Explore the vast range of titles available.

الأهداف: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير عوامل بيئة العمل على الأداء الوظيفي لممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية، والتعرف على تأثير تلك العوامل من خلال (الاستقرار الوظيفي، مكان العمل، المركز الوظيفي، والدخل المادي، وعلاقة الرؤساء والمرؤوسين وزملاء العمل) على أداء ممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة. المنهجية: وتصنف هذه الدراسة ضمن البحوث الوصفية، وتم الاعتماد على منهج المسح، حيث أجريت الدراسة على (68) مفردة كحصر شامل لجميع مفردات مجتمع الدراسة المتمثل بممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الباحثة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. النتائج: وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها: أن عوامل بيئة العمل المادية والمالية والاجتماعية والنفسية تؤثر على الأداء الوظيفي لممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية بدرجة \"متوسطة\"، وبينت الدراسة أن أهم العوامل المادية والمالية التي تؤثر على مستوى الأداء الوظيفي لممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية هي مستوى الهدوء الازم في إنجازي العمل، وكشفت الدراسة أن تأثير موقع دائرة العلاقات العامة في الهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي جاء بدرجة \"متوسطة\"، وكشفت الدراسة أن أبرز العناصر التي تؤثر في مستوى الأداء الإبداعي لممارسي العلاقات العامة في بيئة العمل هي الحرية في تحديد الأسلوب المناسب لإنجاز العمل، وأظهرت الدراسة وجود علاقة قوية (طردية) دالة إحصائياً بين مدى تأثير العوامل الوقائية وتأثير العوامل الدافعية لدى أفراد عينة البحث عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.01).

يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في دراسة العلاقة بين بيئة العمل الداخلية والرضا الوظيفي لدى العاملين في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، ويتفرع من هذا الهدف الأهداف الفرعية التالية: التعرف على مستوى تبني أبعاد بيئة العمل الداخلية في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، والتعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العامين في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، والتعرف على تأثير بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، كما اعتمد البحث على جمع وتحليل البيانات والمعلومات الواردة في الكتب والدوريات العلمية العربية والأجنبية المرتبطة بالموضوع، وعلى مراجعة الدراسات والرسائل العلمية السابقة ذات العلاقة بالبحث محل الدراسة، وقد أجابت الدراسة على كافة تساؤلاتها واختبرت جميع فروضها، توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد بيئة العمل الداخلية (طبيعة وظروف العمل، المشاركة في اتخاذ القرارات الأجور والمكافآت الأمان والاستقرار الوظيفي، العلاقات الاجتماعية، أسلوب الرئيس في الإشراف الأمن والسلامة والصحة المهنية) والرضا الوظيفي لدى العاملين في مراكز الرعاية الصحية وذلك بدرجة ثقة (٩٥%).

الهدف العام للدراسة: هدف البحث إلى قياس أثر الأداء السياقي على الأداء التنظيمي لدى الأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس، بجانب التعرف على الدور الرئيسي لمتغير الأداء السياقي في الأداء التنظيمي لدى الأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس. منهجية البحث: اعتمد الباحث بصفة أساسية على الفلسفة الوضعية بجانب اعتماده جزئيا على فلسفة الظواهر؛ حيث استخدم المنهج الوصفي لأنه الأكثر ملاءمة للعلوم الاجتماعية، وقد تم تصميم قائمة الاستقصاء ومكوناتها والمقاييس المستخدمة لكل متغير من متغيرات البحث، يليها مجتمع البحث، ونظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة، فقد اعتمد الباحث على استخدام أسلوب الحصر الشامل لكافة مفردات مجتمع البحث، وقد بلغ حجم العينة (٣٥٢) مفردة، وتم جمع البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي Spss، Amos. نتائج الدراسة: توصل البحث إلى تأثير الأداء السياقي كمتغير مستقل في الأداء التنظيمي وأن الأداء التنظيمي كمتغير تابع يتأثر تأثرا طرديا معنويا بالأداء السياقي كمتغير مستقل وذلك للاستخدام الأمثل لموارد المنظمة من قبل الأداء السياقي؛ وذلك لتحقيق أهدافها من خلال وجود إدارة فعالة وقادرة على وضع استراتيجية القيمة أو الإضافة الأكاديمية والتطبيقية للدراسة: تعد هذه الدراسة أول دراسة- على حد علم الباحث -تناولت العلاقة بين أثر الأداء السياقي كمتغير مستقل على الأداء التنظيمي كمتغير تابع، فضلا عن ارتفاع ممارسة العاملين بالأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس؛ وذلك لخلق بيئة متكاملة من خلال تنفيذ المهام المطلوبة لتحقيق النجاح الوظيفي على المدى الطويل بمستشفيات جامعة عين شمس، وتوضيح كيفية ارتفاع الأداء التنظيمي لدى العاملين بالأطقم الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس؛ وذلك لتدعيم النشاط الرئيسي بمستشفيات جامعة عين شمس وتدعيم البيئة النفسية والاجتماعية، التي بدورها تعمل كمحفز للأنشطة والعمليات الرئيسة في المنظمة على مر السنين، وتوسط أو اعتدال تقييمات العاملين بالمهن الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس للأداء السياقي إلى حد ما؛ نظرا لعدم وضع الأداء التنظيمي من أهم أهداف مستشفيات جامعة عين شمس، لأنه يؤثر على نجاحها وتطورها وقدرتها على أن تحقق أهدافها بكفاءة وفاعلية، ويستلزم تحقيق ذلك توفير الظروف المناسبة، التي تتمثل في الأداء الملائم، الذي يضمن الاستقرار الوظيفي للعاملين بالمستشفيات جامعة عين شمس.

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى جودة حياة العمل لدى ممارسي صحة الأسنان، وقد اتبعت الباحثة المنهج الوصفي للقيام بهذه الدراسة، بالاعتماد على صمم من قبل الباحثة، وقد تم توزيعه على عينة مكونة من (30) طبيب وطبيبة بالمستشفى الجامعي لطب الأسنان بلاطو -وهران-، وتم تحليل إجابات ممارسي صحة الأسنان اعتمادا على أساليب إحصائية، بواسطة الأحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). لقد أثبتت الدراسة وجود: مستوى مرتفع لجودة حياة العمل بين ممارسي صحة الأسنان.

هدف البحث التعرف إلى الكشف عن أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد، والكشف عن العلاقة بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المؤهل العلمي، والخبرة). اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت (73) موظفا من الموظفين في مستشفى خالد بنجران، وتم توظيف الاستبيان لجمع البيانات، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة عكسية بين الاستقرار الوظيفي ودوران العاملين في مستشفى الملك خالد، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون (-014)، وقيمة الدلالة (913.)، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (المستوى العلمي)، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أثر الاستقرار الوظيفي على دوران العاملين في مستشفى الملك خالد تبعا لمتغير (الخبرة). وأوصت الدراسة بضرورة خلق نظام فعال للاستقرار الوظيفي داخل المستشفى من خلال تعزيز قيمة العاملين، وزيادة نسب الحوافز المعنوية والمالية التي تشجع العاملين على الاستمرار في الوظيفة، وتطوير قدرات الموظفين من خلال التدريب المهني المستمر مما يعزز حبهم وانتمائهم للمؤسسة ويقلل من الرغبة في ترك الوظيفة.

تركز الدراسة على أثر الأمن والاستقرار في مكان العمل في إظهار كفاءة الموظفين، ثم ما هي العوامل التي تزيد من كفاءة الموظفين وتلك التي تضعفها. السؤال الرئيسي للبحث هل للأمن الوظيفي أثر في كفاءة الموظفين؟ لأنه في سياق العمل الرسمي يعد الأمن الوظيفي هو الأساس الأكثر أهمية لنجاح العمل الوظيفي أو العكس، لذلك فإن مشكلة البحث هي إجابة السؤال أعلاه ومحاولة الإجابة عليه بالأساليب الميدانية للبحث. أما بالنسبة لأهداف البحث فقد حدد الباحث أربعة أهداف ويحاول مناقشتها بالخطوات الميدانية للبحث؛ الهدف الأول: يسعى لمعرفة آراء الموظفين عن مستقبلهم الوظيفي واعتمادهم على وظيفتهم مصدرا رئيسا لكسب الرزق. الهدف الثاني: يتعلق بأثر توفير متطلبات الوظيفة في زيادة المهارات الوظيفية. والهدف الثالث: يحاول التعرف على التأخير في توزيع الرواتب في مواعيدها ما إذا كان يؤثر على التدهور في المهارات الوظيفية أم لا. الهدف الرابع: يسعى إلى تحديد ما إذا كان تعليق الترقيات يساهم في تراجع مهارات الموظف أم لا. الجدير بالذكر أن البحث وصفي واستخدم أسلوب المسح الاجتماعي بطريقة العينة، وأخذ عينة مقصودة من 100 موظف في جامعة السليمانية من الجنسين، أما أدوات البحث فقام الباحث ببناء مقياس ليكرت الخماسي. واعتد على البرنامج الإحصائي SPSS بالاستعانة بالأساليب الإحصائية: الوسط الحسابي، الانحدار لتحليل البيانات واختبار الأهداف. إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي للأمن الوظيفي في كفاءة الموظفين، زيادة على وجود فروق معنوية لأثر الأمن الوظيفي في زيادة الرغبة في العمل لدى الموظفين. ووجود فروق معنوية بتأثير تأخر توزيع الرواتب تؤدي إلى تراجع مهارات الموظفين.

هدف البحث الحالي إلى الكشف عن جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالعدالة التوزيعية لدى الإداريين بجامعة حائل، ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة أداة للبحث، وتكون مجتمع البحث من الإداريين بجامعة حائل، الذي تمثل في عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها 132 فردا، واعتمد البحث على أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في (المشاركة في اتخاذ القرارات، وتطوير القدرات والأجور والمكافآت، والاستقرار والأمان الوظيفي، والتوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية)، والعدالة التوزيعية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها، موافقة أفراد عينة البحث بدرجة متوسطة حول واقع ممارسات أبعاد جودة الحياة الوظيفية، كما رصدت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01) بين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها والعدالة التوزيعية لدى الإداريين بالأقسام بجامعة حائل.

إن الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في محطات الراديو المصرية يعد من العوامل الأساسية التي تساعده على أداء المهام المكلف بها بطريقة صحيحة؛ وذلك لارتباط مفهوم الرضا الوظيفي ب (الأداء والإنتاجية) وهي أمور أساسية تقع ضمن أسباب النمو والتقدم بالمؤسسات، التي تبحث عن النجاح والاستمرار في ظل وجود المنافسة الشرسة، ويؤدي ذلك إلى إنتاج مضامين إعلامية جيدة، تتناسب مع المتلقي، وقد فحصت الدراسات السابقة تأثير الرضا الوظيفي والأداء المهني للقائمين بالاتصال بوسائل الإعلام التقليدية، ولكن نقص تلك الدراسات المعرفة العلمية حول العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء المهني للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية؛ لذلك تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية والأداء المهني، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام مقاييس الرضا الوظيفي، واعتمدت الدراسة في إطارها النظري، وبناء فروضها على نموذج الإدارة اليابانية، ونظرية Z، والنموذج الياباني في الإدارة والحوافز، وتم تطبيق منهج المسح الإعلامي بشقه الميداني وذلك بمسح عينة من القائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية قوامها (102) مفردة، ومن أهم نتائج البحث توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين مستوى الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية والأداء المهني (ثبوت الفرض بشكل كلي)، توجد فروق ذات دلالة إحصائيا بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في مستوى رضاهم الوظيفي بحسب طبيعة العمل (عدم ثبوت الفرض)، توجد فروق ذات دلالة إحصائيا بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في مستوى رضاهم الوظيفي بحسب خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، والمؤهل التعليمي، سنوات الخبرة) والوظيفة (المحطة التي يعمل بها) (ثبوت الفرض بشكل جزئي)، توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في الأداء المهني بحسب الخصائص الديموغرافية (النوع والسن والمؤهل التعليمي) والمهنية (عدد سنوات الخبرة والمحطة الإذاعية) (ثبوت الفرض بشكل جزئي).

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم فعالية برنامج تأهيلي قائم على تدريبات الثبات المحوري والاتزان في تحسين الاستقرار الوظيفي والمتغيرات البدنية للرياضيين المصابين بالتواء الكاحل المزمن، حيث شملت العينة 12 رياضيًا وزعوا إلى مجموعة تجريبية خضعت للبرنامج على مدار 12 أسبوعًا مع تطبيق قياسات قبلية وبعدية للقوة العضلية والمدى الحركي والاستقرار الوظيفي ودرجة الشعور بالألم. وأظهرت النتائج تحسنًا ملحوظًا في جميع المتغيرات، إذ ارتفعت القوة العضلية للعضلات العاملة على مفصل الكاحل بنسبة تراوحت بين 91.23% و92.65%، كما زاد المدى الحركي بنسبة بين 86.59% و95.36%، وتحسن الاستقرار الوظيفي بنسبة 91.86%، فيما انخفضت درجة الشعور بالألم بنسبة 91.94%. وتشير هذه النتائج إلى فعالية البرنامج في استعادة الوظيفة الطبيعية لمفصل الكاحل وتقليل المضاعفات المرتبطة بالإصابة. وتخلص الدراسة إلى أن دمج تدريبات الثبات المحوري والاتزان في البرامج التأهيلية يعد ضروريًا لتعزيز القوة العضلية وتحسين المدى الحركي وزيادة الاستقرار الوظيفي، بما يسهم في الوقاية من تكرار الإصابات وضمان العودة الآمنة للنشاط الرياضي، مع التوصية بإدراج هذه التدريبات ضمن برامج الإعداد البدني للرياضيين كإجراء وقائي فعال. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025