Explore the vast range of titles available.

This study examines the impact of psychopathic and narcissist personalities on employees' adverse outcomes. Additionally, this study investigates the intervening mechanism of workplace incivility among the relationship of psychopathic and narcissist personalities and adverse outcomes. Furthermore, the interactive impact of Islamic work values was also tested between the association of workplace incivility and adverse outcomes. Using the purposive sampling technique, data was collected through a survey method from 404 permanent employees of a public sector organization in two different time-lags. PROCESS-macro was used to test indirect, interactive, and moderated mediation effects. The findings of this study confirm the direct effect relationship between that psychopathic and narcissist personalities and employees' adverse outcomes. Further, this study confirms that workplace incivility indirectly enhances the adverse outcomes of employees. Finally, the study findings revealed that a higher level of Islamic work values reduces the adverse outcomes of the employees having psychopathic and narcissist personality characteristics. We also tested moderated mediation model, which disclosed that a higher level of Islamic work values reduces the negativity level of psychopathic personalities that further decrease the level of counterproductive work behaviors via workplace incivility. However, there was no moderating role of Islamic work values to reduce narcissist personalities' negativity level and reduce counterproductive work behaviors via workplace incivility. The present study by providing information to the management of the public sector organizations on how they can overcome the negative behaviors and outcomes of their workforce through the implementation of the Islamic ethical system. This attempt contributed to ethical climate theory and threatened the egotism model by explaining that negative personality traits predict uncivil behaviors, which further lead to adverse outcomes. This study further contributes that the ethical climate of the organization helps the individuals to overcome the negativity of the personality and negative behaviors as well.

This research examines the direct and indirect impact of Perceived ethical work climate on proactive behavior at Tax Authority in Gharbia Governorate. A field study was then conducted using a sample of 259 employee working at all at all levels at the Authority and 235 questionnaires were completed, Results revealed that all dimensions of the Perceived ethical work climate have a statistically significant positive direct impact on proactive behavior at Tax Authority in Gharbia. It was found also that all dimensions of Perceived ethical work climate have a statistically significant positive direct impact on psychological empowerment. Moreover, results revealed that psychological empowerment has statistically significant direct impact on proactive behavior Finally,, findings showed that psychological empowerment plays a fully mediating role in the relationship between Perceived ethical work climate and proactive behavior at Tax Authority in Gharbia Governorate.

اعتمدت بلادنا سياسية وطنية لتحسين مناخ الأعمال من خلال توفير حلول لمختلف الإكراهات التي تعترض المقاولين، ولعل من بين هذه الحلول اعتماد البعد الترابي الذي أصبح يشكل عنصرا أساسيا لتحقيق التنمية وذلك من خلال بلورة دور هذه الجماعات في تحسين مناخ الأعمال وجذب الاستثمارات. وإذا كانت الجماعات الترابية قد عملت فعلا على تحقيق هذا الهدف من خلال توفير مجموعة من الشروط والظروف الملائمة إلا أن العديد من الإكراهات تحول دون تحقيق ذلك، وهو ما يتطلب العمل على معالجتها بما يضمن للجماعات الترابية تحسين مناخ الأعمال وجذب الاستثمارات لمجالها الترابية وبالتالي الرفع من مواردها المالية الذاتية.

This study aims to determine the rate of occurrence of types of workplace bullying in Egyptian governmental organizations. As well as building a model for workplace bullying determinants and building a model of determinants for each type of workplace bullying within Egyptian governmental organizations. Data was collected from 378 employees in three governmental organizations in Al- Sharkia governorate. The study reveal to many results: first, work- related bullying accounts for 39.60%, while person-related bullying accounts for 24.735%, and physically intimidating bullying accounts for 10.95% in governmental organizations in Al- Sharkia governorate. Second, the major cause of workplace bullying is role- conflict followed by role-ambiguity, then laissez- faire leadership, then gender, and finally the age factor. Third, Regarding work-related bullying, it has been found that its major cause is the role conflict, then job control, then communication climate, then laissez- faire leadership, then role- ambiguity, and finally target age factor. Fourth, regarding person-related bullying, it was found that its major cause is laissez- faire leadership, then gender, then role ambiguity, then role conflict, and finally age. Finally, Gender seems to be a crucial factor regarding physically intimidating bullying, followed by role-ambiguity, then age, and finally role conflict.

تناولت الدراسة الحالية سلوكيات الاستقواء في العمل (Workplace bullying) بالمنظمات الحكومية في إحدى المحافظات المصرية، للتعرف على نسبة تعرض العاملين لتلك السلوكيات وردود أفعالهم تجاهها، وكذلك درجة اختلاف ردود أفعال العاملين وفقاً لمتغيري النوع والعمر، بالإضافة للتعرف إلى بعض العوامل المؤثرة في حدوث الاستقواء في العمل. أجريت الدراسة على عينة قوامها 384 مفردة من العاملين، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها، أن (38%) من إجمالي العينة كانوا ضحايا لسلوكيات الاستقواء في العمل، كما توصلت الدراسة لوجود اختلاف بين الذكور والإناث فيما يتعلق بتعرضهم لسلوكيات الاستقواء، وبردود أفعالهم، إما فيما يتعلق بالعمر فقد وجد اختلافاً معنوياً في التعرض لسلوكيات الاستقواء وردود أفعال الضحايا تجاهها باختلاف المرحلة العمرية للعاملين. وأخيرا، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لبعض المتغيرات على تلك السلوكيات. ظهر مصطلح الاستقواء ضد الآخرين في مكان العمل منذ سنوات عدة، إلا انه ينظر إليه الآن بوصفة مشكلة مهمة في المنظمات المختلفة، حيث يدرك مديرو الموارد البشرية التكاليف المرتبطة بهذا النمط من السلوكيات العدوانية، وبرغم ان كثيراً من حالات الاستقواء لا يتم تسجيلها نظراً لخوف الضحية من الإبلاغ عنها حتى لا يتعرض للعزل أو الإقصاء من العمل، فان الاستقواء في مكان العمل استحواذ على اهتمام كبير من قبل الباحثين والمنظمات خلال السنوات القليلة الماضية، فقد أوضحت الإحصاءات بالمملكة المتحدة ان ما يزيد على (19.8) مليون يوم عمل تفقد سنوياً بسبب الاستقواء، ونصف الإمراض المرتبطة أو القائمة على الضغوط تكون نتيجة مباشرة للاستقواء، كما بلغت التكاليف المترتبة على سلوكيات الاستقواء في عام 2009م حوالي (3.7) بليون جنيه إسترليني، مقارنة بما قيمته (2) بليون جنية إسترليني في عام 2000 م (Himachali, 2009) أوضحت الإحصاءات في الولايات المتحدة الأمريكية عن عام 2007م ان (13%) من العاملين الأمريكيين تعرضوا للاستقواء خلال العام نفسه، وان (24%) منهم تعرضوا في الماضي للاستقواء، وان (49%) من العاملين تأثروا بما تعرضوا له من استقواء في العمل، بينما تبين انه في عام 2010م ان (35%) من قوة العمل الأمريكية -التي تبلغ (53.5) مليون عامل- تعرضوا لسلوكيات الاستقواء في العمل، وان (15%) كانوا شهود عيان على تعرض زملائهم لسلوكيات الاستقواء (WBI, 2010) ويعد الاستقواء من بين مصادر ضغوط العمل التي تؤثر سلبياً على الفرد والمنظمة؛ حيث يؤدى إلى آثار سلبية نفسية وجسدية للفرد كالإحباط، والتوتر. وتتحمل المنظمة بسبب الاستقواء تكاليف مباشرة مثل تعويضات التقاعد المبكر والغياب لفترات طويلة، ويؤثر بطريقة غير مباشرة على المنظمة من خلال تدنى أخلاقيات العاملين وإنتاجيتهم ودوافعهم، بالإضافة إلى زيادة معدلات الغياب ودوران العمل (Tambour & vadi, 2009; Townend, 2008a; Mayhew et al. 2004)

هدف البحث الحالي إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي وفاعلية الذات ونوايا الدوران الوظيفي، وفحص أثر النوع والخبرة والمؤهل التعليمي على نوايا الدوران الوظيفي، ودراسة الدور الوسيط الذي يمكن أن تلعبه فاعلية الذات في العلاقة بين المناخ التنظيمي ونوايا الدوران الوظيفي، وكذلك إمكانية التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي من المناخ التنظيمي وفاعلية الذات، وذلك لدى عينة من موظفي المدارس الخاصة بمحافظة الدقهلية قوامها 179 منهم 108 ذكور، 71 من الإناث، وتتراوح أعمارهم ما بين (23 -63) سنة بمتوسط عمر زمني (35,09) سنة، وانحراف معياري (10,60)، طبق عليهم مقاييس المناخ التنظيمي، فاعلية الذات، ونوايا الدوران الوظيفي (إعداد الباحث). وقد تم استخدام معامل الارتباط بيرسون، وتحليل التباين الأحادي، ودلالة معامل الارتباط الجزئي، وتحليل المسار، وتحليل الانحدار المتعدد في التحقق من فروض البحث. وأظهرت النتائج ما يلي: -وجود ارتباط دال سالب بين نوايا الدوران الوظيفي وكلا من المناخ التنظيمي وفاعلية الذات، بينما يوجد ارتباط دال موجب بين المناخ التنظيمي وفاعلية الذات. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في النوع والخبرة على مقياس نوايا الدوران الوظيفي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا في المؤهل التعليمي على مقياس نوايا الدوران الوظيفي. -دلالة الدور الوسيطي غير المباشر الذي تلعبه فاعلية الذات في العلاقة بين المناخ التنظيمي ونوايا الدوران الوظيفي لدى العاملين بقطاع المدارس الخاصة. -الإسهام النسبي للمناخ التنظيمي وفاعلية الذات في التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي لدى العاملين المدارس الخاصة.

This study aims to identify the sociological concept of professional mobility and its types (internal and external ) in addition to the most important theoretical and intellectual approaches that addressed the topic how much was touched upon the macro-and micro social analysis of the phenomenon of professional mobility and finally the measurement of professional mobility.

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة توفر أبعاد الصحة التنظيمية، للمعلمات في مدارس محافظة العقيق، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، وتكون مجتمع الدراسة من ٥١٧ معلمة، وتم اختيار عينة ٢٤٩ معلمة، بنسبة ٤٨,٢%، وتم اختيارهن بالطريقة الطبقية العشوائية، واستخدمت الاستبانة أداةً لجمع بيانات الدّراسة، وقد تكونت من ٥٢ فقرة موزعة على محور أبعاد الصحة التنظيمية. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن أبعاد الصحة التنظيمية تتوفر في مدارس محافظة العقيق بدرجة كبيرة، وبمتوسط حسابي بلغ (۳,۹۱)، وبانحراف معياري قدره (٠,٧٤) ، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (٠,٠٥) ، بين متوسطات استجابات أفراد عينه الدراسة حول درجة توفر أبعاد الصحة التنظيمية، تبعًا لمتغيّر المرحلة التعليمية، عدا مجال (استخدام الموارد) ظهرت فروق، وذلك لصالح فئة المرحلة الثانوية، وفي ضوء النتائج توصي الدراسة بالاستمرار في الاهتمام بأبعاد الصحة التنظيمية وتوفرها بالمدارس؛ لما لها من أثر إيجابي لدى معلمات مدارس محافظة العقيق.

هدفت الدراسة إلى الوقوف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى معلمي المدارس الحكومية في المرحلة الابتدائية بمحافظة الجهراء بدولة الكويت، والتعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في المرحلة الابتدائية بمحافظة الجهراء بدولة الكويت، بالإضافة إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين جودة الحياة الوظيفية والرضا الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في المرحلة الابتدائية بمحافظة الجهراء بدولة الكويت، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي، واستخدمت الدراسة الاستبانة لجمع البيانات اللازمة للدراسة، وتم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من (202) من معلمي المرحلة الابتدائية بالمدارس الحكومية بمدينة الجهراء بدولة الكويت. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى جودة الحياة الوظيفية كانت بمستوى (مرتفع)، في حين أن مستوى الرضا الوظيفي كان بمستوى (متوسط)، وكانت هناك علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة. وقد أوصت الدراسة بأهمية وضع قيادة مدرسية تتصف بالمرونة؛ للتعامل مع المعلمين، وتكون قادرة على تحديد أولويات العمل المدرسي، وتحديد احتياجات المعلمين والتنسيق بينهما، ووضع آليات جديدة لتشجيع الابتكار والإبداع لدى المعلمين.