Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
أثر مدركات العاملين لتطبيق معايير العمل الدولية علي مواجهة السلوكيات العدوانية في مكان العمل
by
حسن، أحمد علي محمد
in
السلوكيات العدوانية
/ الصناعات الدوائية
/ ضغوط العمل
/ معايير العمل الدولية
2016
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
أثر مدركات العاملين لتطبيق معايير العمل الدولية علي مواجهة السلوكيات العدوانية في مكان العمل
by
حسن، أحمد علي محمد
in
السلوكيات العدوانية
/ الصناعات الدوائية
/ ضغوط العمل
/ معايير العمل الدولية
2016
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
أثر مدركات العاملين لتطبيق معايير العمل الدولية علي مواجهة السلوكيات العدوانية في مكان العمل
Journal Article
أثر مدركات العاملين لتطبيق معايير العمل الدولية علي مواجهة السلوكيات العدوانية في مكان العمل
2016
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدف البحث إلى الكشف عن أثر مدركات العاملين لتطبيق معايير العمل الدولية على مواجهة السلوكيات العدوانية في مكان العمل. وتكونت مجموعة البحث من 384 مفردة من جميع العاملين في شركات الصناعات الدوائية التابعة للشركة القابضة للصناعات الدوائية في نطاق القاهرة الكبرى. وتوصلت نتائج البحث إلى عدم وجود علاقة ذات تأثير معنوي بين السلامة والصحة المهنية وساعات العمل والسلوكيات العدوانية في العمل. كما أشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات تأثير معنوي بين الأجور والسلوكيات العدوانية وذلك بمستوى معنوية أقل من 0.01. وإلى وجود علاقة عكسية ذات تأثير معنوي بين الحرية النقابية والسلوكيات العدوانية في العمل وذلك بمستوى عدوانية أقل من 0.05. وأوصى البحث بضرورة التزام الشركة بالحد الأقصى للأجور الذي يوفر الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية، ومراجعته بصقة دورية. كما أوصى بضرورة تشكيل لجنه تختص بمراجعة لوائح وإجراءات العمل للـتأكد من خلوها من أي نوع من أنواع التمييز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.