Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بین العدالة التنظیمیة وسلوك المواطنة التنظیمیة في شركة توزیع كهرباء محافظات غزة، واستخدم الباحث إستبانة لقیاس متغیرات الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحلیل النتائج. وتمثلت أهم النتائج فیما یأتي: أظهرت نتائج الدراسة أن مفردات العینة تتمتع بدرجة متوسطة من العدالة التنظیمیة، ودرجة مرتفعة من سلوك المواطنة التنظیمیة، كما أظهرت أیضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائیة بین العدالة التنظیمیة بأبعادها المختلفة (عدالة التوزیع، العدالة الإجرائیة و عدالة التعاملات) وسلوك المواطنة التنظیمیة، وتشیر النتائج أیضاً إلى أن مجال عدالة التعاملات هو أفضل مجال للتنبؤ بدرجة سلوك المواطنة التنظیمیة، وقد أوصت الدراسة بضرورة زیادة إدراك الموظفین لأنواع العدالة التنظیمیة بما ینعكس بالإیجاب على سلوك المواطنة التنظیمیة .

يهدف هذا البحث إلى دراسة العوامل التي تؤثر على الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبانه أداة رئيسة في جمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على جميع الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة والبالغ عددهم 520 ممرضا، حيث استردت 383 استبانة من مجموع الاستبانات الموزعة أي بنسبة أكثر من 74% واستخدم الباحث العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات مثل: (معاملات ثبات الفا كرونباخ والمتوسطات الحسابية والنسب المئوية واختبار ت لعينة واحدة ومعامل ارتباط بيرسون لقياس العلاقة بين متغيرات الدراسة ونموذج الانحدار الخطي البسيط والمتعدد لاختبار أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: 1. أن مستوى الاحتراق الوظيفي كان مرتفعا لبعد الإجهاد الوظيفي ومنخفضا لبعد تبلد المشاعر وبعد قلة الشعور بالإنجاز. 2. وجود علاقة طردية بين عبء العمل والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 3. وجود علاقة عكسية بين وضوح الدور والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 4. وجود علاقة عكسية بين بيئة العمل المادية والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 5. وجود علاقة عكسية بين المساندة الاجتماعية والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 6. وجود علاقة عكسية بين التعزيز الإيجابي والاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة. 7. حصول متغير التعزيز الإيجابي على المرتبة الأولى من حيث تأثيره على الاحتراق الوظيفي فيما احتل وضوح الدور المرتبة الثانية إما متغير المساندة الاجتماعية فقد احتل المرتبة الثالثة من حيث تأثيره على الاحتراق الوظيفي. قدمت الدراسة توصيات عدة لكل من المسئولين والعاملين بوزارة الصحة الفلسطينية

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين برامج العلاقات العامة ومستوي الالتزام التنظيمي في جامعة الأزهر - غزة. قام الباحثان باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على عينة طبقية عشوائية من مجتمع الدراسة المكون من (245) موظفا حيث تم توزيع (150) استبانة، وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة (95) استبانة؛ أي أن نسبة الاستجابة بلغت 63%. وقام الباحثان باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات، ومنها: (معامل ارتباط بيرسون، تحليل التباين الأحادي،، وتحليل الانحدار المتعدد). ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة: 1. وجود علاقة طردية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية لنشاط العلاقات العامة والالتزام التنظيمي للعاملين الإداريين بجامعة الأزهر - غزة، وهذا يدل على أنه كلما زادت أنشطة العلاقات العامة زاد الالتزام التنظيمي والعكس صحيح. 2. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمجال تحقيق السمعة الطيبة للجامعة على درجة الالتزام التنظيمي لدى العاملين. 3. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الالتزام التنظيمي عند العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية. وتوصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات ، من أهمها: 1. ضرورة قيام دائرة العلاقات بتقديم البرامج المناسبة لتحسين سمعة الجامعة في بيئتها الداخلية والخارجية (لدي العاملين والمتعاملين معها) . 2. العمل علي توصيل رغبات العاملين للإدارة العليا في جامعة الأزهر بغزة بغية تحقيق مطالبهم والعمل علي حل مشاكلهم. 3. أن تقوم دائرة العلاقات العامة بتقديم البرامج المختلفة حتى تعزز الالتزام التنظيمي لدي العاملين في جامعة الأزهر - غزة. 4. أظهرت النتائج أن متوسط درجات العلاقات العامة بلغ 3.67 درجة وبانحراف معياري 1.19، وبوزن نسبى (5.58%) ، وبالتالي يجب إعادة تأهيل وتدريب العاملين في دائرة العلاقات العامة بجامعة الأزهر- غزة لتحسين مستوي أدائهم إلي الأفضل.

هدفت هذه الدراسة لفحص العلاقة بين الصراع التنظيمي والالتزام بتطبيق العدالة التنظيمية لدى موظفي مديرية التربية في غزة، واستخدم الباحث منهج التحليل الوصفي والاستبانة لجمع البيانات الأولية. طبقت الدراسة على جميع الموظفين بمديرية التربية والتعليم في غزة البالغ عددهم 250 موظف، وتم استرداد 178 استبانة. أشارت النتائج إلى الآتي: - تدني شعور الموظفين للعدالة التوزيعية كما بينت النتائج أيضا أن هناك عدالة إجرائية وتعاملية بدرجة متوسطة لدى موظفي مديرية التربية والتعليم في غزة، وبشكل عام تبين وجود عدالة تنظيمية بدرجة متوسطة لدى موظفي مديرية التربية والتعليم في غزة. - وجود مستوى متوسط من الصراع التنظيمي لدى موظفي مديرية التربية والتعليم في غزة. - وجود علاقة عكسية بين الصراع التنظيمي والعدالة التنظيمية لدى موظفي مديرية التربية والتعليم في غزة. وقدمت الدراسة التوصيات الآتية للمسئولين بمديرية التربية والتعليم في غزة: - احتلت الخلافات بين الموظفين حول الترقيات المرتبة الأولى في أسباب الصراع لذلك يوصي الباحث أن يكون هناك نظام واضح للترقيات. - توزيع المهام والمسؤوليات وطرق تنفيذ العمل بطريقة واضحة حتى لا يكون هناك مجالا للصراع حول غموض المسئوليات. - عقد دورات للمسئولين والمرؤوسين بمديرية التربية والتعليم في غزة حول طرق حل الصراع. - الاهتمام بالجوانب الإنسانية في التعامل مع الاهتمام قدر الإمكان بمصالح الموظفين. - تطبيق القوانين والقرارات على جميع العاملين وبدون تحيز.

هدف هذا البحث إلى توضيح العلاقة بين ممارسة عملية التخطيط الاستراتيجي في مؤسسات التمويل الأصغر على تحقيق الأهداف الإنمائية للأمم المتحدة في الألفية الثالثة لهذا اعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي، والذي يتضمن استخدام الأسلوب المكتبي والميداني في جمع البيانات بواسطة الاستبانة، وتحليلها إحصائيا لاختبار صحة فرضيات البحث من خلال استرداد (69) استبانة من العاملين في مؤسسات التمويل الأصغر باستخدام طريقة المسح الشامل. وأظهرت نتائج البحث أن التخطيط الاستراتيجي في مؤسسات التمويل الأصغر يؤثر تأثيرا إيجابيا ذا دلالة إحصائية بشكل عام، وبدرجة مرتفعة على تحقيق الأهداف الإنمائية، كما تؤثر صياغة الخطة الاستراتيجية وتنفيذ الخطة الاستراتيجية والرقابة والتقييم تأثيرا إيجابيا، وبدرجة مرتفعة جدا على تحقيق الأهداف الإنمائية. أوصى الباحثون الإدارة العليا في مؤسسات التمويل الأصغر بضرورة دمج الأهداف الإنمائية أثناء مراحل التخطيط الاستراتيجي من خلال استهداف الفقراء، وذوي الدخل المحدود، والعمل على تفعيل وتعزيز الأهداف الخاصة بتحسين التعليم والصحة من خلال تقديم برامج تمويل خاصة لتحقيق هذه الأهداف، وتوفير موارد مالية داخلية وخارجية لتحقيق الأهداف الإنمائية، ومتابعة وتقييم الأداء الاجتماعي وفقا لمعايير محددة تراعي تحقيق الأهداف الإنمائية. كما أوصى الباحثون المؤسسات الحكومية، والمؤسسات الدولية المانحة على ضرورة التنسيق بين خطط التنمية الوطنية، وخطط المؤسسات الدولية المانحة، من أجل تحقيق الأهداف الإنمائية بكفاءة وفاعلية، وتقديم المنح المالية الكافية لمؤسسات التمويل الأصغر لتمكينها من تقديم خدمات مالية لأكبر عدد من الفقراء.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيميي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، والتعرف على توجهات الموظفين نحو المناخ التنظيمي السائد، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة لاستطلاع عينة الدراسة والمكونة من الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة والتي بلغ عددها (300) موظف تم اختيارها بطريقة طبقية عشوائية من بين (971) موظفاً وهو المجموعة الكلي لمجتمع الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى نتائج، من أهمها: - توجهات الموظفين الإداريين نحو المناخ التنظيمي الكلي إيجابية متوسطة. - تدني مستوى الحوافز المقدمة للعاملين ، وأن الحوافز لا تتم بشكل يتناسب مع ما يقدمه العاملون من إنجازات، والتركيز على جانب العقوبات أكثر من جانب المكافآت. - توجهات الموظفين الإداريين إيجابية نحو محور (الهيكل التنظيمي، نظم وإجراءات العمل، نمط القيادة، نمط الاتصالات، وحيادية نحو محور (العدالة التنظيمية، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات). - وجود علاقة عكسية متوسطة دالة إحصائياً بين كل من (الهيكل التنظيمي، نظم وإجراءات العمل، نمط القيادة، نمط الاتصالات) والصراع التنظيمي. - وجود علاقة عكسية قوية دالة إحصائياً بين كل من (العدالة التتنظيمية، الحوافز، مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات) والصراع التنظيمي. - يوجد علاقة عكسية قوية بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي. - إن أكثر الأبعاد تأثيراً في الصراع التنظيمي كان \"الحوافز\"، وكلما زادت بمقدار درجة واحدة انخفض الصراع بمقدار 0,63 من الدرجة. وقدمت الدراسة عدة توصيات أهمها: - ضرورة زيادة الاهتمام بالمناخ التنظيمي بكل أبعاده لما له من دور فعال في تحقيق الجامعات الفلسطينية أهدافها وتأثيره المباشر في مستوى الصراع، وتقييمه تقييماً جامعياً من وقت لآخر، وإعادة النظر في سياسة التحفيز المتبعة في الجامعات، وتفعيلها على أن تكون مبنية على أسس موضوعية وفق مبدأ الجدارة والكفاءة والجهد المبذول، واستخدام مبدأ الثواب والعقاب، ووضع نظام عادل للترقية يتيح فرص التقدم الوظيفي.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في وزارة الحكم المحلي الفلسطينية في ضوء المتغيرات الآتية (الراتب، الإمكانات والأدوات، العلاقة بين الرؤساء والمرؤسين، المزايا التي تقدمها الوزارة)، كما و تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى الفروق في مستوى الرضا الوظيفي وفق المتغيرات الآتية) العمر، الجنس، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، مدة الخبرة). وتتكون عينة الدراسة من جميع الموظفين في وزارة الحكم المحلي في قطاع غزة والبالغ عددهم 120 موظفًا وموظفة .حيث تم استخدام أسلوب الحصر الشامل لهذه الدراسة .حيث استخدمت الاستبانة لجمع البيانات الخاصة بالرضا الوظيفي . وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية : -1أن متوسط إجمالي الرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الحكم المحلي الفلسطينية في هذه الدراسة %34.5 لكل عنصر من العناصر الأربعة التي تتكون منها الاستبانة. -2لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس، سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، العمر). -3توجد فروق ذات دلالة إحصائية علي مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الخبرة.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد وتمكين العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة، من خلال تسليط الضوء على المناخ التنظيمي السائد، ومستوى تمكين العاملين في الشركة، وبحث طبيعة العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمي المتمثلة في (القيادة، والهيكل التنظيمي، ونمط الاتصالات، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، والحوافز، والتدريب، والتكنولوجيا المستخدمة) وتمكين العاملين. قام الباحثون باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانه كأداة رئيسة في جمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على عينة طبقية عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ عدده (779) موظفا وموظفة، حيث تم توزيع (350) استبانه تمثل (41%) من مجتمع الدراسة على أفراد عينة الدراسة، وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة (320) استبانه، أي أن نسبة الاستجابة بلغت حوالي 91.4% وبعد تفحص الاستبيانات لم يستبعد أي منها نظرا لتحقق الشروط المطلوبة للإجابة على الاستبانه، وقام الباحثون باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية في اختبار الفرضيات والتي منها (معامل ارتباط بيرسون، واختبار T، تحليل التباين الأحادي، وتحليل الانحدار المتعدد). توصلت الدراسة إلى وجود ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي السائد وتمكين العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة، وأن هناك تأثير إيجابي لكل من القيادة والحوافز والتدريب على تمكين العاملين. أوصت الدراسة بضرورة التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي الذي يجب أن يسود الشركة ومراجعة أبعاده من قبل الشركة بشكل مستمر لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية. كما أوصت الدراسة بضرورة أن تعمل الشركة على نشر مفهوم التمكين للعاملين بها، وللتأكد من وصول هذا المفهوم إليهم، واستيعابهم لمعنى التمكين، وما ينطوي عليه من تغيرات في نظم العمل، وما ينتج عنه من أهداف ونتائج إيجابية.