Explore the vast range of titles available.

هدف البحث الحالي إلى معرفة اثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط وحاول البحث إيصال وتوضيح فكرة عن المتغيرات الثلاثة وأبعادها من خلال الإطار النظري الذي تبنى ما جاءت به المراجع الأكثر رصانة في عرض المفاهيم المتعلقة بها إذ أجري البحث في جامعة البصرة وقد كانت الاستبانة الأداة المعتمدة في جمع البيانات وقد تكونت من (70) سؤالا موزعا على ثلاثة متغيرات، كانت الاستبانة موجهة لاستطلاع أراء المرؤوسين الذين يعملون تحت إمرة القيادات النسوية في جامعة البصرة إذ تم توزيع 240 استبانة على المرؤوسين بهدف أخذ آرائهم لما جاء بها وقد تم استرجاع 215 استبانة كان الصالح منها للتحليل 210. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود اثر لخصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي وهذا يعني أن هذه الخصائص تسند وتقوي القيادات في عملها وتوجهها في اختيار ما هو مناسب لأداء الدور الموكل لها وأفضت نتائج البحث إلى إن زيادة الاهتمام والتركيز على خصائص القيادة النسوية وزيادة آثارها مع وجود التمكين يؤدي إلى تأثير في اختيار استراتيجية الصراع التي تخدم المنظمة وتساعدها في حل الصراعات وأيضا تؤكد النتائج قيام المرأة القائد في الجامعة المبحوثة على استثمار خصائصها وبصورة مرتفعة مما يؤول بنتيجة إيجابية عند القيادة وهذه النتائج تدعم النموذج الفرضي الموضوع للبحث.

شكل موضوع المرأة أهمية خاصة في حقل الدراسات الاجتماعية والإنسانية المعاصرة فقد أكسبت هذه الظاهرة أهميتها مع تطور الأوضاع السياسية و الاقتصادية، وكذا الاجتماعية والثقافية التي ألزمت ضرورة إشراك العنصر النسوي في الأنشطة التنموية باختلافها خاصة بعد أن تحسنت أوضاع المرأة التعليمية و التدريبية بشكل عام، فازدادت نسبة البنات المتعلمات وازدادت بالتالي فرص العمل لديهن ، عندما أصبح التحصيل العلم لدى المرأة قيمة اجتماعية، وبرز كأساس تحديد الكفاءة والجدارة، وعنصرا فعلا في حسم المنافسة علي المناصب القيادية كما كان لزيادة وعي النساء دورا في تثبيت المرأة كتوليها وظائف إشرافية وقيادية، وكذلك وصولها إلى مراكز صنع القرار.nإن تولي المرأة للوظائف الإشرافية له تأثير علي أدوارها ومكانتها داخل الأسرة، بحيث نجد أن وضع ومكانة المرأة العاملة والمرأة التي تتولى وظائف إشرافية في تحسن تدريجي مما أدى إلى زيادة وجود المرأة في قطاعات حساسة في المجتمع، فبحكم العامل الثقافي الذي تحمله الزوجة التي تشغل وظيفة إشرافية له دور في تغيير وتحسين صورتها في الأسرة والمجتمع، وبالتالي استطاعت الزوجة أن تحقق ذاتها في كلا الدورين (الأسري والوظيفي) بالرغم ما تعانيه من ازدواجية الأدوار (الداخل، الخارج)، إلا أنا تحاول جاهدة أن تجعل من دورها الأسري مكملا لدورها الوظيفي مما يشير أن المرأة تود تحقيق كامل إنسانتها من خلال تحقيق ذاتها داخل أسرتها، وكذا تحقيق كيانها ومكانتها في الوظيفة.

تعاني المرأة العاملة عموما من ضغوط نفسية، ثقافية ومهنية. إلا أن المرأة العاملة في المواقع القيادي تعاني من ضغوط أقوى، لأنها تقوم بمهام عادة ما يقوم بها الرجال. ومما يزيد في صعوبات المرأة في المواقع القيادية تناقض واقعها كامرأة تميل إلى العطف والحنان والتسامح، في حين يتطلب منها دورها القيادي ممارسات تتسم بالجدّية والصّرامة والانضباط، مما يؤدي إلى ضغوط نفسية على المرأة العاملة القيادية. إلى جانب صراع الأدوار التي تواجه المرأة في موقع عملها، فهي تعاني كذلك من صراع بين دورها كعاملة لها مسؤوليات في واقع عملها، ودورها كربة بيت مسؤولة عن المهام المنزلية...، كزوجة ومربية أطفال، وهو ما يتطلب منها قدرا من الوقت والجهد. إن تزايد عدد النساء في المواقع القيادية، وخصوصية أدوارهم، عوامل شجعتنا على إلقاء الضوء عليها من خلال هذه الورقة، رغبة التعرف على استراتيجيات التكيف مع تداعيات صراع الأدوار، من أجل التعامل الإيجابي مع هذه المهام والتوفيق بين الدورين الأسري والمهني.