Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة الحالية إلى تعرف طبيعة العلاقة الارتباطية بين صراع الدور والضغوط النفسية وطبيعة الفروق في كل منهما لدى عينة مكونة من 248 ممرضة متزوجة في مشفى الأسد الجامعي، باستخدام مقياس صراع الدور ومقياس الضغوط النفسية بعد التحقق من صلاحيتهما بالطرق المناسبة وبالاعتماد على المنهج الوصفي. أهم النتائج: 1)بينت النتائج أن الممرضات يعانين من صراع دور العاملة الذي جاء مرتفعاً وفي المرتبة الأولى بمتوسط قدره 3.47 إضافة إلى المعاناة من صراع دور الأم الذي جاء مرتفعاً أيضاً بمتوسط قدره 3.45، يليه صراع دور الزوجة بمتوسط 3.00 ومستوى متوسط وصراع الدور الذاتي بمتوسط 2.87 ومستوى متوسط وأخيراً صراع دور ربة المنزل بمتوسط 2.53 ومستوى ضعيف، كما بينت النتائج أيضاً ما يلي: 1) صراع دور الأم: 65 ممرضة بنسبة 26.21% يعانين من مستوى مرتفع لصراع دور الأم بمتوسط 16.83. 2) صراع دور الزوجة: 61 ممرضة بنسبة 24.60% يعانين من مستوى مرتفع لصراع دور الزوجة بمتوسط 32.90. 3) صراع الدور الذاتي: 53 ممرضة بنسبة 21.37% يعانين من مستوى مرتفع لصراع الدور الذاتي بمتوسط 19.70. 4) صراع دور العاملة: 60 ممرضة بنسبة 24.19% يعانين من مستوى مرتفع لصراع دور العاملة بمتوسط 28.82. 5) صراع دور ربة المنزل: 63 ممرضة بنسبة 25.40% يعانين من مستوى مرتفع لصراع دور ربة المنزل بمتوسط 13.83. 6) صراع الدور: 61 ممرضة بنسبة 25.60% يعانين من مستوى مرتفع لصراع الدور بمتوسط 91.26. 2)جاءت الضغوط الصحية في المرتبة الأولى بمتوسط رتبي 3.41 ومستوى مرتفع يليها ضغوط العمل بمتوسط 3.23 وبمستوى متوسط ثم ضغوط الأسرة بمتوسط 3.21 ومستوى متوسط وأخيراً الضغوط الشخصية بمتوسط 3.11 ومستوى متوسط، كما بينت النتائج ما يلي: 1) ضغوط الأسرة: 60 ممرضة بنسبة 24.19% يعانين من مستوى مرتفع لضغوط الأسرة بمتوسط 31.88. 2) الضغوط الصحية: 65 ممرضة بنسبة 26.21% يعانين من مستوى مرتفع للضغوط الصحية بمتوسط 20.05. 3) ضغوط العمل: 75 ممرضة بنسبة 30.24% يعانين من مستوى مرتفع لضغوط العمل بمتوسط 40.25. 4) الضغوط الشخصية: 76 ممرضة بنسبة 30.65% يعانين من مستوى مرتفع للضغوط الشخصية بمتوسط 25.28. 5) الضغوط النفسية : 62 ممرضة بنسبة 25.00% يعانين من مستوى مرتفع للضغوط النفسية بمتوسط 111.23. 3)وجود علاقة ارتباطية بين صراع الدور والضغوط النفسية بلغت 0.647 وهو دال عند 0.1، كما بينت نتائج تحليل الانحدار المتعدد أنه كلما زاد صراع دور العاملة وصراع دور ربة المنزل وصراع دور الأم وصراع دور الزوجة زادت الضغوط النفسية لدى الممرضة. 4)وجود فروق دالة في صراع دور ربة المنزل تبعاً للمؤهل العلمي. 5)وجود فروق دالة في ضغوط الأسرة تبعاً للمؤهل العلمي. 6)وجود فروق دالة في دور الأم تبعاً لعدد سنوات الخبرة. 7)عدم وجود فروق دالة في ضغوط العمل تبعاً لمتغير عدد سنوات الخبرة.

يهدف هذا البحث إلى دراسة عدالة الإجراءات وضغوط صراع الدور التي تواجه أعضاء هيئة التمريض في مستشفى طرابلس الطبي بليبيا، وتحديد الأهمية النسبية لعدالة الإجراءات ومدى ارتباطها بضغوط صراع الدور، ومعرفة الأثر بين عدالة الإجراءات وصراع الدور، وقد طبقت الدراسة على عينة عددها ۱۸۰ عنصر تمريض يعملون في مستشفى طرابلس الطبي، وتوصل الباحث إلى عدم وجود أثر معنوي بين عدالة الإجراءات وصراع الدور، كما أظهرت النتائج وجود اختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين مدركات أعضاء هيئة التمريض لعدالة الإجراءات تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، وأيضا تبين وجود اختلافات جوهرية ذات دلالة إحصائية بين مدركات أعضاء هيئة التمريض لضغوط صراع الدور تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة).

تناولت الدراسة الحالية سلوكيات الاستقواء في العمل (Workplace bullying) بالمنظمات الحكومية في إحدى المحافظات المصرية، للتعرف على نسبة تعرض العاملين لتلك السلوكيات وردود أفعالهم تجاهها، وكذلك درجة اختلاف ردود أفعال العاملين وفقاً لمتغيري النوع والعمر، بالإضافة للتعرف إلى بعض العوامل المؤثرة في حدوث الاستقواء في العمل. أجريت الدراسة على عينة قوامها 384 مفردة من العاملين، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها، أن (38%) من إجمالي العينة كانوا ضحايا لسلوكيات الاستقواء في العمل، كما توصلت الدراسة لوجود اختلاف بين الذكور والإناث فيما يتعلق بتعرضهم لسلوكيات الاستقواء، وبردود أفعالهم، إما فيما يتعلق بالعمر فقد وجد اختلافاً معنوياً في التعرض لسلوكيات الاستقواء وردود أفعال الضحايا تجاهها باختلاف المرحلة العمرية للعاملين. وأخيرا، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لبعض المتغيرات على تلك السلوكيات. ظهر مصطلح الاستقواء ضد الآخرين في مكان العمل منذ سنوات عدة، إلا انه ينظر إليه الآن بوصفة مشكلة مهمة في المنظمات المختلفة، حيث يدرك مديرو الموارد البشرية التكاليف المرتبطة بهذا النمط من السلوكيات العدوانية، وبرغم ان كثيراً من حالات الاستقواء لا يتم تسجيلها نظراً لخوف الضحية من الإبلاغ عنها حتى لا يتعرض للعزل أو الإقصاء من العمل، فان الاستقواء في مكان العمل استحواذ على اهتمام كبير من قبل الباحثين والمنظمات خلال السنوات القليلة الماضية، فقد أوضحت الإحصاءات بالمملكة المتحدة ان ما يزيد على (19.8) مليون يوم عمل تفقد سنوياً بسبب الاستقواء، ونصف الإمراض المرتبطة أو القائمة على الضغوط تكون نتيجة مباشرة للاستقواء، كما بلغت التكاليف المترتبة على سلوكيات الاستقواء في عام 2009م حوالي (3.7) بليون جنيه إسترليني، مقارنة بما قيمته (2) بليون جنية إسترليني في عام 2000 م (Himachali, 2009) أوضحت الإحصاءات في الولايات المتحدة الأمريكية عن عام 2007م ان (13%) من العاملين الأمريكيين تعرضوا للاستقواء خلال العام نفسه، وان (24%) منهم تعرضوا في الماضي للاستقواء، وان (49%) من العاملين تأثروا بما تعرضوا له من استقواء في العمل، بينما تبين انه في عام 2010م ان (35%) من قوة العمل الأمريكية -التي تبلغ (53.5) مليون عامل- تعرضوا لسلوكيات الاستقواء في العمل، وان (15%) كانوا شهود عيان على تعرض زملائهم لسلوكيات الاستقواء (WBI, 2010) ويعد الاستقواء من بين مصادر ضغوط العمل التي تؤثر سلبياً على الفرد والمنظمة؛ حيث يؤدى إلى آثار سلبية نفسية وجسدية للفرد كالإحباط، والتوتر. وتتحمل المنظمة بسبب الاستقواء تكاليف مباشرة مثل تعويضات التقاعد المبكر والغياب لفترات طويلة، ويؤثر بطريقة غير مباشرة على المنظمة من خلال تدنى أخلاقيات العاملين وإنتاجيتهم ودوافعهم، بالإضافة إلى زيادة معدلات الغياب ودوران العمل (Tambour & vadi, 2009; Townend, 2008a; Mayhew et al. 2004)

تعاني المرأة العاملة عموما من ضغوط نفسية، ثقافية ومهنية. إلا أن المرأة العاملة في المواقع القيادي تعاني من ضغوط أقوى، لأنها تقوم بمهام عادة ما يقوم بها الرجال. ومما يزيد في صعوبات المرأة في المواقع القيادية تناقض واقعها كامرأة تميل إلى العطف والحنان والتسامح، في حين يتطلب منها دورها القيادي ممارسات تتسم بالجدّية والصّرامة والانضباط، مما يؤدي إلى ضغوط نفسية على المرأة العاملة القيادية. إلى جانب صراع الأدوار التي تواجه المرأة في موقع عملها، فهي تعاني كذلك من صراع بين دورها كعاملة لها مسؤوليات في واقع عملها، ودورها كربة بيت مسؤولة عن المهام المنزلية...، كزوجة ومربية أطفال، وهو ما يتطلب منها قدرا من الوقت والجهد. إن تزايد عدد النساء في المواقع القيادية، وخصوصية أدوارهم، عوامل شجعتنا على إلقاء الضوء عليها من خلال هذه الورقة، رغبة التعرف على استراتيجيات التكيف مع تداعيات صراع الأدوار، من أجل التعامل الإيجابي مع هذه المهام والتوفيق بين الدورين الأسري والمهني.

هدف البحث إلى الكشف عن صراع الدور وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى عينة من طالبات جامعة المجمعة. استخدم البحث المنهج الوصفي من خلال تحديد صراع الدور لدى الطالبة المتزوجة والعلاقة بينها وبين الدافعية للإنجاز وبعض المتغيرات الديموغرافية. وتكونت مجموعة البحث من (52) طالبة متزوجة من الطالبات الجامعيات المتزوجات من كلية العلوم والدراسات الإنسانية بحوطة سدير-جامعة المجمعة. كما تمثلت أدوات البحث في استبانة جمع المعلومات الشخصية عن الطالبة، ومقياس صراع الدور لدى الطالبة الجامعية المتزوجة، ومقياس الدافعية للإنجاز. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات الطالبات صراع الدور بأبعاده الثلاثة والمقياس ككل حسب متغير السن ووجود الأطفال لصالح السن فوق العشرين ووجود أطفال، ويرجع ذلك إلى أن الطالبة المتزوجة وعمرها فوق العشرين ولديها أطفال تعانى أكثر من الطالبة المتزوجة وعمرها تحت العشرين وليس لديها أطفال ويزداد بصورة واضحة الأعباء الأسرية فهى الزوجة التي ترعي شئون زوجها وتلبي شؤون المنزل وترعي أطفالها جسمياً ونفسيا ًوصحياً، فأطفالها يحتجون منها وقت أكبر في رعايتهم ، وعلى الجانب الأخر زيادة الأعباء الدراسية خاصة في السنوات التي تسبق التخرج مباشرة. وقدم البحث مجموعة من التوصيات، جاء مجملها في: ضرورة عقد الدورات التدريبية المنظمة للطالبات المتزوجات أثناء الدراسة في تطوير الكفاءات الشخصية وزيادة مؤشرات الصحة النفسية، والتي تقلل وتساهم في تدني صراع الأدوار. والعمل على التدخل المبكر من قبل الوحدات الإرشاد والتوجيه الطلابي في مواجهة المشكلات الدراسية والاجتماعية للطالبات بصفة عامة والطالبات المتزوجات بصفة خاصة. وأخيرا ًضرورة العمل على توفير نظام إشرافي على الطالبات والتعرف على متطلباتهم والعمل على توفيرها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة بين ثلاثة متغيرات أساسية هي: الأسلوب القيادي للقائد، وفق نظرية فيدلر، والالتزام التنظيمي، وصراع الدور وغموضه. لقد تم توزيع (110) استبانة على المديرين العاملين في احدى شركات التطوير والتنمية في جمهورية مصر العربية. ودلت النتائج على وجود علاقة بين اسلوب القائد والتزامه التنظيمي، وبين أسلوب القائد وشعوره بصراع الدور وغموضه، وكانت العلاقة سلبية بين الالتزام التنظيمي للقائد وصراع الدور وغموض الدور. كذلك وجدت فروق معنوية بين كل من: العمر والحالة الاجتماعية، والمركز الوظيفي من جهة، وأسلوب القائد من جهة اخري؛ كذلك وجدت فروق ذات دلالة معنوية بين العمر والتزام القائد التنظيمي؛ وبين العمر، والخبرة، والتحصيل العلمي، والجنس وشعور القائد بصراع الدور وغموضه. وأشارت البيانات الى ان النسبة الكبرى من القادة المشاركين في هذا البحث قد تبنوا أسلوب الدعم.

تكتسي أهمية هذه الدراسة في معرفة طبيعة العلاقة بین صراع الدور والضغط النفسي لدى المرأة العاملة بمستشفى دائرة فرندة ولاية تيارت بحيث تكونت عينة الدراسة من (60) عاملة، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين صراع الدور والضغط النفسي لدى المرأة العاملة بمستشفى ابن سينا بمدينة فرندة ولاية تيارت.

هدف البحث إلى الكشف عن أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية بالشركات متعددة الجنسيات. وتناولت الدراسة مفهوم الشركات متعددة الجنسيات، والمعايير الكمية المستخدمة في تعريف الشركات متعددة الجنسيات، وسلوكيات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ونماذج ممارسات إدارة الموارد البشرية في بعض الشركات متعددة الجنسيات. كما أشارت الدراسة إلى المتغيرات التنظيمية في الشركات متعددة الجنسيات، ومفهوم المناخ التنظيمي، وخصائص المناخ التنظيمي، وأبعاد المناخ التنظيمي، ومحاور المناخ التنظيمي. وتطرقت الدراسة إلى مفهوم صراع الدور، ومفهوم الالتزام التنظيمي، وأبعاد الالتزام التنظيمي، والالتزام التنظيمي في الشركات متعددة الجنسيات، والعدالة التنظيمية في الشركات متعددة الجنسيات، ومفهوم العدالة التنظيمية، وأبعاد العدالة التنظيمية. واختتمت الدراسة بعرض النموذج المقترح لتأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية في الشركات متعددة الجنسيات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تهدف هذه الدراسة الى تحديد العلاقة بين كل من الضغوط الوظيفية (متمثلة بغموض الدور، وصراع الدور)، وشعور العاملين بالإجهاد الوظيفي، ودور الدعم الوظيفي في هذه العلاقة. كما تهدف الدراسة الى تحديد مدى تأثير بعض العوامل الذاتية، مثل العمر، والنوع، ومدة الخدمة، والجنسية، والوظيفة، على ادراكات العاملين لضغوط العمل والدعم الوظيفي الذي يتلقونه، وعلى درجة شعورهم بالإجهاد الوظيفي. وقد تم استخدام عينة مكونة من 324 موظفا في ثماني منظمات اعمال كويتية، وأظهرت نتائج الدراسة ما يلي: (1) ترتبط الزيادة في درجة الضغوط الوظيفية (غموض الدور، وصراع الدور) بازدياد شعور العاملين بالإجهاد الوظيفي، (2) ترتبط الزيادة في مقدار الدعم الوظيفي الذي يتلقاه العاملون بانخفاض درجة الضغوط الوظيفية ودرجة شعورهم بالإجهاد الوظيفي، (3) يؤدي الدعم الوظيفي دورا وسيطا في العلاقة بين غموض الدور والاجهاد الوظيفي، (4) تتباين ادراكات العاملين للضغوط الوظيفية باختلاف العمر والجنسية ومدة الخدمة، ويتباين العاملون في إدراكهم للدعم الوظيفي باختلاف العمر والنوع ومدة الخدمة، كما يتباين العاملون في درجة شعورهم بالإجهاد الوظيفي باختلاف الجنسية، وطبيعة الوظيفة. وقد نوقشت هذه النتائج، وتم عرض التطبيقات العملية لها.