Explore the vast range of titles available.

يستهدف البحث الحالي الكشف عن العلاقة بين التوافق الزواجي والدعم الاجتماعي ومستوى السعادة النفسية لدى المرأة العاملة والتعرف على مقدار الإسهام النسبي للتوافق الزواجي، والدعم الاجتماعي في السعادة لدى المرأة العاملة من خلال الدرجة الكلية والأبعاد الفرعية، وذلك من خلال التطبيق على عينة تكونت من (302) زوجة عاملة في ثلاث مدن تابعة لمحافظة الشرقية بجمهورية مصر العربية هي: أبو كبير وههيا وفاقوس، تراوحت أعمارهن بين (25 :50) عامًا، بمتوسط عمري قدره (37.40) وانحراف معياري قدره (7.77)، وطُبق عليهن مقياس السعادة النفسية إعداد (Abbott, 2006) تعريب الجمال (2013) ومقياس التوافق الزواجي إعداد عبيد (2014)، ومقياس الدعم الاجتماعي إعداد السمادوني (2010). وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التوافق الزواجي ومستوى السعادة النفسية لدى المرأة العاملة، كما وُجد أن كل من التوافق الزواجي والدعم الاجتماعي يسهمان في التنبؤ بالسعادة النفسية لدى المرأة العاملة، كما أسفرت عن وجود فروق بين العاملات اللاتي خبرتهن الوظيفية من (11 سنة فأكثر) وبين فئتي (خمس سنوات فأقل، ومن ست إلى عشر سنوات) لصالح العاملات اللاتي خبرتهن الوظيفية من (11 سنة فأكثر)، كما توصلت إلى أنه توجد فروق بين الزوجات العاملات اللاتي لديهن من طفل إلى ثلاث أطفال، وبين فئتي (لا يوجد، وأكثر من ثلاث أبناء) لصالح الزوجات العاملات اللاتي لديهن من ابن واحد إلى ثلاثة أبناء، وقد تم تفسير نتائج البحث في ضوء الإطار النظري ونتائج الدراسات السابقة، كذلك تم وضع التوصيات في ضوء هذه النتائج.

دائما تحتاج المرأة إلى التميز والانفراد والظهور بالمظهر الأنيق الرائع الملفت للنظر، لذلك ظهر الاهتمام بسحر الموضة التي يمكن عن طريقها تغيير الشعور الكلي بالمظهر الخارجي للمرأة، حيث يمكنها أن تضفي على الزي البسيط قيمة جمالية ورونقا جذابا وتجعله مشرقا ذو طابعا خاصا ومظهرا متجددا، حيث يتيح للمرأة ارتداؤه بأكثر من طريقة لتعطي لنفسها مظهرا مختلفا وجذابا بأقل الإمكانيات في المناسبات العادية والخاصة. ويهدف هذا البحث إلى تقديم تصميمات مبتكرة ومستحدثة لملابس المرأة العاملة تصلح للاستخدام بأكثر من طريقة بما يحقق الجانب الاقتصادي والوظيفي للملبس بالإضافة إلى الجانب الجمالي. وفي هذا الإطار تم تطوير ثلاثة موديلات يمكن استخدامها في أكثر من شكل بحيث تصلح للاستخدام كملبس في الصباح أو للسهرة. وقد وتوصل البحث إلى أن التصميمات المقترحة قد حققت درجة قبول ونجاح في ضوء متوسطات تقييم الفئات المستهدفة سواء من الفتيات أو المرأة العاملة. ومن هنا حقق التصميم إشباع ورغبات المستهلكين بتقديم منتجات صالحة للاستخدام في وقت الصباح والحفلات مما يوفر على المرأة العاملة الوقت والجهد والتكلفة.

تناول البحث الحماية التشريعية للمرأة العاملة في قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني مقارنة بعض التشريعات، حيث تضمنت الدراسة بيان الأحكام القانونية الخاصة بالمرأة العاملة والتي تهدف إلى المحافظة على التوازن بين مصلحة المرأة العاملة وأصحاب العمل، مما ينعكس إيجابا على مصلحة العمل وفي ذات الوقت يشكل حافزا يشجع المرأة على العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية. وتم تقسيم الدراسة إلى مبحثين تناول الأول الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، أما الثاني فتناول الأحكام الخاصة بشروط وظروف تشغيل المرأة. وخلص إلى عدد من النتائج والتوصيات والتي أتمنى أن تحظى باهتمام المشرع البحريني، ومن أهمها أن يحظر على صاحب العمل توجيه إشعار لفصل المرأة العاملة بسبب زواجها أو أثناء إجازة الوضع.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير عمل المرأة في جودة حياتها، والتعرف على كيفية تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، والكشف عن أوجه تأثير العمل في حياة المرأة، وما سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، والكشف عن التحديات التي تحول من دون تحقيق التوازن بين عمل المرأة وحياتها. إذ استعلمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لقدرته على وصف متغيرات الدراسة بالدقة المطلوبة، وجرى تطبيق الدراسة على عينة عشوائية من النساء العاملات في مؤسسات الدولة الحكومية والخاصة، وبلغ عددهن (٤٠٠) امرأة، وجرى استعمال الاستبانة وتوزيعها عليهم، ومن ثم جرى جمع البيانات وإدخالها على برنامج SPSS وحساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لكل فقرات الاستبانة. توصلت الدراسة إلى إن هناك تباينا ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (٦٣,٤٨٢)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى ٠.٠٥ ، في آراء النساء العاملات حول أوجه تأثير العمل في حياة المرأة الإماراتية، إذ كانت آراء المشتركات متباينة من حيث التأييد والقبول بين المتوسط والعالي، أما من حيث سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، فبينت النتائج إن هناك تباينا ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (٤٣,٠٣٣)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوي ٠.٠٥ ، في آراء النساء حوله بين المتوسط والعالي أيضا، في حين بينت النتائج في الجزء الأخير إلى إن هناك تباينا ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (٣٩,٦٥٣)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى ٠.٠٥ ، في آراء النساء حول التحديات التي تحول من دون تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، بين المتوسط والبسيط. وفي النهاية كشفت النتائج عن إن تأثير متغيرات الدراسة بما فيها العمر، والتعليم، وطبيعة قطاع العمل، وعدد ساعات العمل اليومية، ومدة الزواج، ووجود أطفال عند المرأة، ذو دلالة إحصائية في كل من أوجه تأثير العمل على حياتها، وفي سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، فضلا عن التحديات التي تحول من دون تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها.

يعد قرار خروج المرأة إلى العمل من اهم القرارات وأصعبها خصوصا في مجتمعات بلدان العالم الثالث، ويترتب على هذا القرار العديد من النتائج الاجتماعية والاقتصادية، كما أن قرار خروج المرأة إلى العمل يخضع لمجموعة من العوامل المؤثرة التي تختلف من مجتمع إلى آخر، يعتبر نوع العمل المفضل السؤال الأول الذي يطرح نفسه على المرأة بسبب اختلاف احتياجاتها وظروفها عن عمل الرجل، يتناول هذا البحث أهم العوامل الديموغرافية المؤثرة على نوع العمل المفضل للمرأة في الساحل السوري وقد توصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - عدم وجود فروق جوهرية بين متوسط الإجابات بحسب الوضع العائلي. - يوجد فروق جوهرية بين سكان الريف وسكان المدينة عند اتخاذ قرار الخروج للعمل. - عدم وجود فروق جوهرية بين متوسط الإجابات بحسب العمر. - يوجد فروق جوهرية في قرار الخروج للعمل بحسب نوع العمل.

This study explored the key challenges faced by women in the legal accounting profession in Jordan. A questionnaire was distributed to 20 licensed female auditors, based on statistics from the Association of Auditors. The study examined challenges in three areas: personal, organizational, and social. It also investigated the reasons that encourage Jordanian women to pursue careers in auditing and the characteristics that enable their success in this field. Using a descriptive research design and SPSS for analysis, the findings revealed significant reasons for women's involvement in auditing, including educational qualifications, interest in the field, good income, flexible work hours, and social status. Women auditors demonstrated distinctive traits such as ambition, the ability to multitask, strong communication skills, and resilience under pressure. However, women face substantial challenges, including personal and societal factors, as well as organizational policies, which hinder their practice of the profession. The study recommends raising awareness among female accounting students about professional opportunities, addressing women's personal circumstances in the workplace, and moving beyond traditional perceptions of women in the auditing profession.

This paper examines the link between digitalization and women's empowerment in the Middle East and North Africa (MENA) region using panel data from 21 countries between 1992 and 2019. The study employs the autoregressive distributed lag (ARDL) technique to analyze the impact of information and communication technology (ICT), specifically mobile phone subscriptions and internet use, on women's empowerment as measured by the female labour force participation rate. The findings show that mobile phone subscriptions have a positive and significant short-term effect but become insignificant in the long run. In contrast, internet use does not show significant impacts in either the short or long term. However, when considering the interaction term, mobile phone subscriptions have a positive and significant impact on women's empowerment in the long run, although the interaction term itself is negatively significant in the long run. Internet use remains insignificant in both the short and long term, but the interaction term displays a positive and significant relationship with women's empowerment in the long run. These results suggest that laws and regulations supporting women's rights enhance the effectiveness of digitalization, particularly internet use, in promoting women's empowerment. In conclusion, this study deepens our understanding of the relationship between digitalization and women's empowerment in the MENA region. By considering ICT variables and the moderating role of women-supportive laws, the research underscores the importance of mobile phone subscriptions for long-term women's empowerment and highlights the positive influence of legal frameworks in facilitating the impact of digitalization, especially internet use, on women's empowerment.

نهدف من خلال ورقتنا البحثية هذه إلى معرفة واقع عمل المرأة بالمحلات التجارية، حيث أن هذه الأخيرة يتشكل نوع من التصورات والتمثلات حول عملها بالمحل التجاري، وهذا ما دفعنا للبحث عن تلك التمثلات التي يحملها الأفراد تجاهها. واشتملت الدراسة على عينة من أفراد المجتمع بمدينة ورقلة، ولإجراء هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي بغية وصف وتحليل وتفسير مختلف التمثلات التي يحملها أفراد المجتمع الورقلي تجاه المرأة العاملة بالمحل التجاري. وللإجابة على تساؤلات الدراسة اعتمدنا على أداتي الملاحظة والمقابلة لجمع البيانات.