Explore the vast range of titles available.

هدف البحث الحالي التعرف إلى فعالية برنامج إرشادي في تحسين مهارات التمكين الوظيفي لدى طلبة الجامعة من ذوي الإعاقة، ولتحقيق هذا الهدف، تم تحديد عينة البحث التي تكونت من (10) طلاب من ذوي الإعاقة (الجسمية أو الصحية، والبصرية) في المرحلة الجامعية، بكليات عنيزة بالمملكة العربية السعودية، اعتمد البحث على التصميم التجريبي ذي المجموعة الواحدة، واستخدمت مقياس مهارات التمكين الوظيفي لطلبة الجامعة من ذوي الإعاقة (إعداد الباحثتان)، وأظهرت نتائج البحث فعالية البرنامج الإرشادي في تحسين مستوى مهارات التمكين الوظيفي لدى طلبة الجامعة من ذوي الإعاقة، كما بينت عدم وجود فروق دالة إحصائيا في مستوى تلك المهارات وفقا لمتغير نوع الإعاقة.

استهدفت هذه الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة بين أبعاد ومتغيرات البحث (وتمكين الموظفين، والرضا عن العمل)، وقياس تأثير تمكين الموظفين على الرضا عن العمل، وقياس تأثير تمكين الموظفين على الرضا عن العمل بالإضافة إلى التعرف على طبيعة الاختلافات في إدراك الموظفين وآرائهم تجاه متغيرات البحث تبعا لاختلاف خصائصهم الشخصية والوظيفية. وسعيًا لتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بتصميم قائمة استبيان لجميع العاملين بالمستويات الإدارية مع اختيار المعاينة العشوائية البسيطة Sample Random Sampling حيث بلغ حجم العينة 323 مفردة. ولقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد ومتغيرات الدراسة (تمكين الموظفين والرضا عن العمل) ووجود تأثيرات مباشرة ذات دلالة إحصائية على مستوى المتغيرات الثنائية فضلاً عن التأثير المعنوي غير المباشر للتمكين الوظيفي على الرضا عن العمل، ومن ثم تم قبول فروض البحث التي توقعها الباحث في هذه الدراسة.

The purpose of this research is to examine the effect of employees' voice as a moderator variable on the relationship between contextual factors and employees' engagement in the Egyptian Telecom companies. The sample size consisted of 385 employees from different Egyptian telecom companies selected as respondents for the study. Using a descriptive quantitative approach, a survey was distributed among employees in Egyptian Telecom companies. Of these, 385 responses were valid and analyzed statistically to examine the relationship between contextual factors, employee engagement, and employee voice, as well as whether employee voice moderates the relationship between contextual factors and employee engagement. The findings indicated that contextual factors, particularly cultural and structural aspects, significantly influence employee engagement. Furthermore, employees' voices were found to moderate this relationship, enhancing the engagement levels influenced by contextual factors. Notably, organizational culture aspects, as well as structural aspects, were recognized as important contributors to engagement. To address these findings, the research recommends organizations prioritize fostering a supportive culture by reducing hierarchical barriers and encouraging participative decision-making. Moreover, establishing transparent communication channels and regular feedback systems is vital to promoting employees' voices. Structural adjustments, such as role clarity and team empowerment initiatives, are further suggested to strengthen engagement. By implementing these strategies, the Egyptian Telecom companies can effectively boost employee engagement and improve overall performance.

كشف البحث عن واقع التمكين الوظيفي للعاملين بالأندية الرياضية المصرية ودوره في تطوير الأداء المؤسسي. استعرض البحث إطارًا مفاهيميًا نظريًا تضمن، التمكين الوظيفي، والأداء المؤسسي، والنادي الرياضي. استخدم البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في الوثائق والسجلات، واستمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة عشوائية قوامها (64) ناديًا من الأندية الرياضية الأهلية بجمهورية مصر العربية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود قصور في تطبيق واقع التمكين الوظيفي للعاملين بالأندية الرياضية المصرية وتدني دوره في تطوير الأداء المؤسسي، وتدني طبيعة تمكين العاملين كركيزة لتطوير الأداء المؤسسي بالأندية الرياضية المصرية، وعدم توافر الأبعاد الأساسية للتمكين الوظيفي وآليات تطبيقها لتطوير الأداء المؤسسي بالأندية الرياضية المصرية. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بمفهوم التمكين الوظيفي في المجال الرياضي، والتركيز على تطبيقه داخل الأندية الرياضية لما له من قدرة فائقة على تطوير الأداء المؤسسي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022\"

تهدف الدراسة إلى تحديد أثر التمكين الإداري على الأداء المؤسسي بالشركة المصرية للاتصالات. وتتمثل مشكلة الدراسة في عدم وجود برامج تدريبية مناسبة حيث يعاني العاملون في الشركة محل الدراسة من عدم توافر برامج تدريبية مناسبة، وهذا يؤثر على قدرتهم على تطوير مهاراتهم وزيادة قدراتهم في مجال عملهم. وبدلا من ذلك، يجد العاملون أنفسهم يتعاملون مع مهام وأنشطة متعددة دون الحصول على التدريب اللازم لتنفيذها بكفاءة وفعالية، مما يؤثر على جودة الخدمات التي يقدمها الشركة. كما تتمثل تلك المشكلة في عدم توافر الموارد المالية اللازمة مما يؤثر على تمكين العاملين في حيث يصعب عليهم الحصول على الموارد اللازمة لتطوير مهاراتهم وزيادة قدراتهم في مجال عملهم. وبدلا من ذلك، يتعرض الشركة لضغوط مالية تؤثر على قدرته على توفير الخدمات المطلوبة للعملاء بكفاءة وجودة عالية. وهذا يؤثر بشكل مباشر على سمعة الشركة وقدرته على المنافسة في سوق الخدمات المصرفية والعقارية. تمثلت أبعاد الدراسة فيما يلي: المتغير المستقل: التمكين الإداري وأبعاده (تفويض السلطة اتباع أسلوب فرق العمل، نظام الاتصال، نظم التحفيز)، والمتغير التابع: الأداء المؤسسي. اعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي وقد شمل مجتمع الدراسة يتمثل في كافة المستويات الإدارية إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذية)، وقد شمل هذا المجتمع ٣١٥٣٦ مفرده، وقد اعتمد الدراسة على العينة العشوائية الطبقية، وقوامها ۳۸۱ مفردة.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف علي أثر التمكين الوظيفي النفسي على التوجه الريادي، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، تكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين بقطاع الاتصالات السعودي، وكانت من أهم نتائج الدراسة: وجود أثر معنوي لأبعاد التمكين الوظيفي النفسي على أبعاد التوجه الريادي وأوصت الدراسة إلى العمل على التطوير المستمر لتفعيل الاتصالات بين كافة المستويات الإدارية واعتماد شركات الاتصالات محل الدراسة على الابتكار في تطوير خدماتها الريادية.

استهدف هذا البحث قياس تأثير التسويق الرقمي على تمكين العملاء بالتطبيق على عملاء قطاع الأحوال المدنية بمحافظة الدقهلية، وتمثل مجتمع البحث في جميع المتعاملين مع قطاع الأحوال المدنية بمحافظة الدقهلية، وبلغت عينة البحث (384) مفردة، وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة (369) استمارة بنسبة 96%. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عبر الإنترنت Online Survey والتي تم تصميمها على محرك البحث Google Drive، والتي تمثل متغيرات التسويق الرقمي (متغير مستقل) وتمكين العملاء (متغير تابع)، واستخدمت الباحثة معامل ألفا كرو نباخ (Alpha) لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدمت كلا من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج وكان أهمها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التسويق الرقمي، وتمكين العملاء عند مستوى الدلالة (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل من أبعاد التسويق الرقمي على أبعاد تمكين العملاء عند مستوى الدلالة (0.05).

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التمكين العلمي والاجتماعي والاقتصادي والإداري المهني والثقافي لعضوات هيئة التدريس بجامعة تبوك من وجهة نظرهن، وكذا الكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في استجابات أفراد العينة من عضوات هيئة التدريس بجامعة تبوك على أبعاد التمكين الخمسة حسب متغيري التخصص والجنسية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي من خلال استبانة طبقت على عينة قوامها 82 من عضوات هيئة التدريس بجامعة تبوك. وتوصلت الدراسة الجملة من النتائج أهمها: أن عضوات هيئة التدريس بجامعة تبوك ممكنات من حقوقهن العلمية، والاجتماعية، والاقتصادية، والإدارية والمهنية، والثقافية بدرجة كبيرة، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات عضوات هيئة التدريس بجامعة تبوك بحسب متغير التخصص، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات عضوات هيئة التدريس بجامعة تبوك بحسب متغير الجنسية في اتجاه عضوات هيئة التدريس السعوديات.

الهدف العام للدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى بحث أثر بعدي سلوكيات المواطنة التنظيمية (سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة نحو المنظمة، سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة نحو الأفراد) في أبعاد صياغة الوظيفة (صياغة المهام، الصياغة المعرفية، صياغة العلاقات) بالشركة المصرية للاتصالات. منهج الدراسة: اعتمدت الباحثة بشكل أساسي على المنهج الوصفي Descriptive approach باعتباره المنهج الأكثر استخداما في العلوم الاجتماعية، وتمثلت العينة في 371 مفردة من العاملين بالشركة محل الدراسة، واستخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة ألا وهم (سلوكيات المواطنة التنظيمية، صياغة الوظيفة) ثم إخضاع البيانات المجمعة لأساليب التحليل الإحصائي المناسبة. نتائج الدراسة: توصلت النتائج إلى أن بعدي سلوكيات المواطنة التنظيمية يؤثران تأثيرا طرديا معنويا في أبعاد صياغة الوظيفة، علاوة على ذلك ارتفاع ممارسة العاملين بالشركة المصرية للاتصالات لبعدي سلوكيات المواطنة التنظيمية وهما: سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة نحو المنظمة، وسلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة نحو الأفراد، كما أشارت النتائج أيضا إلى ارتفاع ممارسة العاملين بالشركة المصرية للاتصالات للأبعاد الثلاثة لصياغة الوظيفة وهي: صياغة المهام الصياغة المعرفية، صياغة العلاقات. القيمة المضافة للدراسة: أولا: القيمة الأكاديمية: تعد هذه الدراسة أولى الدراسات التي أوضحت أثر سلوكيات المواطنة التنظيمية على صياغة الوظيفة بصفة عامة وفي مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بصفة خاصة وذلك على حد علم الباحثة. ثانيا: القيمة العلمية التطبيقية: توجيه أنظار الشركة المصرية للاتصالات بقيمة وأهمية تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية ببعديها (سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة نحو المنظمة، سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة نحو الأفراد) وأهمية تطبيق مفهوم صياغة الوظيفة بأبعادها (صياغة المهام الصياغة المعرفية، صياغة العلاقات).

قدم البحث دراسة لواقع تطبيق آليات التمكين الوظيفي كركيزة أساسية لتحقيق الإصلاح الإداري بمديريات الشباب والرياضة. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استبيان لجمع البيانات والمعلومات، وتم تطبيقه على عينة من العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد والمتمثلة في (أسيوط - المنيا-بني سويف-الفيوم)، والبالغ عددهم (157) عامل. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود قصور في تطبيق آليات تمكين العاملين كركيزة أساسية لتحقيق الإصلاح الإداري بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد. وأوصي البحث بضرورة اهتمام وزارة الشباب والرياضة ومديريات الشباب والرياضة بإزالة المعوقات التي تواجه تطبيق آليات التمكين الوظيفي. كما أوصي بضرورة حث القيادات العليا داخل مديريات الشباب والرياضة على ضرورة تطبيق مفهوم التمكين الوظيفي لما له من أثار إيجابية على جعل العاملين أكثر رغبة على أداء الأعمال المنوطة بهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018