Explore the vast range of titles available.

أهداف الدراسة/ تستهدف الدراسة التعرف علي وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لدوافع إدارة الانطباع على فاعلية العمل الجماعي في الشركات الحكومية العاملة في محافظة القاهرة في قطاع الأدوية، وكذلك الخروج ببعض التوصيات التي يمكن أن تسهم في الارتقاء بمستوي فاعلية العمل الجماعي داخل المنظمة منهجية الدراسة/ اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدت على منهج الاستنباط عند التعرض للإطار الفكري للموضوع واستعراض النتائج للدراسات السابقة، وتطبيق ذلك على الشركات الحكومية العاملة في محافظة القاهرة في قطاع الأدوية، وقد تمثل مجتمع الدراسة في إجمالي العاملين بتلك الشركات ۷۰۳۰، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ قوامها ٢٦٠ مفردة، اعتمدت الدراسة علي استمارة الاستبيان كوسيلة رئيسية لجمع البيانات، وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة التي تم استردادها والتي خضعت للتحليل الإحصائي ٢٤٨ استمارة بنسبة نجاح ٩٥%. أهم النتائج/ توصلت الدراسة لعدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لدوافع إدارة الانطباع على فاعلية العمل الجماعي، كما رفض الموظفين بعدي الميكافيلية والوصولية وقبلوا بعد المراقبة الذاتية. التوصيات/ انتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات تركز على ضرورة وضع استراتيجية للمنظمة تعمل على الحد من مستوي الميكافيلية وترتقي بمستوي فاعلية العمل الجماعي، كما اقترحت الدراسة مجموعة من الآليات لتنفيذ توصيات الدراسة

أهداف الدراسة/ تستهدف الدراسة التعرف علي وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لسلوك المواطنة التنظيمية على فاعلية العمل الجماعي في الشركات الحكومية العاملة في محافظة القاهرة في قطاع الأدوية، وكذلك الخروج ببعض التوصيات التي يمكن أن تسهم في الارتقاء بمستوي فاعلية العمل الجماعي داخل المنظمة. منهجية الدراسة/ اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدت علي منهج الاستنباط عند التعرض للإطار الفكري للموضوع واستعراض النتائج للدراسات السابقة، وتطبيق ذلك علي الشركات الحكومية العاملة في محافظة القاهرة في قطاع الأدوية، وقد تمثل مجتمع الدراسة في إجمالي العاملين بتلك الشركات ٧٠٣٠، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ قوامها ٢٦٠ مفردة، اعتمدت الدراسة علي استمارة الاستبيان كوسيلة رئيسية لجمع البيانات، وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة التي تم استردادها والتي خضعت للتحليل الإحصائي ٢٤٨ استمارة بنسبة نجاح ٩٥%. أهم النتائج/ توصلت الدراسة لوجود تأثير ذو دلالة إحصائية لسلوك المواطنة التنظيمية على فاعلية العمل الجماعي، ويرتبط سلوك المواطنة التنظيمية بفاعلية العمل الجماعي ارتباطا متوسطا بشكل عام، حيث بلغت نسبة الارتباط 0.541، وسلوك المواطنة التنظيمية يستطيع أن يفسر 29.2% من التغيرات التي تطرأ على فاعلية العمل الجماعي. التوصيات/ انتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات تركز على ضرورة وضع استراتيجية للمنظمة تعمل على الارتقاء بمستوي سلوك المواطنة التنظيمية وفاعلية العمل الجماعي والبحث في المتغيرات الأخرى التي تؤثر في فاعلية العمل الجماعي، كما اقترحت الدراسة مجموعة من الآليات لتنفيذ توصيات الدراسة.

هدف البحث إلى التعرف على مدي تأثير استخدام نظام التلعيب في تعزيز الرسوخ الوظيفي بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات والتوصل إلى مجموعة من النتائج وتقديم بعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تسهم في تحقيق أقصي استفادة ممكنة من تفعيل أساليب التلعيب والاهتمام بالاستراتيجيات الحديثة في التلعيب والرسوخ الوظيفي بالقطاعات محل البحث. تم الاعتماد في البحث على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في قطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت ۳۷۵ مفردة من العاملين عند معامل ثقة ٩٥%، ونسبة خطأ 5%. وتوصلت نتائج البحث إلى أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد \"التلعيب\"، كما أن هناك توافر بدرجة متوسطة لأبعاد \"الرسوخ الوظيفي\"، بالإضافة إلى وجود تأثيرا ذو دلالة إحصائية الأبعاد \"التلعيب\" على أبعاد الرسوخ الوظيفي\" بالقطاع محل البحث. وأوصت نتائج البحث بضرورة تبنى مفهوم التلعيب بهدف تعزيز وزيادة درجة الرسوخ الوظيفي للعاملين في قطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات محل البحث.

هدف البحث إلى التعرف على مدي تأثير نظام التلعيب على تقييم أداء العاملين بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، والتوصل إلى مجموعة من النتائج وتقديم بعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تساعد بشكل كبير في تطوير عملية تقييم أداء العاملين من خلال الدور الإيجابي الناتج من تفعيل أساليب التلعيب والاهتمام بأليات التقييم المعتمدة كليا على استراتيجيات التلعيب في الأداء بالقطاعات محل البحث. تم الاعتماد في البحث على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في قطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت ٣٧٥ مفردة من العاملين عند معامل ثقة ٩٥%، ونسبة خطأ 5%. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة قوية بالإضافة إلى وجود تأثيرا ذو دلالة إحصائية لأبعاد التلعيب\" على أبعاد تقييم أداء العاملين بالقطاع محل البحث. وأوصت نتائج البحث بضرورة تطبيق أساليب التلعيب بهدف زيادة شعور العاملين بالرضا أثناء عملية تقييم الأداء.

يهدف هذا البحث إلى دراسة الدور المعدل للاستقلال الوظيفي في العلاقة بين القيادة التمكينية والشغف الوظيفي لدى أعضاء الجهاز المركزي للمحاسبات بجمهورية مصر العربية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء وزعت على عينة قوامها ٣٥٧ عضوا من الأعضاء الرقابية العاملين بالجهاز المركزي للمحاسبات. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن الاستقلال الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الاستقلالية المنهجية، الاستقلالية الجدولية، الاستقلالية المعيارية) يلعب دورا معدلا في هذه العلاقة، حيث يزداد تأثير القيادة التمكينية على الشغف الوظيفي عندما يتمتع الأعضاء بمستوى عال من الاستقلال الوظيفي. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تساعد في تعزيز القيادة التمكينية والاستقلال الوظيفي لتحسين مستويات الشغف الوظيفي لدى أعضاء الجهاز المركزي للمحاسبات.

أصبحت الاستدامة البيئية أمرا بالغ الأهمية في عالم اليوم للمؤسسات وجزء لا يتجزأ من تطوير استراتيجية الشركة، وتستلزم الاستراتيجية البيئية للشركات وجود تيار أو تدفق متسق من الرؤية التنظيمية الصديقة للبيئة، والمهام والأهداف وخطط العمل لتقليل التأثير السلبي على البيئة الإيكولوجيةZhao et al., 2020) )، كما أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات تعمل على تحقيق الأهداف البيئية للمنظمة (Norton, 2017). ولقد هدفت الدراسة إلي: التعرف على تأثير الاستراتيجية البيئية للمنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركات الصناعات الغذائية بمصر. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - وجود علاقة ارتباط طردي قوي ومتوسط بين الاستراتيجية البيئية للمنظمة وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستراتيجية البيئية للمنظمة على تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى العاملين في بعض شركات الصناعات الغذائية في مصر. - أوصت الدراسة بأهمية تبنى الشركات للاستراتيجية البيئية الاستباقية، والاهتمام بتوفير التدريب والتطوير الأخضر للعاملين للمواءمة مع أهداف الاستدامة البيئية.

هدف البحث إلى دراسة دور القيادة الإيجابية بأبعادها (المناخ الإيجابي - العلاقات الإيجابية- التواصل الإيجابي- خلق المعنى الإيجابي) في الملكية النفسية بأبعادها (القدرة الذاتية- المساءلة- الانتماء)، وذلك بشركة ميناء القاهرة الجوي، وقد اعتمد الباحث على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية في البحث حيث استخدم الباحث قائمة استبيان كأداة لجمع المعلومات، ويتكون مجتمع البحث من (279 مفردة).

هدفت الدراسة بصفة عامة إلى الكشف عن أثر أخلاقيات العمل على الالتزام التنظيمي للعاملين في شركة كهرباء محافظة إربد في الأردن، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي، حيث تمثل مجتمع الدراسة في إجمالي عدد العاملين الإداريين في الشركة والبالغ عددهم نحو ٥١٣ موظفا، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ قوامها ۲۲۳ موظفا. كما اعتمدت الدراسة على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، واستخدمت تحليل الانحدار واختبار كروسكال ويلز لاختبار صحة فروض الدراسة والإجابة على تساؤلاتها. وتوصلت الدراسة إلى وجود مستويات مرتفعة نسبيا للتحلي بأخلاقيات العمل، ومستوى متوسط للالتزام التنظيمي للعاملين في شركة كهرباء محافظة إربد. كما تبين أيضا وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية الأخلاقيات العمل وأبعادها الأمانة المسئولية، الاحترام وحسن المعاملة على الالتزام التنظيمي للعاملين في الشركة. وبناء على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة قيام الشركة بالارتقاء بمستوى تحلي العاملين بأخلاقيات العمل بشكل أفضل، والعمل على تحسين مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين بمكوناته الثلاث العاطفي والمعياري والمستمر، هذا بالإضافة إلى تدعيم مشاركة العاملين في رسم سياسات الشركة وتحديد أهدافها لتعزيز شعورهم بأهميتهم وتعزيز تمسكهم والتزامهم في الشركة.

تستثمر كثير من الشركات العالمية بشكل متزايد في المبادرات الخضراء؛ بسبب الوعي المتزايد بالتأثير البيئي السلبي للشركات وتأثيرها على تغيير المناخ، الأمر، الذي يتطلب من الشركات تعزيز الممارسات المستدامة، حيث تعتبر المسؤولية البيئية هي استراتيجية عمل تتضمن التزام الشركات للحد من تأثير عملياتها الإنتاجية والتنظيمية على البيئة والمجتمع(Wong et al., 2018)، وتعتبر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من المجالات التنظيمية التي تهدف إلى التحول إلى البيئة الخضراء وتحقيق الأهداف البيئية للمنظمة وتعزيز المسؤولية البيئية (Norton, 2017)، لذلك هدفت هذه الدراسة إلى: بحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر وتقليل بصمتها الكربونية. ولقد خلصت نتائج الدراسة إلى: وجود توافر بدرجة متوسطة لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات الصناعات الغذائية محل الدراسة، كما أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط طردي وقوي وكذلك أثر ذو دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر محل الدراسة، وأوصت الدراسة بالاهتمام بتوفير التدريب والتطوير الأخضر للعاملين لمواءمة الشركات مع أهداف تعزيز المسؤولية البيئية.

هدف البحث إلى دراسة دور الملكية النفسية بأبعادها (القدرة الذاتية- المساءلة- الانتماء)، على الهوية التنظيمية بأبعادها (السمات المركزية للمنظمة- السمات المتفردة للمنظمة- الاستمرارية)، وذلك بشركة ميناء القاهرة الجوي، وقد اعتمد الباحث على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية في البحث حيث استخدم الباحث قائمة استبيان كأداة لجمع المعلومات، ويتكون مجتمع البحث من (279 مفردة).