Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف علـى دور التخطيط الاستـراتيجـي فـي إدارة الأزمات فـي المؤسسات الحكومية فـي فلسطيـن، وفقًا لمتغيـرات: الجنس، والدرجة الوظيفية، والعمر، وسنوات الخبـرة. ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد قائمة استقصاء تكونت من (28) عبارة، وكانت موجهة لمجتمع العامليـن فـي المؤسسات الحكومية والبالغ عددهم (63319) عاملًا وعاملة، وفقاً لإحصائيات جهاز الإحصاء الفلسطينـي، حيث تم اختيار (386) عاملاً وعاملة كعينة لإجراء الدراسة عليها. وقد توصلت الدراسة إلى أن درجة التخطيط الاستـراتيجـي فـي إدارة الأزمات كانت متوسطة، بمعنـى وجود دور للتخطيط الاستـراتيجـي فـي إدارة الأزمات. حيث تهتم إدارة المؤسسات الحكومية بحضور مؤتمرات وندوات خاصـة بإدارة الأزمات للتعرف علـى الجديد فـي هذا المجال. كما إن درجة فاعلية وكفاءة التخطيط الاستـراتيجـي فـي إدارة الأزمات كانت متوسطة، بمعنـى وجود فاعلية وكفاءة للتخطيط الاستـراتيجـي فـي إدارة الأزمات. فهناك ضرورة للتواصل بيـن واضعـي الخطط الاستـراتيجية والمنفذيـن لها، مما يعمل علـى نقل الخطط من واقع نظري إلى واقع عملـي بكفاءة عالية. ومن أهم ما أوصت به الدراسة الحالية هو ضرورة الاستعانة بخبـراء ومتخصصيـن من خارج المؤسسة عند تشكيل فريق الأزمات، وتوفيـر وحدة خاصة للتعامل مع الأزمات ومواجهتها فـي المؤسسات الحكومية.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في منظمات المجتمع المدني من خلال تحديد دور الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم والمعتقدات التنظيمية، القواعد التنظيمية، التوقعات التنظيمية) على أداء العاملين في هذه المنظمات. لتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الكمي للتعرف على العلاقة والأثر بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر موظفي منظمات المجتمع المدني الفاعلة في محافظة سلفيت. تم اختبار نموذج الدراسة من خلال عينة حجمها 244 موظف/ة، تم الحصول على استجاباتهم من خلال استبيان إلكتروني. كما اعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) لسهولة الحصول على الاستجابات من العاملين المتواجدين في المنظمات المبحوثة والذين تمكنوا من الرد على الاستبيان الإلكتروني خلال فترة جمع البيانات توصلت الدراسة إلى أن الرشاقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين. كما أشارت النتائج إلى أن الثقافة التنظيمية لها تأثير متوسط ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين وتأثير كبير ذو دلالة إحصائية على الرشاقة التنظيمية. فيما يتعلق بالرشاقة التنظيمية، فهي تؤثر بشكل صغير ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين قدمت الدراسة توصيات للمنظمات المبحوثة، من أهمها ضرورة إعطاء مفهوم الرشاقة التنظيمية وممارساتها أولوية عالية في بيئة العمل، كونها أحد المفاهيم الضرورية التي يجب أن يتمتع بها كافة العاملين.

هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر أبعاد التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للموظفين في شركة الاتصالات الفلسطينية، وتحديد الفروق لبعض المتغيرات الديمغرافية (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، والتخصص، والمستوى الوظيفي) في درجة تأثير أبعاد التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للموظفين، فيما تكونت عينة الدراسة من (300) عاملا وعاملة في شركة الاتصالات الفلسطينية، اختيروا بطريقة العينة الطبقية العشوائية حسب متغيرات الجنس وطبيعة العمل، وقد أظهرت النتائج أن قيمة مستوى الدلالة المحسوب لعينة الدراسة دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (a≤0.05) على جميع فقرات أبعاد التمكين الإداري ( تفويض السلطة، وفرق العمل، والتدريب والتعليم، والاتصال الفعال، وبعد تحفيز العاملين)، كما تبين من نموذج اختبار تحليل الانحدار البسيط لأثر أبعاد التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للعاملين أن معامل التحديد (R2) بلغت قيمته (0.734) أي أن أبعاد التمكين الإداري تفسر ما مقداره (73.4%) من التباين الحاصل في السلوك الإبداعي، وأن النسبة الباقية والبالغة (26.6%) فإنها تعزى لمتغيرات أخرى لم تدخل في نموذج الانحدار. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أهمها تحفيز العاملين في شركة الاتصالات ماديا ومعنويا كنهج داعم ومعزز لممارسة التمكين الإداري للموظفين، كما يجب على الشركة أن تستخدم أبعاد أخرى للتمكين الإداري والتي لم تستخدم في نموذج الدراسة الحالي مثل: تحويلات الصلاحيات، والإثراء الوظيفي، والرفاهية، وتقليل الرسمية.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى درجة تطبيق متطلبات إعادة هندسة العمليات الإدارية (الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية، وتكنولوجيا المعلومات، والقيادة، والتخطيط الاستراتيجي، وتمكين العاملين) وأثرها في تحسين الأداء الإداري للهيئات المحلية في محافظة طولكرم، وكما هدفت إلى الكشف عما إذا كان هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (.05≥α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لأثر تطبيق متطلبات هندسة العمليات الإدارية في تحسين الأداء الإداري للهيئات المحلية في محافظة طولكرم، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وقام الباحثان بتطوير أداة الدراسة التي وزعت على مجتمع الدراسي الذي تكون من جميع العاملين في الهيئات المحلية في محافظة طولكرم والبالغ عددهم (900)، وتم اختيار عينة منهم بالطريقة القصدية غير الاحتمالية، وقد بلغت نسبة العينة (21.5%) من المجتمع الأصلي، ومن أهم ما توصلت إليه الدراسة وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (.05≥α) بين تطبيق متطلبات إعادة هندسة العمليات، وتحسين الأداء الإداري للهيئات المحلية في محافظة طولكرم، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (.05≥α) لأثر إعادة هندسة العمليات في تحسين الأداء الإداري في الهيئات المحلية الفلسطينية في محافظة طولكرم تبعا للمتغيرات الديموغرافية (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، الدرجة الوظيفية، تصنيف الهيئة المحلية)، وأهم ما أوصت به العمل على زيادة الوعي بمفهوم إعادة هندسة العمليات، والحرص على الاستفادة منه، بما يساعد في الارتقاء بالأداء، وتجويده في الهيئات المحلية، ومختلف المؤسسات العامة والخاصة، وتعزيز وجود فكر استراتيجي واضح لدى مجالس إدارات الهيئات المحلية لتبني مبادئ إعادة هندسة العمليات الإدارية والعمل بقناعة تامة على تطبيقها في الهيئات المحلية.

هدفت هذه الدراسة على تحديد مصادر ضغط العمل التي يتعرض لها العاملون في قطاع التمريض الفلسطيني، والعمل على ترتيب هذه المصادر حسب أهميتها النسبية، ودرجة قوتها تتفرع إلى عوامل عديدة اختلف الباحثون والدارسون في تصنيفها. وصنفت في هذه الدراسة إلى أربعة مصادر رئيسية، هي :(ضغوط بيئة العمل، ضغوط جماعية، ضغوط فرديه، ضغوط تنظيمية)، ولذلك صممت استبانة مكونة من 48 فقرة اشتملت على المجالات الأربعة لمصادر ضغط العمل ووزعت على عينة مكونة من (171) مفردة، وقد تم استخدام الحليل العاملي وتبين أن هناك 44 مصدراً تشكل في مجموعها ضغطاً وتحدياً للعاملين في قطاع التمريض الفلسطيني موزعة على خمسة عوامل أساسية، كما تم إجراء اختبار الاشتراكات (Communalities test ) وكان معامل الاشتراكية بين الفقرات مرتفعاً، حيث تراوح بين (0.567و 0.919)، كما تم إجراء اختبار الاشتراكيات لمجالات الدراسة. وتبين ان أقوى وأهم مجال الضغوط الجماعية حيث بلغت نسبة تباين هذا المتغير مع باقي المجالات الأخرى (0.91)، يليه مجال الضغوط الفردية (0.45)، وأخيراً مجال بيئة العمل باشتراكية وصلت إلى (0.15) فقط. وأوصت الدراسة بضرورة استخدام أساليب إدارية حديثة في التعامل مع العاملين في قطاع التمريض كالتمكين الإداري، والإدارة بالأهداف والمشاركة، وكذلك استخدام أساليب للتفريغ النفسي، ومشاركتهم بالآراء والمقترحات، وتعزيز الاستغراق الوظيفي من خلال حمايتهم من المخاطر التي يتعرضون اليها واتباع نظام عادل للحوافز المادية والمعنوية.

هدف البحث إلى تحديد مكونات السحب الحاسوبية الفنية التي يمكن الاعتماد عليها في تنمية الوعي بفن الطفل. وسعى البحث إلى تصميم سحابة حاسوبية لتنمية الوعي بفن الطفل. وأسهم البحث في التعرف على فاعلية السحابة الحاسوبية الفنية المقترحة في تنمية الوعي بفن الطفل لدى الطالب المعلم بمجال التربية الفنية. واعتمد البحث على المنهج شبه التجريبي. وتكونت عينة البحث من 56 طالب من طلاب التربية الفنية للفرقة الثانية بكلية التربية النوعية بجامعة عين شمس. وتمثلت أدوات البحث في اختبار تحصيلي لقياس الوعي المعرفي بفن الطفل. وأشارت نتائج البحث إلى أفضلية المجموعة التجريبية التي استخدمت السحابة الحاسوبية الفنية، بالمقارنة مع المجموعة الضابطة التي استخدمت الطريقة الاعتيادية فقط، وذلك فيما يتعلق بالوعي المعرفي بفن الطفل. وأوصى البحث بعدة توصيات من أهمها: أولا ضرورة التوجه نحو توظيف السحب الحاسوبية وتطبيقاتها في عمليات تعليم التربية الفنية، وثانيا الاعتماد على تطبيقات السحب الحاسوبية كبيئة دعم مستمر لطلاب التربية الفنية من خلال مظلة تكنولوجية واضحة المعالم، ثالثا الاعتماد على السحب الحاسوبية كمستودعات فنية لمحتويات التعلم ذات العلاقة بالتربية الفنية، ورابعاً تدريب أعضاء هيئة التدريس والطلاب في مجال التربية الفنية على توظيف السحب الحاسوبية في عمليات التعلم.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018