Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
20
result(s) for
"ميناء دمياط"
Sort by:
مشروع فتح ميناء دمياط وإنشاء طريق بينها وبين بورسعيد
يتناول كتاب \"مشروع فتح ميناء دمياط وإنشاء طريق بينها وبين بورسعيد\" والذي قام بتأليفه \"المهندس أحمد راغب\" في حوالي (343 صفحة) من القطع المتوسط، موضوع (ميناء مدينة دمياط بمصر) مستعرضا أبرز المحتويات التالية : مشروع دمياط عن فتح بو غاز دمياط، مشروع مصلحة الطرق عن إنشاء طريق بورسعيد دمياط، فتح ميناء دمياط عن طريق ميناء بورسعيد، فتح ميناء دمياط وفوائده العمرانية والاقتصادية، علاقة المشروع بشركتي قنال السويس والمنزلة، الاعتراضات على المشروع، تقارير اللجنة وتعليقات المؤلف عليها.
RAREBOOK
الشركات متعددة الجنسيات ودورها في النشاط الصناعي بميناء دمياط
تتناول الدراسة دور الشركات متعددة الجنسيات في النشاط الصناعي بميناء دمياط الجديدة، ويتمثل ذلك الدور في الشركات التي تساهم في أنشطة صناعية تخضع لقوانين المناطق الحرة وأخرى لا تتبع ذلك النظام. وتوصلت الدراسة إلى وجود دور واضح لهذه الشركات في تنمية المنطقة خاصة في مجال صناعة البتروكيماويات التي تسهم في تنمية الاقتصاد القومي، وذلك من خلال وجود تلك الشركات بالأسواق الدولية، واختيار موقع هذه المصانع بالقرب من مصادر المادة الخام، وانفتاحها على العالم الخارجي من خلال الميناء، ومن خلال فروعها في الدول الأخرى. وأوصت الدراسة بفتح مجالات متعددة لاستثمارات تلك الشركات لدورها في تحفيز النمو الاقتصادي للدولة، وتوفير فرص عمل متنوعة في إطار المعايير الاقتصادية والبيئية التي تحافظ على المواد الاقتصادية والجوانب البيئية في المنطقة.
Journal Article
لكل ميناء حكاية : الإسكندرية، رشيد، دمياط، بورسعيد
يتناول كتاب (لكل ميناء حكاية : الإسكندرية، رشيد، دمياط، بورسعيد) والذي قام بتأليفه (مايسة السلكاوي) في حوالي (207 صفحة) صفحة من القطع المتوسط موضوع (الموانئ) مستعرضا المحتويات التالية : الباب الأول : الإسكندرية، الباب الثاني رشيد، الباب الثالث دمياط، الباب الرابع بور سعيد، الباب الخامس شخصيات من الموانئ.
BOOK
التاريخية والاقتصادية لميناء الأهمية دمياط القديم
كشف البحث عن التاريخية والاقتصادية لميناء الأهمية دمياط القديم. وقسم البحث إلى عدة عناصر، تناول الأول الموقع الجغرافي لميناء دمياط القديم وخصائصه. وأشار الثاني إلى تطوير الميناء عبر العصور المختلفة. وتطرق الثالث إلى ميناء دمياط القديم إبان العصر اليوناني الروماني. وتحدث الرابع عن ميناء دمياط القديم إبان مرحلة العصور الوسطي وذلك في الفترة العصر العربي الإسلامي حتى نهاية الدولة الأيوبية، وكذلك في فترة حكم المماليك البحرية والجراكسة، بالإضافة إلى العصر العثماني. وأختتم البحث بالإشارة إلى ميناء دمياط القديم في العصر الحديث فقد اهتم محمد على بالموانئ المصرية وذلك لتعزيز تجارته، وأدي ذلك إلى استعادة المدينة مراكزها كمنفذ رئيسي للتجارة المصرية، وسهلت طريق الاتصال بينها وبين داخل البلاد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية
هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الاستقامة التنظيمية على تعزيز السمعة التنظيمية وتحليل العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية من خلال الفخر التنظيمي كمتغير وسيط بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وزعت على (342) مفردة من العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بلغ عدد الصالح منها للتحليل الإحصائي (256) مفردة وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V. 26) وبرنامج (AMOS V. 26) لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستقامة التنظيمية بأبعادها المختلفة وبين السمعة التنظيمية، فضلا عن أن دخول الفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية أدى إلى زيادة تأثير الاستقامة التنظيمية وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات ضرورة زيادة دعم الإدارة العليا بالموانئ التركيز على ابتكار مجموعة من الخدمات اللوجستية المبتكرة القادرة على نقل مستوي الخدمات داخل الموانئ المستوى متقدم، ووضع المعايير والأطر والقواعد مع التشديد على تطبيقها والتي تحدد آليات ومعايير اختيار القيادات الإدارية، وتقديم مجموعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تساعد العاملين على زيادة مهاراتهم والتعرف على الطرق والوسائل الحديثة في العمل.
Journal Article
دور ميناء دمياط في الدعم الاقتصادي للثغور الشامية في القرنين السابع عشر والثامن عشر
هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور ميناء دمياط في الدعم الاقتصادي للثغور الشامية في القرنين السابع عشر والثامن عشر. وأشارت الدراسة إلى أن ميناء دمياط لعب دورا بارزا سواء بنقل هذه الإمدادات إلى بياس أو بخدمة النشاط التجاري المتبادل، ويرجع ذلك إلى هذه أسباب منها أن ميناء دمياط لعب دورا مهما في التجارة الخارجية لمصر طوال العصر العثماني بحكم موقعه الجغرافي الواقع في أقصى شمال شرق الدلتا. وأكدت الدراسة على أن امدادات المحاصيل قد اختلفت كمياتها تبعا للظروف التي مرت بها بياس باعتبارها جزء من بلاد الشام سواء كانت سياسية أم اقتصادية أثرت عليها بشكل واضح. وأكدت الدراسة أن في عام 1670م تم تجهيز كميات من القمح إلى بياس حصلت على حصتها منها ثم نقل الباقي عبر مينائها إلى عكا، وقد تكلف أجرة نقلها 2750 قرشا تم خصمهم من مال مقاطعة الثغر. وتوصلت الدراسة إلى أن ميناء دمياط لعب دورا مهما في الإمدادات المرسلة لبياس بناء على أوامر صادرة من الديوان العالي بموجب تكليفات سلطانية أحيانا، وقد تم توفير هذه الإمدادات المرسلة لبياس بناء على أوامر صادرة من الديوان العالي بموجب تكليفات سلطانية أحيانا. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
أثر القيادة الخيرة على الأداء الوظيفي
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير القيادة الخيرة، بأبعادها المختلفة (التحسس الأخلاقي، الاستغراق الإيجابي، العمق الروحي) على أبعاد الأداء الوظيفي (الانضباط، إنجاز المهام، علاقات العمل) وذلك بالتطبيق على العاملين بهيتة ميناء دمياط، وبلغت عينة الدراسة بعد استبعاد القوائم غير الصحيحة 250 مفردة بنسبة استجابة قدرها 77%، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الخيرة على الانضباط، إنجاز المهام، علاقات العمل في هيئة ميناء دمياط، وتم وضع مجموعة من التوصيات منها: 1- اهتمام القيادات الإدارية في هيئة ميناء دمياط بالعاملين والسلوكيات الإيجابية التي تؤدي زيادة المخرجات التنظيمية المتمثلة سلوك المواطنة التنظيمية، والالتزام التنظيمي) والابتعاد عن السلوكيات السلبية التي تقلل من تلك المخرجات التنظيمية 2- ينبغي على القيادات الإدارية في هيئة ميناء دمياط أن ينموا قدراتهم وقابلياتهم ومعارفهم ببرامج تنموية خاصة بالقيادة الخيرة وما تمثله من ممارسات أخلاقية وتأمل روحي واستغراق إيجابي في العمل وخدمتهم للمجتمع. 3- من الضروري مكافأة أفراد عينة البحث والذين يتمتعون ويحققون مخرجات عمل تنظيمية وتشجيعهم على تقديم الأفكار المبدعة والمبتكرة والتي تسهم في خدمة ميناء دمياط.
Journal Article
إطار مقترح لقياس أثر الإستدامة البيئية على الرضا الوظيفي
سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلك من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت (استدامة التدريب والتطوير، استدامة الحوافز، استدامة الموارد المادية، استدامة المتابعة والتقييم، استدامة القيادة الفعالة، استدامة الاتصال الفعال)، وذلك على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما، وأن أكثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة، استدامة التدريب والتطوير، استدامة الحوافز.
Journal Article
أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة على سلوك المواطنة التنظيمية
تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في هيئة ميناء دمياط، وهدفت الدراسة إلى تحديد ما إذا كان هناك تأثير للمسؤولية الاجتماعية الداخلية وأبعادها (تدريب وتطوير العاملين، وحقوق العاملين، والتنوع في بيئة العمل، والموازنة بين العمل والحياة الشخصية، والصحة والسلامة) على سلوك المواطنة التنظيمية وأبعادها الخمسة (الإيثار، والكياسة، والروح الرياضية، والسلوك الحضاري، ووعي الضمير)، كما استهدفت هذه الدراسة تحديد ما إذا كان هناك اختلاف معنوي في إدراك العاملين لمستوى كل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة، وسلوك المواطنة التنظيمية وفقا للعوامل الديموغرافية والتنظيمية: النوع (ذكر/ أنثى)، والحالة الاجتماعية، والسن، وعدد سنوات الخدمة. وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 331 مفردة من العاملين بهيئة ميناء دمياط، وكانت قوائم الاستبيان الصحيحة 280 قائنة بنسبة استجابة 84.6%. وتم استخدام كل من أسلوب مان ويتني وكروسكال واليز وتحليل الانحدار المتعدد ومعامل الارتباط البسيط لاختبار فروض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لكل من المسؤولية الاجتماعية وأبعادها على سلوك المواطنة التنظيمية وأبعادها الخمسة، كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلاف معنوي لإدراك العاملين لمستوى كل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وسلوك المواطنة التنظيمية وفقا للعوامل الديموغرافية النوع (ذكر/ أنثى)، والحالة الاجتماعية، والسن، وعدد سنوات الخدمة. حيث تبين أن الرجال والعاملين ذوي مدة الخدمة الأطول والعاملين الأكبر سنا، والعاملين المتزوجين أكثر إدراكا لكل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة وسلوك المواطنة التنظيمية وذلك مقارنة بالنساء والعاملين غير المتزوجين والعاملين الأصغر سنا والعاملين الأقل في عدد سنوات الخبرة كانوا أقل إدراكا لكل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وسلوك المواطنة التنظيمية.
Journal Article
نموذج مقترح لمحددات ونواتج الصبغة الوراثية للتنظيم DNA
إستهدفت هذه الدراسة تقديم نموذج للعلاقة بين محدات ونواتج الصبغة الوراثية للتنظيم في هيئة ميناء دمياط، وقد تمثلت هذه المحددات في ( الهيكل التنظيمى ، الثقافة التنظيمة ، جودة القيادة ، العدالة التنظيمية) ، بينما تمثلت نوإتج الصبغة الوراثية للتنظيم في (الأداء التنظيمى ، الهوية التنظيمية ، الفعالية التنظيمية ، الميزة التنافسية ) ، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بهيئة ميناء ددمياط ، وتم تصميم أسئلة الاستبيان لجمع البيانات عن طريق عدد. (١٨١٣) من العاملين ، وتم إعداد هذه الدراسة في عام 2016 ، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.20 ، وإستخدم الباحث أسلوب الإرتباط، والانحدار لإثبات تأثير العلاقة بين المتغير المستقل وإلمتغير التابع. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى آن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين محدات ونواتج الصبغة الوراثية للتنظيم في هيئة ميناء دمياط، كما توصلت الدراسة لنموذج يوضح للعلاقة بين محدات ونواتج الصبغة الوراثية للتنظيم، وان جودة القيادة هو العنصر الأكثر تاثيرإ على مخرجات الصيغة الوراثية للتنظيم، وقد قدمت الدرإسة مجموعة من التوصيات وإلتى وجهت لهيئة ميناء دمياط، كما قدمت الدراسة أفكار مقترحة لإجراء مزيد من البحوث المستقبلية فى مجال الصبغة الوراثية للتتنظيم ٠
Journal Article