Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
2,698
result(s) for
"المنظمات الاقتصادية"
Sort by:
The Job Offer After the Oil Prices Fall in Algeria
The present paper analyses the overall job offer by the four economic sectors offering employment (Industry, Agriculture, Services, and BTPH), based on a spatial analysis for all the Wilayas of Algeria grouped into eleven regional direction of employment (DREM), using panel data approach. The main objective of this research is to present one macro econometric model that models the job offer in the eleven regional directions of employment in the same time, to figure out how it varies over the DREMs, and to define the significant job-creating sectors in all these areas after the all prices fall (from 2014 to 2017), using the division and the data of ANEM. Based on the results, unlike the previous studies, the B.T.P.H sector is no more a job-creating sector, but the industrial and the services sectors becomes the most job-creating sectors in Algeria after the oil prices shock of 2014, the job offers (labor demand) are heterogeneous among the different regional directions of employment (DREM) except for the region of the center (Algiers) and the region of the East-center (Wilayas of the East-center), which is explained by the existence of the industrial poles and the strategic geographical locations of the two regions.
Journal Article
التكتلات والمنظمات الاقتصادية
تضمن كتاب التكتلات والمنظمات الاقتصادية المقرر الطلاب السنة الثالثة قسم الاقتصاد في كلية الاقتصاد بجامعة دمشق، الملامح الأساسية للتكتلات الاقتصادية الدولية والعربية، والمنظمات الاقتصادية العربية والإقليمية والدولية القائمة، كما ناقش موضوعات في غاية الأهمية مثل دور صندوق النقد العربي ومؤسسات العون الإنمائي العربي في الاقتصادات العربية، والبنك الدولي للإنشاء والتعمير وصندوق النقد الدولي ومنظمة التجارة العالمية في الاقتصاد العالمي.
Book
الثقافة التنظيمية لعنصر العمل وأثرها على أداء المؤسسات الاقتصادية
تعد الثقافة التنظيمية من المفاهيم الحديثة التي ظهرت في نهاية القرن الماضي، وقد اختلف الدارسون في وضع تعريف محدد لها، وهذا لحداثتها وتعدد عناصرها ولالتصاقها الشديد بشخصية الإنسان وسلوكياته وبيئته التي يقيم فيها ويعمل في إطارها. وتعتبر الثقافة التنظيمية عاملاً رئيساً يميز أي مؤسسة عن غيرها حيث أنها القلب النابض الذي ينبض داخل بناء المؤسسة، وتعكس معتقداتها وقيمها وسلوكيات موظفيها، أنها تمثل البيئة الروحية التي تشكل في أروقة المؤسسة، والتي تحمل في ثنايها توجهات وتوجيهات تؤثر بصورة كبيرة على أداء العاملين فيها. ووفي عالم الأعمال المعاصر، لا يمكن تجاهل تأثير الثقافة التنظيمية علي الأداء الوظيفي والمؤسسة الاقتصادية ككل، حيث تلعب دوراً هاماً في توجيه سلوك العاملين وتشكيل بيئة العمل في المؤسسة الاقتصادية التي تعد المحور الأساسي الذي يدور حوله الاقتصاد في أي دولة حيث تعمل إلي تحقيق مقاصد اقتصادية واجتماعية مختلفة وفي العصر الراهن شهدت هذه المؤسسات اهتماماً بالغاً من العديد من الدول وهذا لما تتميز به من خصائص يراد بها معالجة المشكلات الأساسية التي تواجه الاقتصاد بهدف تحقيق التنمية والتقدم فهي إنتاج يتم فيها تجميع بعض العناصر الاقتصادية وتعد وظيفة تعبر عن القدرات الفكرية والإبداعية في ميدان إنتاج السلع وتقديم الخدمات وسنتناول في هذا المبحث أثر الثقافة التنظيمية علي أداء المؤسسات الاقتصادية من خلال علاقتها بالأداء الوظيفي وتأثيرها علي الممارسات الإدارية بالمؤسسة الاقتصادية وتأثير ثقافة جماعية العمل على أداء العاملين بالمؤسسة وتأثير الاتصال التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وأثرها على الانتماء والولاء التنظيمي والإبداع والابتكار والرقابة.
Journal Article
المنظمات الاقتصادية الدولية : صندوق النقد الدولي IMF، البنك الدولي WB، منظمة التجارة العالمية WTO، منظمات أخرى اقتصادية دولية UNEOS، المنظمات الاقتصادية الإقليمية REOS
هذا الكتاب نظرة تاريخية لصندوق النقد الدولى من حيث النشأة والأهداف والقروض الممنوحة وهيكله الإدارى والمالى - الدور الاقتصادى لصندوق النقد الدولى-برامج صندوق النقد الدولى-نشأة البنك الدولى وأهدافه وتطوره الهيكلى-الشروط العامة للإقراض بواسطة البنك الدولى وهيئة التنمية الدولية-الآليات والسياسات المالية للبنك الدولى-الإشتراطية المزدوجة من البنك الدولى وصندوق النقد الدولى-الإطار العام لبرامج التكييف الهيكلى المدعمة من الصندوق والبنك الدوليين-نشأة منظمة التجارة العالمية وهيكلها التنظيمى-آليات منظمة التجارة العالمية-المنازعات التجارية والقضايا المطروحة على منظمة التجارة العالمية - آلية التعامل مع قضايا الإغراق-المؤتمرات الوزارية لمنظمة التجارة العالمية قبل سياتل-مؤتمر سياتل ونتائجه ومستقبل منظمة التجارة العالمية-مؤتمر الدوحة والتوجهات المستقبلية لمنظمة التجارة العالمية-الأمم المتحدة ومنظماتها الاقتصادية الدولية الأخرى-المنظمات الاقتصادية الإقليمية.
Book
The Importance of Integrating Fuzzy Logic Analysis and Artificial Intelligence in Decision-Making in Economic Organizations
Fuzzy Logic is a contemporary tool, plays a vital role in decision making within economic institutions. It helps to understand the complexity of the uncertain and rapidly evolving economic landscape. A bibliometric analysis of 70 research papers from the Scopus database highlighted the importance of fuzzy logic in decision-making processes. The findings suggest that research trends integrating fuzzy logic and artificial intelligence for decision making in economic institutions remain limited, which hampers the ability of organizations to process and make effective, optimal decisions, ultimately affecting their performance and economic efficiency.
Journal Article
من التحدي إلى الحوار : مقترحات لنظام دولي جديد شمال-جنوب : التقرير الثالث إلى نادي روما
يعالج هذا التقرير موضوعا ذا أهمية حيوية لجيلنا وللأجيال المقبلة : هو القضاء على المظالم الواضحة المستوطنة في النظام الحالي من العلاقات بين الأمم والشعوب في سبيل الوصول إلى خلق نظام دولي جديد يكون فيه لكل فرد حق في حياة الكرامة والرفاه لا يجوز التصرف به. وكان الدافع إليه نتائج الدورة السادسة الاستثنائية للجمعية العمومية للأمم المتحدة التي انعقدت في نيسان وأيار من عام 1974 بمبادرة من الجزائر أيدتها مجموعة البلدان غير المنحازة.
Book
أثر الخبرة المتراكمة لممارسة العمل المحاسبي في الجزائر على إدارة الأرباح ذات الطبيعة المحاسبية للمؤسسات الاقتصادية
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر الخبرة المتراكمة لممارسة العمل المحاسبي في الجزائر على إدارة الأرباح ذات الطبيعة المحاسبية للمؤسسات الاقتصادية، وذلك على عينة المجمع الصناعي لإسمنت الجزائر (GICA) للفترة (2011-2016). توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مؤشرات جوهرية بشيوع ممارسات إدارة الأرباح ذات الطبيعة المحاسبية لدى مؤسسات المجمع الصناعي لإسمنت الجزائر(GICA)، كما أثبتت النتائج وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في مستوى ممارسات إدارة الأرباح ذات الطبيعة المحاسبية لدى مؤسسات المجمع الصناعي لإسمنت الجزائر(GICA) نتيجة للخبرة المتراكمة لممارسة العمل المحاسبي في الجزائر مما يشير إلى ارتفاع ممارسات إدارة الأرباح للفترة الثانية من تطبيق النظام المحاسبي المالي (SCF) حسب نماذج القياس الأربعة المختلفة، كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذو فروقات جوهرية للعوامل (الخبرة المتراكمة لممارسة العمل المحاسبي، مديونية الشركة، معدل نمو الشركة) في توجيه ممارسات إدارة الأرباح لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، في حين لم يكن للعوامل (ربحية الشركة، الحجم، مستوى السيولة، مخاطر الاستغلال، المدفوعات الضريبة، التحفظ المحاسبي، التدفق النقدي) أثر في توجيه ممارسات إدارة الأرباح لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية.
Journal Article
التعاون الاقتصادي للتنمية في نطاق المنظمات الدولية
ما هي أجهزة الأمم المتحدة للتنمية ؟ ما صلاحياتها ؟ كيف تعمل ؟ ما المساعدات التي قدمتها أو يمكن أن تقدمها في المستقبل ؟ أسئلة يطرحها هذا الكتاب ويحاول الإجابة عنها في دراسة علمية ما تزال المكتبة العربية مفتقرة إليها. ومؤلف الكتاب إسماعيل العربي، مفكر جزائري كان وما يزال يعمل، ممثلا لبلاده، في الأمم المتحدة، أطلع بحكم وظيفته على المصادر الأولى لبحثه. والكتاب بعد ذلك مكتوب بأسلوب علمي سهل بشرح أعقد القضايا دون أن يفقدها علميتها. ويجمع بين البساطة والدقة وهما خاصتان لا تتوفران دوما لمثل هذه الكتب.
Book
التمتين الوظيفي وأثره في تثمين الأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمتين الوظيفي على الأداء المتميز للمورد البشري بمؤسسة الهياكل المعدنية المصنعة BATICIM وحدة المغير، ولتحقيق ذلك تم تطوير نموذج يتكون من متغير مستقل يتمثل في التمتين الوظيفي بأبعاده (كشف مواطن القوة، تعزيز مواطن القوة) ومتغير تابع متمثل في الأداء المتميز للمورد البشري بأبعاده الثلاث (معدل الأداء، سلوك الأداء، استمرارية التميز)، ولقد تم تصميم استبيان بغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والتي بلغ تعدادها 58 عامل، وبعد جمع المعلومات وتحليل النتائج تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتمتين الوظيفي على الأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة محل الدراسة، بالإضافة إلى أن مستوى التمتين الوظيفي والأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة محل الدراسة جاء مرتفع، حيث بلغ المتوسط لكل منهما (3.441) و(3.980) على التوالي.
Journal Article