Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى قياس أثر الرشاقة التنظيمية بأبعادها (السرعة في اتخاذ القرار - الاستشعار - تطبيق العمل أو الممارسة) في المرونة التنظيمية بأبعادها (مرونة الهيكل التنظيمي - مرونة الإجراءات التنظيمية) في البنك المركزي اليمني -صنعاء، واعتمد البحث على المنهج الوصفي المسحي، واستخدم الاستبانة التي طبقت على مديرين عموم ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام في البنك المركزي - صنعاء، والبالغ عددهم (140) فردًا، تم اختيار عينة غير عشوائية بأسلوب الحصر الشامل، وصلت إلى (102) فردًا. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج، أهمها: أن هناك مستوى تطبيق مرتفع نسبيًا للرشاقة التنظيمية في البنك المركزي وأبعادها (الاستشعار - سرعة اتخاذ القرار - تطبيق العمل والممارسة)، يقابله مستوى مرتفع نسبيًا من المرونة التنظيمية بأبعادها (الإجراءات التنظيمية - مرونة الهيكل التنظيمي)، وأن هناك أثرًا للرشاقة التنظيمية ككل، وأبعادها (السرعة في اتخاذ القرار الاستشعار - تطبيق العمل أو الممارسة) في تحقيق المرونة التنظيمية في البنك المركزي اليمني - أمانة العاصمة صنعاء.

ركزت العديد من الدراسات، التي بدأت منذ العقد الأخير من القرن العشرين، وحللت تأثير (نظم العمل المرنة) FWA على سلوك الإنسان والأداء التنظيمي. في تلك الفترة جاء هذا التركيز نتيجة الازدهار الذي شهده التقدم التكنولوجي آنذاك. إلا أن التركيز في الوقت الحاضر؛ يأتي نتيجة للوباء العالمي الذي أجبر جميع المنظمات أو معظمها على اتباع وسائل العمل عن بعد، واعتماد أشكال مختلفة من نظم العمل المرنة. والورقة المطروحة محل البحث هي محاولة لتحليل النقاشات العالمية المتعلقة بالتأثير المؤكد أو المحتمل ل FWA على الأداء التنظيمي، في محاولة لشرح الآثار التي تم تناولها من خلال مناقشة النظريات النفسية الراسخة بالفعل جنبا إلى جنب مع الحالات التي تم إثباتها في جميع أنحاء العالم. تركز الدراسة على تحليل الأثر على عدة متغيرات تنظيمية. أي الالتزام الوظيفي، والرضا، والدوران، وهيكل الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، تحاول الدراسة التحقيق في الأسباب المحتملة وراء التأثير الذي تم إثباته بين FWA وWLC (صراع العمل / الحياة). الحالة المختارة للتطبيق هي المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة (NIGSD) التي تطابقت النتائج الإحصائية لهذه الحالة مع الجدل الموثق في الأدبيات الحالية بشأن العلاقة غير المتسقة بين FWA والأداء التنظيمي.

Purpose: This study examines the impact of the COVID-19 pandemic on the Kuwaiti stock market and firm performance within an emerging market context. Study design/methodology/approach: We analyze the immediate and lagged effects of daily COVID-19 cases and deaths on the stock market. We then investigate the pandemic's effect on firm performance, measured by Tobin's Q and Altman Z-Score, and explore the moderating roles of firm size and industry. Sample and data: The dataset comprises 952 annual observations across 146 firms and 103,436 daily stock price observations. Results: The pandemic negatively affected stock market performance, with both imme¬diate and delayed effects of COVID-19 cases and deaths. Firms also saw a drop in their market value and financial health, as indicated by declines in Tobin's Q and the Altman Z-Score. While larger firms saw a more significant decline in market valuation, smaller firms encountered increased challenges in maintaining financial stability as the impact of the pandemic varied across industries. Sectors such as consumer goods and telecommuni¬cations showed notable resilience, possibly benefiting from changes in demand during the pandemic. Originality/value: Contrary to the majority of papers that studied the effect of the pan¬demic on large and developed markets using short timeframes, this study contributes to the literature by analyzing the full effect of the pandemic on an emerging market by using an extensive timeframe. Research limitations/implications: These findings underscore the pandemic's complex economic impact, pointing to the need for recovery strategies that address the varied experiences of different regions, firms, and industries.

أول ظهور لمصطلح الرشاقة التنظيمية كان في بداية التسعينات من القرن الماضي حيث أظهره للعلن مجموعة من الباحثين في معهد Lacoccal بجامعة لاهاي من خلال تقديم دراسة بعنوان (استراتيجية مؤسسات التصنيع في القرن الحادي والعشرين من وجهة نظر خبراء الصناعة)، ومن هنا كانت نقطة الانطلاق لسباق الباحثين في تقديم الكثير من الدراسات التي لها علاقة بهذا المفهوم. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: أن هناك قصور في إدراك العاملين لأهمية الرشاقة التنظيمية مما قد يكون سببا جوهريا من أسباب ضعف التميز المؤسسي بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - سعى شركات الأدوية متعددة الجنسيات بالمراقبة المستمرة للتطورات التكنولوجية في نشاطها. - قيام الشركات متعددة الجنسيات بتفعيل الحوافز المادية والمعنوية. - محاولة الاستغلال الأمثل لمشاركة العاملين بشركات الأدوية متعددة الجنسيات.