Explore the vast range of titles available.

إن جل المنظمات الحديثة تهتم بدراسة جماعات العمل وذلك لأهمية دورها في أداء الأعمال داخل التنظيم، فدراسة جماعات العمل والتعرف على أنماط سلوكها وخصوصياتها يعتبر من الضروريات لدى المنظمات الحديثة وذلك بغية الحفاظ على الأداء الجيد للعمل والمحافظة على سلوك الأفراد بشكل مستمر وثابت، حيث تختلف سلوكيات الأفراد عن سلوكياتهم كأعضاء في جماعة العمل، وبالتالي فقبل البدء في دراسة الجماعة يتوجب علينا معرفة جل أنماط السلوك وأثره على أداء الأفراد العاملين داخل المنظمة.

هدفت الدراسة إلى تحديد أبعاد رأس المال البشري وأثره في الأداء المنظمي (الكفاءة والفاعلية)، في جميع شركات الهاتف النقال بالجمهورية اليمنية، وعددها أربع شركات: (شركة MTN، شركة يمن موبايل، شركة سبأ فون، وشركة Y)، ولتحقيق هذا الهدف استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن أسئلتها واختبار فرضياتها؛ وقد تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة البالغ عددها (327) موظفا وموظفة من جميع المستويات الإدارية وقد تم تحليل البيانات باستخدام تحليل معامل الانحدار البسيط. وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لرأس المال البشري في الأداء المنظمي بشركات الهاتف النقال في اليمن، وقد أشارت النتائج إلى أن بٌعد المعرفة كان أكثر أبعاد رأس المال البشري تأثيرا في الأداء المنظمي. وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام المتزايد برأس المال البشري؛ وذلك من خلال: تنمية مهارات العاملين وتأهيلهم بالدورات التدريبية وورش العمل التي تزيد من مهاراتهم وتعزز إمكاناتهم، كما أوصت الدراسة بأهمية مشاركة العاملين في رسم السياسات، وعمل الخطط، والأخذ بآرائهم ومقترحاتهم بما يعزز من مستوى المنظمة ويحقق أهدافها.

هدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين الابتكار والأداء وهل للابتكار تأثير على الأداء وخرجت الدراسة بأن العمل في المنظمات السورية يعد جيد وبلغ المتوسط الحسابي العام (3.87) من أصل 5 وتم إثبات وجود العلاقة بين الابتكار والأداء وأن (47%) من التغير في الأداء هو بسبب الابتكار.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور نظم المعلومات الإدارية بأبعادها (المنظمة، الإدارة، والتكنولوجيا) في تعزيز الأداء المنظمي بأبعاده (الكفاءة، الفاعلية، إدارة الموارد، والاستراتيجية). وتمثلت مشكلة الدراسة بمعرفة دور نظم المعلومات الإدارية في تعزيز الأداء المنظمي، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات الدراسة تم صياغة فرضيتين رئيستين انبثق منهما عِدة فرضيات فرعية، وتم اعتماد الاستبانة أداة لجمع البيانات وتحليلها، وقد بلغت عينة الدراسة (70) ضابطاً من العاملين في مديرية استخبارات ومكافحة إرهاب بابل. وتم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) لتحليل البيانات. وأظهرت النتائج المستحصلة وجود دور لنظم المعلومات الإدارية بأبعادها في تعزيز الأداء المنظمي بأبعاده، وبناءً على النتائج المستحصلة في هذه الدراسة تقدم الباحث بعدد من التوصيات لمديرية استخبارات ومكافحة إرهاب بابل بهدف تعزيز الأداء المنظمي.

هدفت الدراسة إلى معرفة واقع الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية الداخلية والخارجية للشركات وأثره في الأداء المنظمي لشركات الاتصالات بالجمهورية اليمنية، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات وقد استخدم أسلوب الحصر الشامل لجميع العاملين في مستوى الإدارة العليا، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة معنوية للالتزام بالمسؤولية الاجتماعية الداخلية والخارجية بأبعادها في الأداء المنظمي، لشركات الاتصالات بالجمهورية اليمنية، عند مستوى دلالة أقل من (0.05)، حيث كان مصدر التأثير الإيجابي للمسؤولية الاجتماعية الداخلية وبشكل رئيسي في البعد الأخلاقي، ثم الاقتصادي، ثم القانوني، ثم الإنساني يليه المسؤولية الاجتماعية الخارجية، وبشكل رئيسي في البعد الأخلاقي، ثم القانوني ثم الإنساني، وأخيراً الاقتصادي، وقد تبين أن أعلى مستوى التزام كان بالمسؤولية الاجتماعية الخارجية لشركات الاتصالات، وبشكل رئيسي في البعد القانوني، ثم الأخلاقي، ثم الاقتصادي، وأخيراً الإنساني بدرجة متوسطة، يليه المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وبشكل رئيسي في البعد القانوني، ثم الاقتصادي، ثم الأخلاقي، وأخيراً الإنساني، وبدرجة متوسطة، وقد كان مستوى تحقق الأداء المنظمي في شركات الاتصالات بالجمهورية اليمنية متوسطاً.

هدفت الدراسة إلى قياس مستوى الأداء المنظمي وفقاً لمنظور بطاقة الأداء المتوازن من وجهة نظر القيادات الأكاديمية والإدارية في كل من جامعة صنعاء وجامعة عدن، وطبيعة الفروق في قياس مستوى الأداء في ضوء متغيرات نوع الوظيفة القيادية، نوع الكلية، وسنوات الخدمة، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الإشارة إلى مفهوم الأداء المنظمي والدراسات السابقة المتعلقة بالأداء في المنظمة الجامعية، والمدخل الاستراتيجي لقياسه من منظور بطاقة الأداء المتوازن (BSC)، واستناداً لذلك تم تصميم مقياس الدراسة (الاستبيان) والذي احتوى (36) مؤشراً موزعة على الأبعاد الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن (بعد التعلم والنمو، بعد العمليات الداخلية، بعد العملاء، البعد المالي) كأحد أبرز النماذج المستخدمة في قياس الأداء المنظمي، وشملت عينة الدراسة (80) مفردة من القيادات الأكاديمية والإدارية في كل من جامعة صنعاء وجامعة عدن، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى الأداء المنظمي كان متدنياً بشكل عام في جامعتي صنعاء وعدن، وكان ذلك انعكاساً لضعف مستوى الأداء في أبعاد بطاقة الأداء المتوازن الأربعة، ولم تظهر فروق في مستويات تقييم تلك الأبعاد تعزى لمتغيرات نوع الوظيفة القيادية، نوع الكلية، وسنوات الخدمة.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية وتمييز الأداء المنظمي، وكذلك التعرف على أثر سلوك المواطنة التنظيمية عبر أبعاده وهي (روح التسامح، الإيثار، الكياسة، وعي الضمير، المشاركة الطوعية) في تميز الأداء المنظمي عبر أبعاده وهي (رضا أصحاب المصالح، استغلال الموارد، كفاءة العمليات، التحسين المستمر، المسؤولية اتجاه المجتمع المحلي). وقد استخدمت الدراسة الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات من جميع كليات جامعة بابل البالغ عددها (18) كلية والتي تكون مجتمع الدراسة وشملت جميع العمداء ورؤساء الأقسام العلمية في هذه الكليات البالغ عددهم (88) عميداً ورئيس قسم. استعملت الدراسة أساليب إحصائية عن طريق البرنامج الإحصائي (Spss, 7.20). وتوصلت إلى عدد من النتائج أبرزها وجود علاقة تأثير لسلوك المواطنة التنظيمية في تحقيق الأداء المنظمي المتميز، وتم تقديم عدد من التوصيات أهمها التأكيد على أهمية سلوك المواطنة التنظيمية في تحقيق تميز الأداء المنظمي في كليات الجامعة المبحوثة.

يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقويم الأداء، التعويضات) على درجة تطبيق اللامركزية الإدارية (عدم التركيز الإداري، التفويض الإداري، التمكين الإداري) في اتخاذ القرارات بالمنظمات، وتحقيق التوازن بين قدرة المنظمة على التكيف وفعاليتها التشغيلية، تم إجراء الدراسة على عينة من موظفي الهيئة العامة للسياحة في بغداد، وهي منظمة حكومية تابعة لوزارة الثقافة والسياحة والآثار في العراق، حيث بلغ حجم الهيئة 140 موظفا، واعتمد البحث على إطار نظري متكامل وفحص تحليلي لأفضل الممارسات، استخدم الباحث البرنامج الإحصائي SPSS الإصدار 26 لتحليل البيانات، وتضمن التحليل الوصفي، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل الارتباط بيرسون، والانحدار الخطي البسيط، أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية موجبة ذات دلالة معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية واللامركزية الإدارية وأن ممارسات إدارة الموارد البشرية تلعب دورا محوريا في تعزيز اللامركزية الإدارية في اتخاذ القرار داخل المنظمات مما يسهم في تحسين الأداء المنظمي وزيادة الابتكار.

لقد تحددت مشكلة الدراسة وبرهنت الدراسات السابقة في هذا المجال أن ضعف التدريب له نتائج سلبية كبيرة كانخفاض مستوى الأداء ومهارات العمل الإداري وتحسينه ومن خلال الدراسة الاستطلاعية لواقع العملية التدريبية وضعف استخدام مصادر ميزانيات التدريب التي تتم في المرافق الحكومية لنوع الاجتماعي في الوزارة والمكاتب التابعة لها. وعليه فعند التحدث عن هذه السياسات يتبادر إلى أذهاننا مدى التزام الهيئات المسؤولية عنها في تحقيق البرامج التدريبية المنفذة وهل تؤدي الهدف المرجو منها في الرفع من المستوى النوع الاجتماعي بالإضافة إلى مستوى وعي الكادر النوع الاجتماعي بأهمية الدورات التدريبية لتنمية مهاراتهم في الجانب الإداري ومعرفة مدى متابعة إدارة التدريب لاحتياجات المتدربين سواء كانوا موظفين أو غير موظفين للدورات ونتائجها في تنمية وتعزيز مستوى أدائهم الإداري ومدى توافقها مع تخصصاتهم واحتياجاتهم الوظيفية. وانقسم البحث إلى أربعة فصول رئيسية استخدمه الباحثة الأسلوب الوصفي التحليلي وأداة الاستبانة. وتحددت الفرضية الرئيسية- لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية لا أبعاد سياسات التدريب مع تحسين الأداء المنظمي للبنوك التجارية من منظور النوع الاجتماعي.