Explore the vast range of titles available.

يستهدف هذا البحث اختبار تأثير أبعاد الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة على أبعاد السلوك الابتكاري للموظف، وذلك بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، وقد تم إجراء البحث على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها ٣٦٧ مفردة من الأطباء وهيئة التمريض، وبلغت نسبة الاستجابة (۸۳%). وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود ارتباط معنوي بين أبعاد الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة وأبعاد السلوك الابتكاري للموظف، كما تبين أيضًا وجود تأثير معنوي لبعدين من أبعاد الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة (كسر القواعد لزيادة كفاءة العمل، كسر القواعد لخدمة العميل بشكل أفضل) على ثلاثة أبعاد للسلوك الابتكاري للموظف (الحساسية للمشكلات، والطلاقة والمرونة)، وتوصلت أيضًا إلى وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد الكسر الإيجابي لقواعد المنظمة (كسر القواعد الزيادة كفاءة العمل، كسر القواعد لمساعدة زملاء العمل، كسر القواعد لخدمة العميل بشكل أفضل)، على (الأصالة) كأحد أبعاد السلوك الابتكاري للموظف، وذلك عند مستوى معنوية 1%.

استهدف البحث اختبار الدور الوسيط للتعلم التنظيمي في العلاقة بين أبعاد الذكاء الوجداني (الوعي بالذات، إدارة الذات الوعي الاجتماعي، إدارة العلاقات) وأبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الممارسة والتطبيق) بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمدينة المنصورة. وقد تم إجراء البحث على عينة قوامها (٣٣٤) مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة (٩٤٪). وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الذكاء الوجداني على أبعاد الرشاقة التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الذكاء الوجداني على أبعاد التعلم التنظيمي، بالإضافة إلى ذلك تبين وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد التعلم التنظيمي على أبعاد الرشاقة التنظيمية، وأخيرا توصل البحث إلى أن التعلم التنظيمي يتوسط جزئيا العلاقة بين أبعاد الذكاء الوجداني وأبعاد الرشاقة التنظيمية.

تفحص هذه الدراسة تأثير مصداقية المصدر (الجدارة بالثقة، الجاذبية، والخبرة) على إدراك المستهلك لقيمة العلامة (الولاء بالعلامة، الجودة المدركة، والوعي/ الارتباط بالعلامة) في سياق صناعة العناية بالبشرة. اعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات الكمية من المستهلكين المترددين على متاجر العناية بالبشرة والذين يتابعون مؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي بمحافظة الدقهلية، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة ۳۰۷ قائمة، وتم تطبيق نموذج الانحدار الخطي المتعدد لاختبار فروض الدراسة باستخدام برنامجSPSS V.26 وتكشف النتائج أن الخبرة لها التأثير الأقوى والأكثر أهمية على جميع أبعاد قيمة العلامة. وكما تظهر الجدارة بالثقة تأثيرا إيجابيا، وخاصة على الولاء بالعلامة، والوعي/ الارتباط بالعلامة على الرغم من أن تأثير الجدارة بالثقة على الجودة المدركة غير معنوي. ومع ذلك، تظهر الجاذبية تأثيرا معنويا على الجودة المدركة. على الرغم من أن تأثير الجاذبية غير معنوي على الولاء بالعلامة، والوعي/ الارتباط بالعلامة. وتساهم هذه الدراسة نظريا من خلال بناء إطار مفاهيمي بدمج نموذجين راسخين في سياق تسويق المؤثرين وقيمة العلامة. وتؤكد التوصيات على إعطاء الأولوية للمؤثرين ذوي الخبرة والجدارة بالثقة لتعزيز إدراكات المستهلكين لقيمة العلامة.

يستهدف هذا البحث اختبار تأثير أبعاد كفاءة الذات الريادية على السلوك الريادي لرواد الأعمال، وذلك بالتطبيق على رواد أعمال المشروعات الصغيرة والمتوسطة بمدينة المنصورة. وقد تم إجراء البحث على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها (۳۸۱) رائد أعمال من مختلف القطاعات، وبلغت نسبة الاستجابة ٨٣%. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي لكافة أبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (البحث، والتخطيط والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالشئون المالية) على الأبداع كأحد أبعاد السلوك الريادي عند مستوى 1% والتنظيم عند مستوى 5% كما توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لغالبية أبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (البحث، والتخطيط، والتنظيم، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص) بالاستباقية كأحد أبعاد السلوك الريادي عند مستوى 1 % والبحث عند مستوى 5% واثبت البحث وجود تأثير معنوي لأبعاد كفاءة الذات الريادية المتمثلة في (التخطيط، والتنظيم، والتنفيذ للمهام المتعلقة بالأشخاص) بتحمل المخاطرة كأحد أبعاد السلوك الريادي.

تستهدف الدراسة الحالية اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك، وأبعاد الرفاهية النفسية من خلال توسيط أبعاد التمكين النفسي بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة الدقهلية. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (313) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (224) قائمة بمعدل استجابة (71.6%)، وتم استخدام نموذج المعادلة الهيكلية (SEM) لاختبار الفروض. وأظهرت النتائج إلى وجود ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة، ووجود تأثير معنوي للدعم التنظيمي المدرك على كل من أبعاد التمكين النفسي وأبعاد الرفاهية النفسية، وكذلك تم التوصل إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد التمكين النفسي وأبعاد الرفاهية النفسية، بالإضافة إلى أن أبعاد التمكين النفسي تتوسط جزئيا في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وبعض أبعاد الرفاهية النفسية.

استهدف البحث دراسة تأثير رشاقة الموارد البشرية على السلوك الإبداعي في العمل بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية التي بلغ حجمها ۳۷۷ مفردة، واستخدم الباحثين قائمة الإستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية المناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. وتم الاعتماد على معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج لاختبار فروض البحث. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود ارتباط إيجابي بين رشاقة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، ووجود تأثيراً إيجابياً معنويا مباشرا لأبعاد رشاقة الموارد البشرية على أبعاد السلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا.

استهدفت الدراسة الحالية بحث تأثير محركات إنصاف العملاء على خبرات العملاء في عصر الذكاء الاصطناعي بالتطبيق على عملاء شركتي أيكيا وأمازون. وقد بلغ حجم العينة 388 مفردة، وتم استقصاء آرائهم باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS v26 عبر الإنترنت Online Survey، هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين محركات إنصاف العملاء على خبرات العملاء في عصر الذكاء الاصطناعي، وقياس تأثير محركات إنصاف العملاء على خبرات العملاء في عصر الذكاء الاصطناعي. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهما أنه يوجد تأثير معنوي لأبعاد محركات إنصاف العملاء (عدالة القيمة، قيمة العلامة، قيمة العلاقة) على خبرات العملاء، وأهم التوصيات هي الآلية الديناميكية: تكون فيها خدمة القناة والتفاعلات المتكاملة هي العوامل الرئيسية التي تمكن تجار التجزئة متعددي القنوات بشكل مباشر من تقديم تجربة تسوق سلسلة فحسب، بل تمكن العملاء أيضا من تشكيل خبرات الاستهلاك الخاصة بهم.

هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير عدم الأمان الوظيفي بوصفه متغيرا مستقلا، والصراع بين العمل والأسرة بوصفه متغيرا وسيطا على الاحتراق الوظيفي بوصفه متغيرا تابعا، لدى المعلمين بالمدارس الخاصة بمحافظة الدقهلية. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (341) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (287) قائمة بمعدل استجابة (84.2%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية (PLS). وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لعدم الأمان الوظيفي على كل من الصراع بين العمل والأسرة والاحتراق الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى وجود تأثير معنوي مباشر للصراع بين العمل والأسرة على الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى أن الصراع بين العمل والأسرة يتوسط جزئيا العلاقة بين عدم الأمان الوظيفي والاحتراق الوظيفي.