Explore the vast range of titles available.

Employees become one of the assets to be able to survive the company's competition. Every company continues to update its strategy to be able to retain employees, one of which is by strengthening employee commitment. Employee commitment is considered as one of the company's assets that continues to be developed by strengthening its supporting factors. This research was conducted to determine the effect of knowledge management and quality of work life to strengthen employee commitment. The research was conducted at a business entity that produces cleaning materials and equipment in Surabaya in Indonesia. The study used a census sampling technique, namely using all 98 employees as the research sample. The research data obtained through distributing questionnaires was then analyzed using multiple linear regression. The data processing shows that knowledge management has a significant influence on the development of employee commitment. In addition, employee commitment is also influenced by the quality of work life. Research also proves that employee commitment is significantly influenced by knowledge management and quality of work life together.

The purpose of the current study is to examine the impact of work-life balance programs (Flexible work arrangements, Maternity leave policies, Childcare support, Women's health programs, Leadership development programs, Pay equity, and Communication) on quality of work life (QWL) among female employees within the banking sector. Quantitative methodology was carried out, and a questionnaire was self-administered on (296) female full-time employees within commercial banks in Jordan. SPSS was employed to screen and analyze the gathered data. Results of the study indicated that acceptance of study hypotheses under the main allegation of the fact that characteristics of female employees' work-life balance programs have a statistically significant influence on the quality of work-life from the perspective of female employees within the banking sector. Results proved that adopting work-life balance programs for female employees could lead to a happier, healthier, and more productive workforce. By prioritizing the needs of their female employees, organizations can create a positive work environment that supports the well-being of their workforce and leads to long-term success. In addition, the study found that the most influential sub-variable was \"communication\" as it can help promote work-life balance programs among female employees by raising awareness, providing information, addressing concerns, and encouraging participation. By doing so, companies can create a more supportive and inclusive work environment, ultimately leading to increased productivity, job satisfaction, and employee retention. The Study recommended that organizations get inspired by other organizations' initiatives in supporting working mothers and female employees. Significance of the current study is expected to help banks create a more diverse and inclusive workplace by supporting female employees to balance their work and personal responsibilities.

هدف البحث إلى تعرف مستوى صراع الأدوار لدى عينة من النساء العاملات في المجال الإنساني في مدينة اللاذقية، بالإضافة إلى تعرف الفروق في هذا المستوى لدى أفراد العينة تبعا لمتغيرات (الوضع الاجتماعي، طبيعة العمل الوظيفي، عدد سنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف البحث اتبعت الباحثة المنهج الوصفي، وقامت بتصميم استبانة لقياس صراع الأدوار وتم تطبيقها على عينة البحث في المجال الإنساني في مدينة اللاذقية والتي بلغت (100) عاملة من النساء العاملات في المجال الإنساني، وتوصل البحث إلى النتائج البحثية التالية: -مستوى صراع الأدوار لدى أفراد العينة متوسط الدرجة. -توجد فروق في مستوى صراع الأدوار لدى أفراد العينة تبعا لمتغير الوضع الاجتماعي، لصالح المرأة الأرملة. -عدم وجود فروق بين درجات العاملات في العمل الإنساني على استبانة صراع الأدوار تبعا لمتغيري طبيعة العمل الوظيفي، وعدد سنوات الخبرة.

This study aimed to determine the effect of work-family balance on professional well-being. The study was based on the descriptive analytical method. A questionnaire was designed based on the standards of previous studies and distributed to a non-probability sample from a purposeful population of Sudanese airlines in the capital, Khartoum. (220) questionnaires were distributed and (210) questionnaires were retrieved, valid for analysis, at a rate of (96%). The results of the study found that there is a positive relationship between work-family balance and professional well-being in terms of the two dimensions (the leave system and services provided by the organization for the benefit of employees). Finally, the research included suggestions and recommendations for future research.

عانت المرأة العراقية وخاصة الصحفية إلى العديد من الضغوط بمختلف أنواعها خلال ممارستها العمل الصحفي في جميع وسائل الإعلام المختلفة المكتوبة والمرئية والمسموعة وحتى في المواقع الإلكترونية وهي تحارب من أجل الحفاظ على مهنيتها وعدم تركها للرجل كباقي المهن الأخرى فمهنة الصحافة هي مهنة تمارسها المرأة العراقية منذ تاريخ طويل ولابد من أن تناضل في سبيل الاستمرار فيها وعدم التنازل عنها وما مرت به المرأة العراقية من ظروف قاسية على مدار مراحل التاريخ الحديث للعراق كثيرة جدا، لكن ما تتعرض له المرأة العراقية بعد الاحتلال الأمريكي ٢٠٠٣ ولغاية الأن هو منتهى الظلم وذروة القهر، وهو ضعف ما يتعرض له الرجل العراقي من اضطهاد وفساد وتضليل وإرهاب وذلك لشيء واحد وهو أنها امرأة فلطالما تعرضت لكافة أنوع القمع والإرهاب والضغوط من قوات الاحتلال والجماعات والمليشيات المسلحة علاوة على العادات والتقاليد القبلية البائدة.

هدف البحث الحالي إلى الكشف عن الفروق في التوافق المهني للعاملين بالمؤسسات الصناعية الاستثمارية والحكومية، وذلك من خلال التطبيق على عينة تكونت من (400) عامل وعاملة مقسمين إلى (200) ممثلين العاملين بالقطاع الاستثماري بمحافظة بورسعيد، و(200) ممثلين العاملين بقطاع الأعمال العام بمحافظة دمياط، واستخدم الباحث مقياس التوافق المهني لعمال الصناعة إعداد بشري إسماعيل (ب.ت) وذلك بعد قيام الباحث التأكد من الخصائص السيكومترية لهذا المقياس والتطبيق أولا على عينة استطلاعية، وأسفرت النتائج عن وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.001) بين متوسطي درجات العاملين بالمؤسسات الصناعية الاستثمارية والعاملين بمؤسسات قطاع الأعمال العام في الدرجة الكلية لمقياس التوافق المهني لعمال الصناعة في اتجاه العاملين بالقطاع الاستثماري مما يشير إلى أن العاملين بالقطاع الاستثماري اكثر توافقا مهنيا من العاملين بقطاع الأعمال العام.