Journal Article

تمكين المرأة السعودية من العمل بالقطاع الخاص

الشبعان، أحمد بن محمد

2019

Overview

برزت أهمية توظيف المرأة السعودية في التوجهات التي رسمتها خطط التنمية، حيث بينت أهمية إحداث نقلة نوعية لمجالات عمل المرأة، وتمكينها؛ وذلك بتوسيع مشاركتها في النشاط الاقتصادي، وزيادة فرص العمل أمامها في المجالات المختلفة؛ لامتصاص العرض الكبير من اليد العاملة النسائية، وإعادة التأهيل للخريجات اللاتي لا تتوافق تخصصاتهن مع متطلبات سوق العمل؛ حيث لا تتجاوز نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص 5% من إجمالي قوة العمل الوطنية على مستوى المملكة. هذه الدراسة تطرح تجربة شركة دواجن الوطنية بالقصيم في تمكين 650 امرأة سعودية من العمل في مصانعها، واختيار شركة الوطنية لهذه الدراسة كونها قطاعا خاصا يشارك في التنمية جنبا إلى جنب مع القطاع الحكومي، ومن أبرز دوافع هذه الشركة لتوظيف النساء خدمة للسكان المحليين المحيطين بالشركة بالدرجة الأولى، وإسهاما في توطين الخبرات، وانحصر مجتمع الدراسة بالموظفات العاملات بالشركة فقط. ونظرا لأهمية الموضوع والشعور بأن القطاع الخاص لديه قدرة على استيعاب قدر كبير من العمالة السعودية جاءت فكرة الدراسة بحسبها محاولة للتعرف على مدى نجاح تجربة شركة دواجن الوطنية في استيعاب المرأة في العمل، ودور هذه الخطوة في تنمية هذا المورد البشري. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة اتخذت المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلاتها، كما استفادت من بعض البرامج الإحصائية للوصول لبعض النتائج وعرضها. وكان من أبرز نتائج الدراسة: معرفة المجال الجغرافي الوظيفي للعاملات، ولذي يمتد إلى 110 كم داخل القصيم، كما بينت الدراسة أن الجو العام في بيئة العمل مرضي للموظفة بدرجة عالية سواء الجانب النفسي أو الخدمي، كما تم التعرف على أن تمكين المرأة القصيمية من العمل بهذه الشركة جعلها فاعله في مجتمعها الخارجي مثل: إسهامها في تحسن دخل أسرتها، وأيضا مكنها بإن تكون فاعلة في تنمية مجتمعها المحلي في مجالات عدة، وانتهت الدراسة إلى بعض التوصيات، ومنها ضرورة التنسيق مع جامعة القصيم في توجيه الطالبات في التخصصات التي تخدم في سوق العمل بوصفها مشاركة في معالجة البطالة ومساهمة في التنمية.

• Publisher: الجمعية الجغرافية المصرية
• Subject: الجغرافيا الاجتماعية / القصيم / القطاع الخاص / المرأة العاملة السعودية / شركة دواجن الوطنية