Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
163
result(s) for
"الرضا الوظيفي الجزائر"
Sort by:
دراسة محددات الرضا الوظيفي في الجزائر
إن موضوع الرضا الوظيفي من أهم العوامل الأساسية في الحفاظ على مستوى مناسب من التطور والإنتاجية في مختلف مواقع العمل وميادينه، ولا سيما أن هذا الشعور يكون نتاجا لجملة من المتغيرات المكونة والمحيطة ببيئة العمل، لذلك يهدف هذا البحث إلى محاولة معرفة محددات الرضا الوظيفي في الإدارات العمومية دراسة حالة الإدارات العمومية بسعيدة نموذجا، حيث شملت الدراسة عينة من الموظفين قدرها ستمائة وعشرين موظفا، بحيث تم التطرق إلى عشر محددات للرضا الوظيفي انطلاقا من الدراسات السابقة.
BOOK
المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف عن علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري، حيث تكونت عينة الدراسة من (143) عاملاً، ولجمع المعلومات تم استخدام مقياسي المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، وبعد المعالجة الإحصائية أسفرت الدراسة على النتائج التالية: -توجد علاقة ارتباطية بين الهيكل التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. -توجد علاقة ارتباطية بين القيادة والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. -توجد علاقة ارتباطية بين نمط الاتصال والرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري. - توجد علاقة ارتباطية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العامل الجزائري
Journal Article
The Effect of Digital Transformation Strategy on Job Satisfaction in Algerian Commercial Banks
The primary objective of this study is to investigate the effect of a digital transformation strategy on job satisfaction. Based on this premise, a field of research was undertaken on a cohort of banks agencies employees located in Laghouat. The study utilized a sample size of 53 persons selected from various commercial banks agencies. Data collection was conducted through the implementation of a questionnaire design. The questionnaire consisted of three distinct parts: the first part focused on gathering personal data, the second part explored the digital transformation strategy employed by the banks agencies, and the third part assessed the level of job satisfaction among participants. In this study, the statistical software SPSS (26) was employed to conduct several analyses, including reliability testing, Pearson correlation analysis, analysis of variance, and linear multiple regression. The obtained results highlight that the digital transformation strategy exhibits a positive and insignificant effect on job satisfaction.
Journal Article
The Impact of the System of Benefits and Social Services on Job Satisfaction in Algerian Institutions
This study examines the impact of the benefits and social services system on employee satisfaction Approach: The researcher used the descriptive approach and the analytical method, which is based on the collection and interpretation of data on the phenomenon, and the SPSS statistical program was used to analyze the data. The study sample consisted of (39) employees in the Environment Directorate, Directorate of Religious Affairs and Endowments, Directorate of Youth and Sports. The results indicate that the system of benefits and social services is a significant indicator of quality of service. Satisfaction with the system of benefits and social services is low and low. Most employees have no knowledge of the financial compensation system defined by the Basic Law on Public Service. Conclusions: Efforts should be focused on improving service systems and social benefits.
Journal Article
تقييم البعد الاجتماعي لاستدامة الأداء في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
تناولت هذه الدراسة التعرف على مدى تبني البعد الاجتماعي لاستدامة الأداء في مؤسسة سوناطراك (مديرية الإنتاج بحاسي مسعود) من وجهة نظر العاملين فيها، حيث تمت الدراسة من خلال توزيع 42 استبيانا على عينة الدراسة، بعد تفريغ البيانات المجمعة وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي .spss من خلال استخدام المقاييس والاختبارات المناسبة، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن: المؤسسة المدروسة تتبنى البعد الاجتماعي لاستدامة أداءها، وذلك بتركيزها على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين فيها، توفير ظروف عمل مناسبة وتحقيق رضا أصحاب المصلحة.
Journal Article
أثر ممارسات القيادة التحويلية في رفع مستوى الروح المعنوية لدى هيئة التدريس بالجامعة
هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى تأثير ممارسات القيادة التحويلية على رفع مستوى الروح المعنوية لدى هيئة التدريس بالجامعة من وجهة نظر الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة؛ طبقت الدراسة على عينة مكونة 33 أستاذا من أصل مجتمع مكون من 145 أستاذا وأستاذة حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع المعلومات والبيانات؛ وتم توزيعها عشوائيا على أساتذة الكلية محل الدراسة؛ وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: ارتفاع مستوى إدراك متغيري الدراسة إذ سجلنا تحقهم بمستويات مرتفعة، تأثير بعدي (الاعتبار الفردي: التأثير المثالي) دون سواهما في رفع مستوى الروح المعنوية.
Journal Article
أهمية الخدمات الاجتماعية في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة الرياضية بالجزائر
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهمية الخدمات الاجتماعية في تحقيق الرضا الوظيفي ومعرفة مساهمة الخدمات الاجتماعية في جانبها الاجتماعي والصحي والمعنوي للمعاملين بالمؤسسة الرياضية ومحاولة إلقاء نظرة على طبيعة الخدمات التي تقدمها المؤسسة الرياضية، تم استخدم المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته طبيعة المشكلة، وإعداد استبيان وتحليله، وأهم النتائج المتوصل إليها، أن الخدمات تهدف إلى تلبية وإشباع حاجيات العامل المتعددة من جهة وتقوية علاقته بالمؤسسة من جهة أخرى
Journal Article
The Role Of Employee Satisfaction In Enhancing Employee' Performance - An Empirical Study On A Sample Of Pharmacies Of The State Of Khenchela (Algeria)
The aim of this study is to empirically examine the employee satisfaction and its relationship with the enhancing of employee performance in Algerian pharmacies. We found that: \"employee satisfaction\" is positively associated with \"employee performance\" in Algerian pharmacies. There is a statistically significant difference amongst the employees in Algerian pharmacies due to privacy determinants (gender, experience, and education level).
Journal Article
The Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction
This study aims to identify the relationship between the organizational climate and job satisfaction in the educational institution in accordance with the nature of the studied subject. The descriptive approach and the questionnaire were used as a tool for collecting data. The study was administered to 210 teachers who were chosen randomly from Robbah region province of El-Oued. The finding of the study showed that there a relationship between the organizational climate and job satisfaction.
Journal Article