Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى التعرف على مدي تأثير استخدام نظام التلعيب في تعزيز الرسوخ الوظيفي بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات والتوصل إلى مجموعة من النتائج وتقديم بعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تسهم في تحقيق أقصي استفادة ممكنة من تفعيل أساليب التلعيب والاهتمام بالاستراتيجيات الحديثة في التلعيب والرسوخ الوظيفي بالقطاعات محل البحث. تم الاعتماد في البحث على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في قطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت ۳۷۵ مفردة من العاملين عند معامل ثقة ٩٥%، ونسبة خطأ 5%. وتوصلت نتائج البحث إلى أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد \"التلعيب\"، كما أن هناك توافر بدرجة متوسطة لأبعاد \"الرسوخ الوظيفي\"، بالإضافة إلى وجود تأثيرا ذو دلالة إحصائية الأبعاد \"التلعيب\" على أبعاد الرسوخ الوظيفي\" بالقطاع محل البحث. وأوصت نتائج البحث بضرورة تبنى مفهوم التلعيب بهدف تعزيز وزيادة درجة الرسوخ الوظيفي للعاملين في قطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات محل البحث.

هدف البحث إلى التعرف على مدي تأثير نظام التلعيب على تقييم أداء العاملين بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، والتوصل إلى مجموعة من النتائج وتقديم بعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تساعد بشكل كبير في تطوير عملية تقييم أداء العاملين من خلال الدور الإيجابي الناتج من تفعيل أساليب التلعيب والاهتمام بأليات التقييم المعتمدة كليا على استراتيجيات التلعيب في الأداء بالقطاعات محل البحث. تم الاعتماد في البحث على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في قطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت ٣٧٥ مفردة من العاملين عند معامل ثقة ٩٥%، ونسبة خطأ 5%. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة قوية بالإضافة إلى وجود تأثيرا ذو دلالة إحصائية لأبعاد التلعيب\" على أبعاد تقييم أداء العاملين بالقطاع محل البحث. وأوصت نتائج البحث بضرورة تطبيق أساليب التلعيب بهدف زيادة شعور العاملين بالرضا أثناء عملية تقييم الأداء.

هدف البحث إلى دراسة دور الملكية النفسية بأبعادها (القدرة الذاتية- المساءلة- الانتماء)، على الهوية التنظيمية بأبعادها (السمات المركزية للمنظمة- السمات المتفردة للمنظمة- الاستمرارية)، وذلك بشركة ميناء القاهرة الجوي، وقد اعتمد الباحث على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية في البحث حيث استخدم الباحث قائمة استبيان كأداة لجمع المعلومات، ويتكون مجتمع البحث من (279 مفردة).

تستثمر كثير من الشركات العالمية بشكل متزايد في المبادرات الخضراء؛ بسبب الوعي المتزايد بالتأثير البيئي السلبي للشركات وتأثيرها على تغيير المناخ، الأمر، الذي يتطلب من الشركات تعزيز الممارسات المستدامة، حيث تعتبر المسؤولية البيئية هي استراتيجية عمل تتضمن التزام الشركات للحد من تأثير عملياتها الإنتاجية والتنظيمية على البيئة والمجتمع(Wong et al., 2018)، وتعتبر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من المجالات التنظيمية التي تهدف إلى التحول إلى البيئة الخضراء وتحقيق الأهداف البيئية للمنظمة وتعزيز المسؤولية البيئية (Norton, 2017)، لذلك هدفت هذه الدراسة إلى: بحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر وتقليل بصمتها الكربونية. ولقد خلصت نتائج الدراسة إلى: وجود توافر بدرجة متوسطة لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات الصناعات الغذائية محل الدراسة، كما أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط طردي وقوي وكذلك أثر ذو دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر محل الدراسة، وأوصت الدراسة بالاهتمام بتوفير التدريب والتطوير الأخضر للعاملين لمواءمة الشركات مع أهداف تعزيز المسؤولية البيئية.

هدف البحث إلى دراسة دور القيادة الإيجابية بأبعادها (المناخ الإيجابي - العلاقات الإيجابية- التواصل الإيجابي- خلق المعنى الإيجابي) في الملكية النفسية بأبعادها (القدرة الذاتية- المساءلة- الانتماء)، وذلك بشركة ميناء القاهرة الجوي، وقد اعتمد الباحث على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية في البحث حيث استخدم الباحث قائمة استبيان كأداة لجمع المعلومات، ويتكون مجتمع البحث من (279 مفردة).

أصبحت الاستدامة البيئية أمرا بالغ الأهمية في عالم اليوم للمؤسسات وجزء لا يتجزأ من تطوير استراتيجية الشركة، وتستلزم الاستراتيجية البيئية للشركات وجود تيار أو تدفق متسق من الرؤية التنظيمية الصديقة للبيئة، والمهام والأهداف وخطط العمل لتقليل التأثير السلبي على البيئة الإيكولوجيةZhao et al., 2020) )، كما أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات تعمل على تحقيق الأهداف البيئية للمنظمة (Norton, 2017). ولقد هدفت الدراسة إلي: التعرف على تأثير الاستراتيجية البيئية للمنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركات الصناعات الغذائية بمصر. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - وجود علاقة ارتباط طردي قوي ومتوسط بين الاستراتيجية البيئية للمنظمة وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستراتيجية البيئية للمنظمة على تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى العاملين في بعض شركات الصناعات الغذائية في مصر. - أوصت الدراسة بأهمية تبنى الشركات للاستراتيجية البيئية الاستباقية، والاهتمام بتوفير التدريب والتطوير الأخضر للعاملين للمواءمة مع أهداف الاستدامة البيئية.