Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
234
result(s) for
"إدارة الأفراد الأردن"
Sort by:
أثر استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة
هدفت الدراسة إلى بيان ومعرفة أثر استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة في المستشفيات الخاصة في محافظة عمان، حيث تكونت عينة الدراسة من (235) فردا من كافة المستويات الإدارية في المستشفيات الخاصة المبحوثة في محافظة عمان، وتم تحليل (184) استبانه وذلك بنسبة (78.3 %)، وقد اعتمدت الدراسة في جمع البيانات على الاستبانة التي تم تصميمها لهذه الغاية.
Book
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام : (الأردن أنموذجا)
يعتبر التخطيط الاستراتيجي مرحلة أساسية ومهمة من مراحل العملية الإدارية كونه يمثل أسلوبا في التفكير والمفاضلة بين أساليب وطرق العمل لاختيار أفضل البدائل ملائمة مع الإمكانات المتاحة من ناحية وطبيعة الأهداف المرغوب تحقيقها من ناحية أخرى وذلك في عالم أصبح أصغر من حجمه الجغرافي بسبب ثورة المعلومات والاتصالات والتطور التكنولوجي والمعرفي أو ما يسمى بظاهرة العولمة وعصر الإنترنت إذ أن رياح التغيير بما تحمله من متغيرات متنوعة.
Book
تنمية المورد البشري ودوره في تحقيق الإبداع المؤسسي في المنظمات غير الربحية : دراسة ميدانية على المنظمات غير الربحية الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها
يهدف هذا الكتاب إلى التعرف على دور تنمية المورد البشري في تحقيق الإبداع المؤسسي في المنظمات غير الربحية من وجهة نظر العاملين فيها وقد تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال التالي هل لتنمية المورد البشري في المنظمة غير الربحية دور في تحقيق إبداع مؤسسي متميز يساهم في قدرة تلك المنظمة على مواكبة التغييرات بشتى أنواعها وبالتالي يمكنها تحقيق التنمية من وجهة نظر العاملين فيها ؟ وللإجابة عن مشكلة الدراسة تمت صياغة أسئلة الدراسة في خمسة جوانب هي مدى إدراك العاملين في المنظمة غير الربحية لمفهوم الإبداع المؤسسي ومدى إدراكهم لأهمية الإبداع المؤسسي للمنظمة غير الربحية وكيفية تعامل الإدارة مع العاملين بهدف تنميتهم ودور المساهمات الإبداعية للعاملين في تحقيق الإبداع المؤسسي وما هي أساليب تنمية المورد البشري.
BOOK
إدارة المعرفة وأثرها في تنمية الموارد البشرية
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق إدارة المعرفة (اكتساب المعرفة، وتقاسم المعرفة، واستخدام المعرفة) وفاعليتها في مجموعة الاتصالات الأردنية (أورانج)، وإلى تحليل دور إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية وتطويرها، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال استبانة تم تطبيقها على عينة تبلغ (350) من العاملين في مجموعة الاتصالات الأردنية (أورانج)، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود اهتمام متوسط بإدارة المعرفة في الشركة المبحوثة وإلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على تنمية الموارد البشرية، كما أشارت النتائج إلى أن الشركة المبحوثة تعمل على تنمية مواردها البشرية بشكل جيد وعلى مستوى عال من التقدير، خاصة فيما يتعلق بالتدريب والذي هو محل اهتمام كبير في الشركة المبحوثة، وبناء على النتائج أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بإدارة المعرفة من خلال إنشاء قاعدة بيانات مشتركة بحيث تحتوي على أهم الخبرات والمعلومات والبحوث وأساليب الإدارة الحديثة المتعلقة بالعمل، كما أوصت الدراسة بمشاركة العاملين لخبراتهم في العمل وعرضهم لأهم المشكلات التي واجهتهم ومناقشة الطرق والبدائل الأكثر كفاءة في معالجتها من خلال عمليات وجلسات نقاش بوجود خبراء وأفراد ذوي خبرات هامة.
Journal Article
أثر الإدارة الاستراتيجية على تطوير إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على المركز الجغرافي الملكي الأردني (2006-2016 م)
تعتبر الإدارة الاستراتيجية من المفاهيم الحديثة في الإدارة، بحيث أن أول استعمال لهذا المصطلح كان استراتيجية في المجال العسكري التي وظفت لتدبير الحرب وتحقيق النصر في خوض المعركة مع العدو، ومن ثم انتقلت للميادين الأخرى. وما تتضمنها من منافسة عالية وظروف بيئية غير مؤكدة، مع ضرورة الاستجابة لمتغيرات المواقف البيئية التي تواجهها المنظمة. وكذلك تحليل الفرص، والتهديدات في البيئة الخارجية، وتخصيص الموارد التنظيمية بما يضمن وضع الأهداف والغايات الرئيسة في المنظمة ومن ثم اقتناص الفرص البيئة المتاحة، لتجنب أو تقليل التهديدات المحتملة، ذلك من خلال القيام بتخصيص الموارد، وتحديد السياسات التفصيلية، ومتابعة، وتقييم تنفيذ الاختيار الاستراتيجي.
Book