Explore the vast range of titles available.

مع زيادة استخدام الإنترنت وانتشاره في العالم بدأت تظهر تهديدات تتعلق بأمن المعلومات والبيانات مثل الاختراقات الإلكترونية والاختراقات الهجومية وسرقة المعلومات والبرمجيات الخبيثة والاحتيال الإلكتروني مع تصاعد هذه التهديدات أصبحت الحاجه ملحه لتطوير الاستراتيجيات وأدوات الحماية من هذه التهديدات وهكذا بدأت مجالات الأمن السيبراني تظهر وتطور وتأخذ شكل متخصصا يهدف البحث إلى إيجاد أثر تحقيق متطلبات الأمن السيبراني على الحكومة الرقمية بمديرية الشباب والرياضة بمحافظه الإسكندرية، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي (بالأسلوب المسحي) لملاءمته لطبيعة البحث واشتمل مجتمع البحث على عدد (32) فرد موزعين على النحو التالي: (1) مدير مدرية الشباب والرياضة بالإسكندرية و(1) وكيل المدرية للأنشطة الرياضية، و(1) وكيل المدرية للأنشطة الشبابية، وعدد (10) أفراد من مركز المعلومات، وعلى عدد (5) من قسم تنفيذ الخدمات والمشروعات، وعدد (5) من قسم الاستثمارات التابع لإدارة إعداد القادة، وعدد (9) من إدارة المنشآت والتجهيزات حيث أوصت الدراسة بضرورة إنشاء إدارة خاصه بالأمن السيبراني ضمن الهيكل التنظيمي بمدرية الشباب والرياضة، وضرورة توفير المتطلبات الإدارية والبشرية والتقنية والمادية للأمن السيبراني داخل المديرية وضرورة توفير متطلبات الحكومة الرقمية داخل المديرية.

هدفت الدراسة إلى تحديد متطلبات الجينات التنظيمية اللازمة لتحقيق اتخاذ القرار الإداري لدى القادة الإداريين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الإسكندرية عبر أربعة عناصر رئيسية هي حقوق اتخاذ القرار، جودة المعلومات، المحفزات، والهيكل التنظيمي. اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي لتحليل وتصنيف البيانات واستخلاص النتائج، حيث تكونت العينة الأساسية من 200 فردًا تم اختيارهم عشوائيًا من مجتمع البحث البالغ 302 قائدًا وموظفًا، بالإضافة إلى عينة استطلاعية مكونة من 30 فردًا. استخدمت الدراسة استمارات استبيان لقياس أبعاد الجينات التنظيمية وأبعاد اتخاذ القرار الإداري، وتم التحقق من صدق وثبات هذه الأدوات. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية موجبة بين أبعاد الجينات التنظيمية وأبعاد اتخاذ القرار الإداري، حيث كانت المحفزات العامل الأكثر تأثيرًا على كفاءة تقويم الإداريين تلتها جودة المعلومات في تسهيل اتخاذ القرار. كما تم تحديد العبارات الأكثر تأثيرًا في كل محور، مثل أهمية مناخ العمل في تحفيز اتخاذ القرارات الصحيحة ودور المعلومات في حل المشكلات. أوصت الدراسة بنشر ثقافة الجينات التنظيمية كأسلوب حديث لتحقيق التميز المؤسسي في اتخاذ القرار، والتوسع في استخدام أساليب التحفيز المعنوية لتعزيز الانسجام بين العاملين، بالإضافة إلى زيادة الاهتمام بالتدريب والتهيئة في مديريات الشباب والرياضة لتحسين جودة القرارات الإدارية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025

أهمية البحث : * تتناول أهمية البحث موضوع معاصر وحديث وذو أهمية كبري للمؤسسات الرياضية المختلفة وهو التحول الرقمي وما يفرزه من تحديات تنعكس علي المؤسسات الرياضية من حيث الأدوار الجديدة التي ينبغي علي العاملين القيام بها ، فقد أفرزت السيادة المطلقة لتكنولوجيا المعلومات والاتصال ضرورة تجاوز الطرق التقليدية السائدة بالمؤسسات الرياضية . * تتمثل أهمية البحث في ظل تسارع الدول والمؤسسات نحو تعزيز التحول الرقمي في المؤسسات الحكومية والخاصة بهدف تحقيق العديد من الفوائد والمزايا للاقتصاد والمجتمع عن تطوير وتحسين الخدمات الحكومية الالكترونية . * تفعيل التحول الرقمي داخل المؤسسات الرياضية وبالأخص مديرية الشباب والرياضة محافظة الشرقية يوفر الوقت والجهد - ويضع نظام حديث للعمل الإداري . هدف البحث : يهدف البحث إلي وضع تصور مقترح التحول الرقمي لتطوير الاداء الإداري بمديرية الشباب والرياضة بالشرقية من خلال تحديد كل من : * ماهية التحول الرقمي كمدخل لتطوير التخطيط بمديرية الشباب والرياضة بالشرقية . * ماهية التحول الرقمي كمدخل لتطوير التنظيم بمديرية الشباب والرياضة بالشرقية . * ماهية التحول الرقمي كمدخل لتطوير التوجيه بمديرية الشباب والرياضة بالشرقية . * ماهية التحول الرقمي كمدخل لتطوير الرقابة بمديرية الشباب والرياضة بالشرقية .

هدف البحث إلى التعرف على دور الحوكمة الإلكترونية في تحسين الأداء الإداري بمديريات الشباب والرياضة. استخدم البحث المنهج الوصفي بالاعتماد على الأسلوب المسحي لملائمته لطبيعة البحث. تمثلت أداة البحث في بناء استبيان للتعرف على دور الحوكمة الإلكترونية في تحسين الأداء الإداري ويشمل أربعة محاور (واقع البنية التحتية الرقمية، تقييم السياسات والإجراءات الإدارية، واقع مستوي الشفافية والمساءلة، تقييم الثقافة التنظيمية والتغيير). وطبقت أداة البحث على (170) فرد من وكيل أول وزارة الشباب والرياضة ووكيل المديرية للشباب ووكيل المديرية للرياضة ومدراء الإدارات الفرعية والإداريين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة القليوبية. وأسفرت نتائج البحث عن أن مديرية الشباب والرياضة لديها نهج متطور في توفير الخدمات والمعلومات للمواطنين، وتوفير الأنظمة المتطورة لإدارة المعلومات والبيانات يعزز الفعالية والشفافية في أداء العمل وتوفير الخدمات بشكل أفضل، وأن استخدام مواقع الإنترنت وتطبيقات الهواتف المحمولة يجعل الوصول إلى المعلومات والخدمات أسهل وأكثر فعالية للمواطنين. وأوصى البحث بضرورة إرساء ثقافة وممارسات الحوكمة الإلكترونية في مديريات الشباب والرياضة وتحسين الشفافية والمشاركة العامة. والعمل على إعداد وتدريب كوادر متخصصة للتعامل مع أنظمة وبرامج الحوكمة الإلكترونية بما ينعكس على الأداء المؤسسي لمديريات الشباب والرياضة. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025

This study aims to learn about the contribution of quality management to Enhancing governance in sports institutions by addressing the role of the application of comprehensive quality management on the realization of the principles of institutional governance in the youth and sports sector in general and the Directorate of Youth and Sports of the state of Souk Ahras in particular, by providing the theoretical and applied framework for the study using the analytical descriptive curriculum and presenting the questionnaire to the employees of the Directorate of Youth and Sports of the state of Souk Ahras. It has been concluded that: there is an impact of the application of total quality management in achieving governance principles at an average level of the directorate in question.

هدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في جودة الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الوادي الجديد. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان، والمقابلة غير المقننة، تم تطبيقهم على عينة مكونة من (92) عامل من العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الوادي الجديد. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.05) بين الثقافة التنظيمية وجودة الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الوادي الجديد في جميع الأبعاد والاستبيان ككل. كما أكدت النتائج على أن الفلسفة التي تتبناها الإدارة العليا تؤثر بشكل كبير على قدرة المؤسسات الرياضية في التكيف مع المتغيرات المجتمعية الطارئة. وأوصى البحث بالتوجه لاستخدام الأساليب الإدارية الحديثة وعمل ثورة إدارية بالمؤسسات الرياضية لتمكين التغيير الشامل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع التنمية الإدارية للعاملين بمديرية الشباب والرياضة ببني سويف، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي بأسلوب الدراسات المسحية على عينة تم اختيارها بالطريقة الطبقية العشوائية لعدد (400) من العاملين بمختلف الدرجات الوظيفية ومختلف التخصصات بمديرية الشباب والرياضة والهيئات التابعة لها بمحافظة بني سويف، وأشارت أهم النتائج إلى أنه: - تحتاج مديرية الشباب والرياضة إلى استحداث إدارة مختصة بالتدريب الخاص للعاملين تساهم في الحد من الوقوع في الأخطاء الإدارية وبناء على أسس علمية. - لا يتم ترقية العاملين من درجة إلى درجة أخرى بناء على التدريب الذي تلاقاه الموظف إنما يتم تلقائيا بعد مرور الفترة البينية بين الدرجة والدرجة الأخرى. - لا تتمتع الإدارة العليا بالشفافية في الحاق العاملين بالدورات التدريبية أو دورات التنمية الإدارية. - لا يوجد برامج تنمية إدارية تقدمها المديرية في مجال العمل والتخصص الوظيفي كما أنها لا تؤثر في تحفيز العاملين في العمل.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى ممارسة التفكير الاستراتيجي لدى القيادات الإدارية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة من وجهة نظر الموظفين، بالإضافة إلى التعرف على مستوى البراعة التنظيمية لدى هؤلاء القيادات، كما هدفت إلى معرفة طبيعة العلاقة بين التفكير الاستراتيجي والبراعة التنظيمية لدى القيادات الإدارية بذات المديرية، تم الاعتماد على المنهج الوصفي كما تم استخدام أداة استبيان صممت لهذا الغرض وزعت على عينة عشوائية بسيطة حجمها 35 موظفاً، تم التوصل إلى وجود علاقة دالة إحصائياً بين كل من التفكير الاستراتيجي والبراعة التنظيمية ويوصى بتطوير أساليب التفكير الاستراتيجي بشكل شمولي.

يهدف البحث إلى تقويم الإمكانات الخاصة بتطبيق الإدارة الإلكترونية في مديرية الشباب والرياضة بمحافظة الدقهلية، استخدم الباحثون المنهج الوصفي المسحي بخطواته وإجراءاته، استخدم الباحثون استمارة استبيان من إعدادهم على عينة بلغت (263) فرد بواقع (223) فرد للدراسة الأساسية و(40) فرد للدراسة الاستطلاعية، وكانت أهم النتائج هي تمتع مشرفو الأنشطة بالسلطات الكافية للقيام بالإشراف الأمثل على الأنشطة المختلفة، لوائح ونظم العمل في مديرية الشباب والرياضة قد تكون مناسبة لتطبيق الإدارة الإلكترونية، البنية التحتية قد تتناسب مع تطبيق الإدارة الإلكترونية في مديرية الشباب والرياضة.

يهدف البحث الحالي إلى بناء مقياس الانتماء لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات جنوب الصعيد، وكان تساؤل البحث ما هي التجمعات العاملية التي تمثل أبعاد الانتماء لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات جنوب الصعيد؟، استخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) وذلك لملائمته لطبيعة البحث، قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية ممثلة من المجتمع الأصلي قوامها (250) موظف، وتم تقسيمهما إلى عينتين عينة استطلاعية عددها (50) موظف لحساب معامل ثبات المقياس بطريقة ألفا كرونباخ، والعينة الاساسية، وبلغ عددها (200) موظف لحساب الصدق العاملي للمقياس واستخلاص محاوره، وقد تم تطبيق المقياس على العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات جنوب الصعيد ممثلة في (أسيوط -سوهاج -قنا -الأقصر -أسوان)، وكان من نتائج البحث أن توصل الباحث إلى إعداد مقياس الانتماء كسمة لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات جنوب الصعيد مكونا من عاملين (الانتماء الوجداني، الانتماء السلوكي)، وأوصت الدراسة باستخدام المقياس الذي توصل إليه الباحث كوسيلة للتعرف على مستوى الانتماء لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة، والاهتمام بإعداد البرامج النفسية لتنمية وتطوير الانتماء لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة، وتفعيل دور الأخصائي النفسي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة.