الدراسة تم بناء استبيان انطلاقا من الدراسات السابقة مكون من 46 ستة وأربعين بندا. شمل على أربعة أبعاد (إجراءات السلامة، تصميم بيئة العمل، التكوين للوقاية من الأخطار، إدراك العامل للخطر). إضافة إلى المقابلة مع مسؤول الأمن ورئيس مصلحة المستخدمين. وقد خلصت نتائج الدراسة إلى وجود اهتمام كبير بإجراءات السلامة في المؤسسات الثلاث محل الدراسة. كما أن تصميم بيئة العمل فيها يتوافق والمعايير الأرغونومية، حيث تهتم مؤسسة سونلغاز بتكوين العمال على التعامل مع المخاطر. مما جعلهم يتمتعون بمستوى عال من إدراك الخطر وتحديد عوامله، وأكدت نتائج الدراسة إلى أن هناك علاقة دالة إحصائيا بين التكوين ومستوى إدراك العمال للخطر، كما أن للمتغيرات الشخصية (الخبرة، المستوى التعليمي) تأثير على مستوى إدراك العمال للخطر. في حين أن متغير السن لم يكن له تأثير على مستوى إدراك الخطر.

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل التي تقف وراء مطلب الذهاب المبكر إلى التقاعد وقد خلصت نتائج بعض الدراسات السابقة إلى تعدد أسباب هذه الظاهرة، فمنها ما ارتبط بالوضع الصحي والعائلي لطالب التقاعد، ومنها ما تعلق بظروفه المهنية والتنظيمية، بينما أسباب أخرى كان دافع الفرد فيها شخصيا لإكمال مشوار عمره بعافية وسلامة بعد مسار مهني طويل. أجريت الدراسة الميدانية على عينة مكونة من 209 عامل لشركة نقل وتحويل المحروقات بالجزائر، موزعين على فئات عمرية ومستويات وظيفية. لتحديد العوامل وراء التقاعد المبكر تم استخدام استبيانين، يتعلق أحدهما بالمخاطر النفسية الاجتماعية بينما يرتبط الثاني بالتحكم في ظروف العمل، وذلك بعد إتمام التحقق من خصائصهما السيكومترية. أشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية بين مطلب التقاعد المبكر والعوامل التنظيمية من جهة وعدم وجود فروق دالة إحصائيا بين مطلب التقاعد ومتغيرات الجنس، السن، الأقدمية في العمل، الرتبة من جهة أخرى. أظهرت النتائج على أن للعوامل التنظيمية تأثيرا واضحا في مطلب التقاعد المبكر دون تمييز بين فئات العمال مما يعزز ضرورة التحسين المستمر للظروف التنظيمية للعمل حتى يتسنى للفرد تفعيل جميع قدراته وللمؤسسة أن تحد من درجة هذا الانسحاب المبكر لعناصرها

هدف المقال إلى التعرف على علم النفس في الجزائر في ضوء النشأة والمسار وآفاق التطور. اشتمل المقال على أربعة محاور رئيسة. المحور الأول قدم نشأة علم النفس في الجزائر، حيث يمكن تتبع الجذور التاريخية لعلم النفس في الجزائر من خلال نشأة التعلم العالي بالجزائر أثناء العهد الاستعماري. وتتبع المحور الثاني مسار علم النفس في الجزائر، وقسم هذا المحور إلى ثلاثة مطالب، وهما: المطلب الأول: علم النفس في الجامعة الجزائرية، والمطلب الثاني: كرونولوجيا المقررات الدراسية في علم النفس وعلوم التربية، والمطلب الثالث: علم النفس في المصحات والعيادات النفسية ومكاتب الاستشارة (التربوية والصناعية والخدمية وغيرها). وكشف المحور الثالث عن التحديات التي تواجه علم النفس في الجزائر، وذلك من خلال ثلاثة مراحل، وهما: مرحلة تناول علم النفس، ومرحلة هضم علم النفس، ومرحلة إعادة إنتاج علم النفس. واستعرض المحور الرابع آفاق تطور علم النفس في الجزائر مستقبلاً. واختتم المقال بالإشارة إلى إن المسار التطوري لعلم النفس في الجزائر يعتبر ذا طابع خاص في إيجابياته وسلبياته، كونه يحاكي المراحل التاريخية التي مر بها المجتمع الجزائري من فترة الاستعمار، ثم فترة الاستقلال بتوجهها الاشتراكي إلى غاية نهاية الثمانينيات من القرن الماضي، إلى فترة الأزمة متعددة الأوجه مع بداية التسعينيات وما تلاه (يمكن مراجعة بعض ما نشر في مكتبة أي قسم من أقسام علم النفس عبر الجامعات الجزائرية). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير الجانب السيكولوجي للعامل في تقيده بمبادئ السلامة المهنية، ولتحقيق مقاصد هذه الدراسة اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدا على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، وقد تكون مجتمع البحث من كل العمال الدائمين بمؤسسة الصناعات الميكانيكية ولواحقها الواقعة بوادي رهيو والبالغ عددهم (214)، ولاختيار العينة الملائمة لهذه الدراسة تم اختيار العينة العشوائية البسيطة حيث بلغ عددها (93) عامل، ولقد أظهرت الدراسة أن اتجاهات العمال نحو الالتزام بمعدات الوقاية والسلامة الفردية غلب عليها الحياد والسلبية، حيث سجلت الدراسة نسبة (40.9%) اتجاها سلبيا و(38.7%) اتجاها محايدا، بينما سجلت (20.4%) فقط اتجاها إيجابيا للعمال نحو الالتزام بمعدات الوقاية والسلامة الفردية.

هدفت الدراسة الكشف عن إدارة الجودة الشاملة وعلاقتها بجودة حياة العمل: دراسة ميدانية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من (100) مبحوث من إطارات عليا، وإطارات متحكمين والعاملين بمؤسستين عموميتين ذات طابع خدماتي بولاية وهران تابعين للقطاع الاقتصادي الجزائري حاصلتين على شهادة الأيزو، وهما شركة سيور للمياه والصرف الصحي لوهران. وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان إدارة الجودة الشاملة، استبيان جودة حياة العمل. وأكدت نتائج الدراسة على وجود علاقة ارتباطية بين إدارة الجودة الشاملة وجودة حياة العمل في المؤسستين محل الدراسة، ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين ممارسات إدارة الجودة الشاملة المعنوية وجودة الحياة العمل في المؤسستين محل الدراسة. وختاما فأن مفهوم إدارة الجودة الشاملة يعتبر من المفاهيم التنظيمية الحديثة التي حظيت باهتمام المنظمات المختلفة في مجال إنتاج السلع والخدمات، وإن من واجب كل منظمة أو شركة مها كان نوعها، أو حجمها، وطبيعة عملها، أن تعمل على الاهتمام بالمواصفات القياسية الصادرة عن الهيئات المختصة (كمنظمة الأيزو)، وتوفير المناخ الملائم لإقامة وإنشاء جودة حياة عمل مثلي يمكن من خلالها تحقيق ما تريده المنظمة وما تصبو إليه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021\"